特別養護老人ホーム宣山荘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(福山市/広島県)
- 給与
- 【月給】216,256円〜
- 住所
- 広島県福山市駅家町大字大橋1036-3
- 最寄り駅
- 戸手、近田、駅家
- 最終更新日：
- 2026/09/26
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「介護サービス計画に基づいて介護サービス等を提供している。日常生活においては、安全に暮らせる生活環境への適応、寝食排分離による寝たきり防止への対応、入浴による心身のリフレッシュと機能の維持回復に努めている。また、感染症予及び事故の発生予防、楽しい食事サービスと栄養管理、入所者家族、職員との連携によるサービスの充実を図るとともに、地域との交流活動の充実や地域の高齢者への援助等にも積極的に参画している。」という理念を掲げています。
【ケアの考え】
安全に暮らせる生活環境への適応や心身のリフレッシュを図り、あたたかい環境の中で笑顔で過ごしていただけるよう努めています。また、職員と利用者様双方の身体的負担を軽減するため、ノーリフティングケアの導入を進めています。
【管理者の経歴】
勤続25年を超える職員です。
【運営上大切にしていること】
新しい人事評価制度の導入により頑張っている職員へしっかり還元することや、抱え上げない介護（ノーリフティングケア）の推進による環境整備、急な欠勤時の相互カバーなど、職員が働きやすい職場環境づくりを優先しています。
【組織風土醸成の取り組み】
全職員がインカムを着用して現場での迅速な連絡・情報共有を行っています。また、急な欠勤が発生した際も相互にカバーし合う協力体制が整っています。
【スタッフ交流エピソード】
コロナ以降行事は行っていないです。
求人のおすすめポイント
特別養護老人ホーム宣山荘の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、広島県福山市にある求人の中でも資格取得支援/研修制度ありの特徴を持っているので、学びを重視して働きたい方におすすめです。
・魅力ある福祉、介護の職場宣言ひろしま制度の認証法人です。人材育成や業務改善の取り組みなど職員が働きやすい職場づくりを行っています。
・介護福祉士、介護支援専門員の受講講習会の費用助成制度があります。スキルアップを応援してくれる環境です。
・研修は事業所内でオンラインで参加することも可能で、勤務扱いになります。
・介護士、看護師の職員配置が手厚く、明るく和やかな雰囲気の施設です。
・職員互助会があり福利厚生が充実しています。内部研修はもとより、各種外部研修にも積極的に参加し、研修制度も充実しています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 【業務詳細】 食事介助、入浴介助、歩行介助、排泄介助等 【相談・連絡ツール】 現場での迅速な連絡共有のために全職員がインカムを着用しています。また、業務記録や情報の入力・管理にはタブレットやパソコンを使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 タブレット端末およびパソコンを使用して記録入力を行っています。 【ICT活用詳細（見守り）】 一部導入。 【身体負担軽減設備の有無】 身体的負担を軽減するため、抱え上げない介護（ノーリフティングケア）の導入・推進を進めています。また、浴室には特殊浴槽を設置しています。 【周辺業務の分担状況】 特別養護老人ホームには介護助手が4名在籍しており、清掃や各種業務をサポートしています。 【施設・設備の清潔感維持】 特別養護老人ホームでは専任の介護助手が4名在籍しており、館内の清掃や洗濯を専門に行っています。 【困った時のヘルプ体制】 夜間帯はオンコール代行サービスへ連絡し指導を受ける体制がある 【看護師不在の時間帯】 夜間帯は看護師が不在となります。日中時間帯は看護職員が配置されています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 24時間対応の外部オンコール代行サービスと契約しており、夜間に問題が発生した場合は代行会社へ連絡して指示を受ける体制となっています。 【多職種連携の具体例】 日中の入浴介助時には看護師が処置に入り、介護職員と連携して対応します。また、夜間帯は外部のオンコール代行サービスと連携して指示を受ける体制をとっています。 |
| シフト回数目安 | 【夜勤開始の時期】 入社後6ヶ月から |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 日中シフトは朝食・昼食・夕食の介助、口腔ケア、排泄介助、午後の入浴介助を中心に動きます。夜勤（20:10〜翌9:10）は1時間30分の仮眠を取りつつ、見回りやおむつ交換、記録入力等を行います。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | ＜介護福祉士以外＞ 【月給】216,256円‐ ［内訳］ ・基本給:136,300円‐141,600円 ・特殊勤務手当 :16,356円‐16,992円※基本給の12％ ・処遇改善手当 :26,500円 ・特定処遇改善手当:7,100円 ・夜勤手当:30,000円（7,500円/回・月4回にて計上) ＜介護福祉士＞ 【月給】223,536円‐ ［内訳］ ・基本給:142,800円‐144,000円 ・特殊勤務手当:17,136円‐17,280円※基本給の12％ ・処遇改善手当:26,500円 ・特定処遇改善手当:7,100円‐14,200円 ・夜勤手当:30,000円（7,500円/回・月4回にて計上) 【その他手当】 ・年末年始手当:12月31日‐1月3日の間 2,000円/日 ・住宅手当:上限15,000円 【昇給】 あり 1ヶ月あたり1.02％‐ 前年度賞与実績: 年2回 計 4.00ヶ月分 【独自手当】 処遇改善手当および特定処遇改善手当は毎月の給与に手当として加算支給されます。独自の特典として、全職員に毎月500円相当のWebクーポンが配布されています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 定期昇給は年1回（1ヶ月あたり1.02％〜）です。さらに来年度より年1回の人事評価制度（人事考課システム）を導入予定で、面談評価を通じて努力や成果を昇給や手当へ直接反映させる仕組みへ移行します。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（62歳まで） 再雇用: 有（69歳まで） |
| 勤務時間 |
06:30‐15:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 日勤帯の固定勤務や夜勤なしなどの個別相談は可能です。ただし、休日等の希望条件によっては在籍スタッフの体制との兼ね合いで調整が必要となる場合がございます。 【残業削減の取り組み】 法定研修等をオンライン動画視聴とテストへ移行し、勤務時間内に受講できるようにしています。また、インカムやタブレット端末の導入、抱え上げない介護の推進により業務効率化を図っています。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 107日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 月に2日〜3日程度、希望休を提出することができます。 【急な欠勤・早退への対応方針】 日中は原則1名少ない状態で協力して業務を行い、夜勤については交代要員を立てて対応します。子育て経験のあるスタッフが多く、お互いにカバーし合う寛容な雰囲気があります。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。 【育休取得実績】 男性３名、女性１名。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限20,000円/月 ※自家用車など利用の場合は、2km超1km当たり500円支給） 車通勤: 可 退職金: 有 ・財形退職金共済加入 【時短勤務制度の有無】 過去に勤務時間を短縮した実績はございますが、現在はフルタイムで復帰される方が多く、子育て中の方も基本的にフルタイムで勤務されています。 【副業許認可】 副業（ダブルワーク）は業種を問わず原則として禁止されています。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 内部研修はもとより、各種外部研修にも参加できます。 【資格取得支援制度】 介護福祉士や施設ケアマネジャーなどの業務に必要な資格取得に向けて、受講費用や勤務面・休暇面でのサポートを行っています。また、事業所内でのオンライン研修は勤務扱いとして受講可能です。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 入社直後は日勤帯からスタートし、固定の担当職員がついてマンツーマンで一日の業務の流れを学びます。夜勤への移行時は、事前に3人体制での夜勤を最低2回経験し、習熟度の確認を経て2人体制の独り立ちへ移行します。 【ブランク支援制度】 時短勤務は本人の希望があれば対応可です。夜勤も本人が不安と思えば時期調整は可能です。その他特に決まりはないので、復職される方個人に合わせて相談可という感じです。 【未経験者の採用実績】 １名です。 【未経験者の前職情報】 運送業や製造業などの力仕事出身の方や、営業職などの経験者がいらっしゃいます。 【未経験の立ち上がりプラン】 入社後は日勤で一通りの業務の流れを習得し、2ヶ月目を目安に早出や遅出を経験します。入社3ヶ月目を目安に夜勤へ移行し、3人体制での研修を経て独り立ちとなります。 |
| 候補者へのメッセージ | 新しい人事評価制度の導入等に伴い、業務に前向きで学びの姿勢がある方や、抱え上げない介護などの環境改善に意欲的に取り組んでいただける方を求めています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 事前に調整のうえ、土曜日や祝日の採用面接対応が可能です（日曜日は不可）。また、見学と面接を同日にセットで実施するなど、在職中の方の都合に合わせて柔軟に対応しています。 【事前見学の可否】 応募前の施設見学は可能です。事前に見学してから面接に進むことや、採用面接と同時に見学を行うことが可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホーム宣山荘 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム宣山荘の介護職員(正社員) |
| アクセス |
〒720-1146 広島県福山市駅家町大字大橋1036-3 最寄り駅: 戸手、近田、駅家 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）89.3歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:0名
要介護2:0名
要介護3:10名
要介護4:16名
要介護5:24名
平均要介護度:4.28 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）:48名
介護職員数:24名 【年齢構成比】 平均年齢は52〜53歳です。30代〜50代を中心に、65歳〜70歳の嘱託職員まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。 【男女比】 特別養護老人ホームは男性9名・女性14名となっています。 【有資格者比率】 特別養護老人ホームでは派遣・非常勤を除くスタッフ19名中17名（約9割）が介護福祉士を保有しています。 【業界経験年数】 勤続25年を超えるベテランスタッフが複数在籍しており、経験豊富な職員が多い環境です。 【平均勤続年数】 具体的な平均勤続年数の数値記載はありませんが、勤続25年を超えるベテラン職員をはじめ長年勤務しているスタッフが多い 【夜勤対応可能職員数】 特別養護老人ホームの夜勤は2名体制で対応しています。2名で記録中心担当と介助中心担当に役割分担し、業務を行っています。 【子育て経験者】 特別養護老人ホームには子育て世代のスタッフが約5名在籍しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【公表】 介護サービス計画に基づいて介護サービス等を提供している。日常生活においては、安全に暮らせる生活環境への適応、寝食排分離による寝たきり防止への対応、入浴による心身のリフレッシュと機能の維持回復に努めている。また、感染症予及び事故の発生予防、楽しい食事サービスと栄養管理、入所者家族、職員との連携によるサービスの充実を図るとともに、地域との交流活動の充実や地域の高齢者への援助等にも積極的に参画している。 |
特別養護老人ホーム宣山荘の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、特別養護老人ホーム宣山荘様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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