【夜勤専従OK】特別養護老人ホーム(特養)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(神戸市中央区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】219,140円〜
- 住所
- 兵庫県神戸市中央区
- 最終更新日：
- 2026/07/07
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
創業の理念として「患者様の立場に立ち、いつでも、どこでも、どなたにも心のこもった医療、温かい介護を提供すること」を目指しています。また、「WE ARE ONE -共に未来を拓く-」という理念のもと、地域・ご利用者・職員が互いに交流し、共に成長していくことを大切にしています。
【ケアの考え】
神戸市内でいち早くユニットケア（少人数グループ単位のケア）を取り入れ、一人ひとりにきめ細やかなケアを提供しています。地域の医療機関と密に連携し、入所時から最期まで寄り添う看取りケアを実践している点が特徴です。
【管理者の経歴】
施設長は勤続24年目のベテランで、新卒採用での入職後、現場の介護職や管理職を経て就任しました。現場経験が非常に豊富です。
【運営上大切にしていること】
スタッフの急な欠勤が生じた際でも、お互い様という気持ちでフォローし合える風土が根付いています。また、サービスの質の平準化や多様な経験の習得を目的として、必要に応じてユニット間でのローテーション（部署異動）も実施しています。
【組織風土醸成の取り組み】
サービスの質の平準化と多様な経験の習得を目的として、必要に応じてユニット間の異動（ローテーション）を実施しています。
【スタッフ交流エピソード】
毎年12月にグループ全体の忘年会があります。
求人のおすすめポイント
こちらの特別養護老人ホーム(特養)の介護職員・ヘルパー（正社員）の非公開求人は、兵庫県神戸市中央区にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 【相談・連絡ツール】 記録ツールとして「ほのぼの」システムを使用しており、各ユニットにタブレットを2台設置して情報共有を行っています。また、スタッフ間のリアルタイムな連絡や安全管理のために、インカムや見守りセンサーも導入しています。 【ICT活用詳細（記録）】 「ほのぼの」という記録システムを導入しています。各ユニットにタブレットを2台ずつ設置しており、そちらの端末から記録を入力しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 見守りセンサーおよびインカム（無線通信機）を導入しています。 【身体負担軽減設備の有無】 スライディングボード、個浴天井リフト、床走行リフトなどの福祉用具を導入しています。これらを活用し、職員とご利用者双方にとって安全で安心な、持ち上げない介護（ノーリフティングケア）の定着に取り組んでいます。 【会議・ミーティング頻度】 大きなイベント等を実施する際は、事前に会議を行いスタッフ全員に周知しています。 【周辺業務の分担状況】 清掃については専任のスタッフが配置されています。また、水回り（浴室やトイレ等）を担当するスタッフも別途在籍しています。 【施設・設備の清潔感維持】 専任の清掃スタッフや水回り担当のスタッフが配置されています。介護職（ケアスタッフ）は、居室の棚の上など補完的な清掃のみを担当する体制です。 【困った時のヘルプ体制】 看護師のオンコール体制（常時連絡がつく体制）を整えています。「38度以上の発熱」「血圧やサチュレーション（血中酸素飽和度）の異常」「転倒時の頭部打撲」「嘔吐」など、連絡すべき明確な基準が設けられており、その基準に基づいて速やかに指示を仰ぐルールとなっています。 【看護師不在の時間帯】 夜勤帯（17:30〜翌8:30など）は、施設内に看護師は不在となります。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 看護師に常時つながるオンコール体制を整えています。「38度以上の発熱」「異常な血圧や酸素飽和度の数値」「転倒時の頭部打撲」「嘔吐」など、連絡すべき明確な基準を設けており、それに基づき速やかに指示を仰ぐことができます。 |
| シフト回数目安 | 【夜勤回数】 月平均4回-5回 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 【月給】219,140円- [内訳] ・基本給:187,140円-270,000円 ・夜勤手当:32,000円（8,000円/回・月4回にて計上） 【その他手当】 ・早出、遅出手当:1,000円/回 ・処遇改善手当金 前年度賞与実績: 年2回、計3.50ヶ月分- 【モデル年収】 経験5年の介護福祉士で、年収は380万円程度です。 【独自手当】 処遇改善手当金については、過去の実績として200,000円〜250,000円の支給例があります。また、毎年4月に決算賞与と合わせて、処遇改善手当の余剰分が分配されます。独自の手当としては、早出・遅出手当（1回1,000円）が支給されるほか、年間3日のハッピー休暇（特別休暇）制度を設けています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 年間の目標設定として「チャレンジシート」を導入しています。上期と下期の終了時に面談を実施し、その評価結果を昇給にしっかりと反映する仕組みを整えています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 原則として早番・日勤・遅番・夜勤の全シフトへの出勤をお願いしていますが、状況に応じた配慮を行っています。例えば、未経験の方であれば夜勤なしの非常勤（パート・アルバイト）スタートの相談が可能です。また、夜勤ができないスタッフが早番を担当するなど、個々の事情に合わせた調整を行っています。 【残業削減の取り組み】 シフトに余裕がある日に、レクリエーションの準備といった特定の業務を担当する「フリー業務」のスタッフを配置しています。他のスタッフが残業せずに退勤できるよう工夫し、業務負担の軽減に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 115日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 毎月20日頃までに有給休暇とシフトの希望を申請します。希望休は2日程度取得可能です。 【急な欠勤・早退への対応方針】 突発的な欠勤が発生した際は、原則として各ユニット内のメンバー同士でフォローし合う体制を整えています。お互い様の気持ちで助け合える風土があるため、急な休みが必要な時も相談しやすい環境です。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育児休業の取得率はともに100％で、復帰率も約90％と高い実績があります。お子様が1歳（最大2歳）になるまで育休を取得できるほか、復職後も小学校入学前までは最大2時間の短縮勤務が可能です。子育てをしながらでも安心して働き続けられる制度が整っています。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費支給（上限:50,000円/月）） 車通勤: 可 退職金: 有 ・退職金共済:加入 【時短勤務制度の有無】 在籍しています。 【副業許認可】 原則としてできません。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 新人指導の担当者: 有 【資格取得支援制度】 施設が取得を希望し、ご本人の意向と合致した場合には、初任者研修から介護福祉士までの取得費用を全額負担いたします。また、試験日に合わせたシフト調整など、柔軟な配慮も行っています。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 経験の浅い方にはメンターがつき、マンツーマンで指導や相談を受けられる体制を整えています。また、介護度に応じたランク分け表に基づくチェックシートを活用し、「見学」「見守り」「3名の異なる職員からの承認」という段階を経ることで、着実に独り立ちを目指すことができます。 【ブランク支援制度】 夜勤開始時期の調整が可能です。 【未経験者の採用実績】 3人程度です。 【未経験者の前職情報】 飲食業、製造業、営業職などです。 【未経験の立ち上がりプラン】 フルタイム勤務の場合、約2ヶ月で入浴介助を含めた独り立ちを目指していただきます。その後、早番シフトに入り、徐々に業務範囲を広げていく流れです。夜勤については、3ヶ月未満でデビューしていただく予定ですが、緊急時の判断能力が必要となるため、約1年をかけて着実に業務を習得できる体制を整えています。 |
| 候補者へのメッセージ | やる気と責任感があり、継続して勤務していただける方を求めています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 特に対応はありません。 【事前見学の可否】 可能です。 |
事業所について
| 施設形態 | |
|---|---|
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム(特養)の介護職員(正社員) |
| アクセス |
兵庫県 神戸市中央区 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 介護職員の平均年齢は40代から50代です。全体の割合としては、30代から40代が53％、10代から20代が29％を占めています。また、最高齢では70代の看護スタッフも現役で活躍しており、幅広い世代が働いています。 【男女比】 女性が約7割、男性が約3割の比率となっています。 【有資格者比率】 介護福祉士の保有率は約6割から7割となっており、高い水準を維持しています。 【平均勤続年数】 比較的長く勤めている職員が多いです。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤は1フロア2名体制で、2階と3階合わせて計4名体制で行っています。 【子育て経験者】 現在、子育て中のスタッフは5名程度在籍しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | その他 仕事中は基本禁煙 |
特別養護老人ホーム(特養)の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、事業所様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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