小規模多機能ホームなのかの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(広島市安佐南区/広島県)

給与: 【月給】199,000円〜285,000円

住所: 広島県広島市安佐南区古市3-4-5

最寄り駅: 古市橋、中筋、古市(広島)

最終更新日：: 2026/06/04

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求人のおすすめポイント

小規模多機能ホームなのかの介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、広島県広島市安佐南区にある求人の中でも学びを重視して働きたい方におすすめです。

・お食事などを利用者様と一緒に作るなど、アットホームな雰囲気の施設です。
・年間休日115日と多めでシフトは柔軟に考慮いたします。
・職員も少人数のため関係は良好です。長く働いている方が多いですが中途入社の方も歓迎いたします。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	小規模多機能における介護業務全般小規模多機能型居宅介護事業所での介護業務を担当して頂きます。掃除、洗濯、レクリエーションの周辺業務から、食事や入浴などの介護業務全般です。
応募資格	介護福祉士学歴不問定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG 普通自動車免許（AT限定可）
給与	【月給】199,000円-285,000円［内訳］・基本給:136,000円-212,000円・処遇改善手当:26,000円・ベースアップ手当:8,000円・資格手当:0円-10,000円・夜勤手当:26,000円（6,500円/回・月4回にて計上）・処遇改善支援手当:3,000円【その他手当】・住宅手当:0円-15,000円（上限）・扶養手当:子10,000円前年度賞与実績: 年2回、計1.50ヶ月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 16:00-翌09:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 115日産休・育休取得実績: 有【休日】 4週8休（シフト制）【休暇】年次有給休暇:法定通り
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（実費支給（上限22,700円/月））車通勤: 可退職金: 無
研修制度	研修制度: 有【研修制度】・中途採用:3日間の研修(1日目:座学,2日目:西原様と係長の研修,3日目) ・新名研修:年1回4月に全社合同研修を1週間のカリキュラムを開催各事業所担当が集まり(株)松広に入職した新人全員が本社に集まる社会名としてのマナーから学ぶ ※4月以降入社の方は同じ内容のカリキュラムを配属先にて業務の中で受講・毎月職員研修を開催(全体で学ぶ項目は外部からの研修も取り入れている) ・資格取得支援制度:シフトの考慮はしているが、金額補助は廃止(ほとんどの方が資格取得された為) ・法的の手続きはお手伝いしている・ケアマネジャーは更新の受講料は負担している【チューター制度】普段業務内で分からない事があった時に相談しやすい職員を設けて、業務上の相談を受け付けている
応募方法・選考プロセス	【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	小規模多機能ホームなのか
施設形態	小規模多機能型居宅介護
募集中の求人情報	小規模多機能ホームなのかの介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可駅近〒731-0123 広島県広島市安佐南区古市3-4-5 最寄り駅: 古市橋、中筋、古市(広島) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・利用者様定員:22名・平均年齢（利用者） 86.6歳・平均要介護度 2.2 要支援1: 2名要支援2: 1名要介護1: 9名要介護2: 2名要介護3: 1名要介護4: 3名要介護5: 1名
スタッフ体制	・総従業員数:26名(介護職員以外含む) ・介護職員数:14名(係長と主任含む) ・日勤平均名数:4名‐6名・夜勤平均名数:1名(夜勤できる方は6名)
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】築100年の古民家改修型。二間続きの畳の部屋もそのままリビングとして使用するなど家庭的な雰囲気を大切にしてます。また月に一度ご利用者による会議を開いています。様々な要望を伺って行事・外出先を決めるなど、ご利用者が主役となられるよう努めています。ご利用者を「ケアする対象」ではなく「人」としておつきあいさせて頂いています。