笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(宇治市/京都府)

給与: 【月給】211,800円〜273,600円

住所: 京都府宇治市西笠取下荘川西7-2

最寄り駅: 醍醐(京都)、黄檗(ＪＲ)、石田(京都市営)

最終更新日：: 2026/03/17

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求人のおすすめポイント

笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホームの介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、京都府宇治市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)/無資格の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。

・歴史ある宇治病院系列の福祉センターです。
病院が母体が安定しており、福利厚生が整っています。
・宇治病院内に託児所が設けられています。
病院から施設までシャトルバスが出ているので、通勤前にご利用になれます。
・法人内で在宅から入居まで幅広い事業を展開しています。
他職種が混在して働いているので、協力体制が整っています。
・従来型ですが、ユニットケアを取り入れ個別ケアに注力をしています。
・勤続年数10年以上の方の割合が40％以上となっており、長期就業が見込める施設です。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにおける介護業務全般・食事介助、入浴介助、排泄介助・書類作成　ほか介護に付随する業務
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格学歴不問定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG
給与	【月給】211,800円～273,600円 [内訳] ・基本給：150,500円～224,700円・夜勤手当：8,500円/回（月4回～5回程度）・早出・遅出手当：350円/回（月4回程度）・日曜日・祝日手当：1,000円/回（月1回程度）・処遇改善手当：30,000~40,000円【その他手当】・資格手当：18,000円（介護福祉士）・家族手当　配偶者：6,000円　子：3,500円（18歳未満）・住宅手当：7,000円（世帯主）前年度賞与実績: 年2回・計3.00月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り試用期間3ヶ月 ※試用期間中労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤なし残業月20時間以内残業ほぼなし ■6:30～15:00 ■7:00～15:30 ■8:00～16:30 ■8:15～16:45 ■9:00～17:30 ■9:30～18:00 ■11:30～20:00 ■16:30～翌9:30 ※配属フロアにより異なる休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 112日産休・育休取得実績: 有シフト制：月9日～10日【年次有給休暇】法定通り
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する企業年金:確定給付年金託児所: 無寮・託児所の備考: ・宇治病院から無料シャトルバス運行交通費支給: 有（[上限]50,000円/月(実費支給)）車通勤: 可退職金: 有・宇治病院から無料シャトルバス運行・各種サークル活動（活動補助費あり）・医療費還付制度・永年勤続表彰満10年、20年、30年勤続者には報奨金支給制度有・日本病院会倶楽部
研修制度	研修制度あり研修制度: 有 OJT キャリアパス制度: 有り役職、経験年数に応じて昇給有・定年制： 65歳定年へ延長、65～70歳を嘱託契約、70～75歳までを非常勤にて雇用
シフト回数目安	夜勤回数：4～5回
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホーム
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホームの介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒601-1392 京都府宇治市西笠取下荘川西7-2 最寄り駅: 醍醐(京都)、黄檗(ＪＲ)、石田(京都市営) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者） 90.2歳介護度要支援1: 0名要支援2: 0名要介護1: 0名要介護2: 2名要介護3: 12名要介護4: 22名要介護5: 14名平均要介護度 3.96
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）　34名介護職員数　16名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】一般特養ではあるが、ユニットケアを取り入れて、ご利用者に対する個別ケアに力を注いでいる。

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笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホームの求人を作成した人

カイゴジョブエージェント
運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホーム様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

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なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
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給与: 【月給】211,800円〜273,600円

住所: 京都府宇治市西笠取下荘川西7-2

最寄り駅: 醍醐(京都)、黄檗(ＪＲ)、石田(京都市営)

最終更新日：: 2026/03/17

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにおける介護業務全般・食事介助、入浴介助、排泄介助・書類作成　ほか介護に付随する業務
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格学歴不問定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG
給与	【月給】211,800円～273,600円 [内訳] ・基本給：150,500円～224,700円・夜勤手当：8,500円/回（月4回～5回程度）・早出・遅出手当：350円/回（月4回程度）・日曜日・祝日手当：1,000円/回（月1回程度）・処遇改善手当：30,000~40,000円【その他手当】・資格手当：18,000円（介護福祉士）・家族手当　配偶者：6,000円　子：3,500円（18歳未満）・住宅手当：7,000円（世帯主）前年度賞与実績: 年2回・計3.00月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り試用期間3ヶ月 ※試用期間中労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤なし残業月20時間以内残業ほぼなし ■6:30～15:00 ■7:00～15:30 ■8:00～16:30 ■8:15～16:45 ■9:00～17:30 ■9:30～18:00 ■11:30～20:00 ■16:30～翌9:30 ※配属フロアにより異なる休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 112日産休・育休取得実績: 有シフト制：月9日～10日【年次有給休暇】法定通り
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する企業年金:確定給付年金託児所: 無寮・託児所の備考: ・宇治病院から無料シャトルバス運行交通費支給: 有（[上限]50,000円/月(実費支給)）車通勤: 可退職金: 有・宇治病院から無料シャトルバス運行・各種サークル活動（活動補助費あり）・医療費還付制度・永年勤続表彰満10年、20年、30年勤続者には報奨金支給制度有・日本病院会倶楽部
研修制度	研修制度あり研修制度: 有 OJT キャリアパス制度: 有り役職、経験年数に応じて昇給有・定年制： 65歳定年へ延長、65～70歳を嘱託契約、70～75歳までを非常勤にて雇用
シフト回数目安	夜勤回数：4～5回
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホーム
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	笠取ふれあい福祉センター　特別養護老人ホームの介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒601-1392 京都府宇治市西笠取下荘川西7-2 最寄り駅: 醍醐(京都)、黄檗(ＪＲ)、石田(京都市営) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者） 90.2歳介護度要支援1: 0名要支援2: 0名要介護1: 0名要介護2: 2名要介護3: 12名要介護4: 22名要介護5: 14名平均要介護度 3.96
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）　34名介護職員数　16名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】一般特養ではあるが、ユニットケアを取り入れて、ご利用者に対する個別ケアに力を注いでいる。