特別養護老人ホームひまわり荘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(小浜市/福井県)
- 給与
- 【月給】238,000円〜
- 住所
- 福井県小浜市加茂2-52
- 最寄り駅
- 新平野、東小浜、若狭有田
- 最終更新日：
- 2026/09/29
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「最期まで寄り添うケア」を大切にしています。
【ケアの考え】
ご利用者様にこころ優しく穏やかな日々、しあわせな毎日を過ごしていただき、ふれあいの中で「楽しむ生活（エンジョイライフ）」や生きる幸福感を応援することを大切にしています。午後の余暇時間には、お休みになる方もいれば、起きている方は簡単な作業を職員と一緒に取り組むなど、各フロアで工夫して穏やかな時間を過ごしていただいています。
【管理者の経歴】
現在の施設長は、現場での介護職員や生活相談員としての業務を経験した経歴を持っています。現場の状況や業務内容を深く理解したうえで、施設の運営や管理を行っています。
【運営上大切にしていること】
経営上、職員が安心して長く継続して勤務できる環境づくりに非常に力を入れています。スタッフ同士の関わりとしては、子どもの急な発熱などによる突発的なお休みが発生した際にも、お互いに協力して業務を補い合う風土があり、他フロアからの支援や調整を柔軟に行いながらチームで支え合っています。
【組織風土醸成の取り組み】
年に2回、個人面談を実施しています。また、グループLINEにて情報共有を行っています。
【スタッフ交流エピソード】
誕生日にケーキをプレゼントしたり、歓迎会を開催しています。
求人のおすすめポイント
特別養護老人ホームひまわり荘の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、福井県小浜市にある求人の中でも学歴不問/未経験歓迎/定年60歳以上/定年65歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。
・資格支援制度あり。資格取得にかかる費用は全額負担。接遇研修なども行い、職員のスキルアップ向上に努めています。
・10代-50代まで幅広い年齢層の方が就業しています。
・夜勤手当が1回8,500円と高水準です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 【相談・連絡ツール】 ほのぼのNEXT、LINEオープンチャットを利用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 日々の業務記録の入力には、主に持ち運びが可能なタブレット端末を使用しています。また、一部の職員は必要に応じてパソコンも併用して入力を行っています。 【ICT活用詳細（見守り）】 導入されています。夜間の見守り対策として、定期的な巡回に加えて、起き上がりなどの動きが多い一部のご利用者様を対象に感知用のセンサーマットを設置して活用しています。 【身体負担軽減設備の有無】 移乗用リフトを導入しています。 【会議・ミーティング頻度】 定期的な情報共有や協議の場として、2ヶ月に1回の頻度で各種委員会などの会議が計画的に開催されています。 【周辺業務の分担状況】 共用部分の清掃業務は外部に委託しており、洗濯業務については2名の専属の非常勤職員が担当しています。ただし、17時以降の洗濯業務（おしりの洗いなど）については介護職員が対応を行います。 【施設・設備の清潔感維持】 共用部分の清掃業務は外部の専門業者に委託して清潔を維持しています。 【困った時のヘルプ体制】 まず、フロア主任または副主任もしくは相談窓口（副施設長）に報告・相談をしています。 【看護師不在の時間帯】 夜間帯は看護スタッフが不在となる時間帯がございます。ただし、緊急時に備えて電話で連絡や相談ができるオンコール体制が整えられています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 緊急の対応が必要となった場合には、あらかじめ定められている連絡手順に沿って、オンコール体制の看護スタッフへ速やかに連絡を行い、対応の指示を受ける系統となっています。 【多職種連携の具体例】 午前中に専門職が関わるリハビリ体操が実施されていることや、夜間帯における看護職員への連絡体制が整備されています。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 勤務シフトごとにスケジュールが分かれています。日中の主な流れとしては、朝食の介助から始まり、午前中の入浴介助や運動、昼食の介助、午後の余暇時間、おやつ、夕食の介助、就寝のための準備と介助を順に行います。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(無資格) 学歴不問 |
| 給与 | ＜介護福祉士以外＞ 【月給】238,000円‐ [内訳] ・基本給:159,000円‐186,000円 ・処遇改善手当:25,000円‐33,000円 ・職務手当:20,000円 ・夜勤手当:34,000円-40,000円（8,500円-10,000円/回、月4回にて計上） ＜介護福祉士＞ 【月給】244,000円‐ [内訳] ・基本給:159,000円‐186,000円 ・処遇改善手当:25,000円‐33,000円 ・資格手当:6,000円 ・職務手当:20,000円 ・夜勤手当:34,000円-40,000円（8,500円-10,000円/回、月4回にて計上） 【その他】 ・子供手当:3,000円/1人あたり 前年度賞与実績: 年2回 計4.50ヶ月分 【モデル年収】 3年目360万円、10年目400万円、20年目500万円（何れも経験者） 【独自手当】 手当として子ども1人につき月額3,000円が支給される子供手当（児童手当）などの制度が設けられています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 評価方法として年に2回、自己評価と担当の指導職員（主任）による他者評価を採点する個人面談を行っています。現状、採点結果を直接給与に反映する具体的な評価制度は未完成ですが、昇給については規定の給料表に準じており、役職が上がることで等級や昇給幅が上がり昇給する仕組みとなっています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 |
07:00‐16:00 休憩: 75分 残業: なし 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 正規職員の募集においては、早出・遅出・日勤・夜勤のすべての勤務シフト（フルシフト）に対応できる方を優先しているため、固定の休みや早番・遅番のみといった個別の勤務制限に関する相談は、原則としてお受けしていません。 【残業削減の取り組み】 残業時間短縮のために会議の短縮（開催間隔の調整）、ICT記録導入を行っています。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 105日 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休の申請は原則として月に3日程度を上限としており、シフト作成時に調整担当の職員（主任）と相談して決定します。有給休暇の申請についても個人で管理・申請を行っており、事前の相談により有給を組み合わせて連休を取得することも可能です。 【急な欠勤・早退への対応方針】 突発的なお休みが発生した際の代替職員の手配は、調整役の職員（主任）が担当します。代わりの職員が見つからない場合は、残業で対応するか、他のフロアから応援の職員を呼んでお互いに協力し合う体制が整っています。非常勤の職員が多く在籍しているため、お互い様として円滑にカバーし合える環境です。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。実際に育児休業を取得した後に、非常勤職員として復職し、子育てが落ち着いた段階で正規職員に戻って勤務を継続しているスタッフが在籍しています。 【育休取得実績】 男性3人、女性6人が取得しています。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費支給（上限月額 20,000円）） 車通勤: 可 退職金: 有 【時短勤務制度の有無】 育児休業後に非常勤職員として復職している実績や、非常勤の勤務において1日6時間から7時間程度の時短勤務の相談が可能です。 【副業許認可】 事前に申請書を提出し、法人の承認を得られれば副業が可能です。実際に現在2名の職員が、本業とは異なる別の仕事で副業を行っています。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 教育担当者がいてついてくださる。 【資格取得支援制度】 資格取得支援制度として、初めて介護を学ぶための研修や介護福祉士などの資格取得にかかる費用は全額法人が負担します。また、研修等に参加するために1日時間が必要な場合は、半分を公休、半分を勤務扱いとするなど、柔軟な勤務調整を行って支援しています。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 採用後は、初日に座学研修を行い、2日目から現場での実務を通じた指導を開始します。指導は各フロアの主任や副主任といった担当職員が担当します。また、採用後1、2ヶ月目は2週間ごとに、本人と指導担当職員、副施設長、施設長の3名による個人面談を実施し、現場では直接言いにくい悩みや状況を相談してすくい上げることができる手厚いフォロー体制を整えています。 【ブランク支援制度】 夜勤開始時期の調整を行っています。 【未経験者の採用実績】 直近3年間の採用実績として、中途採用はすべて介護業務の経験者であり、未経験からの採用は学校を卒業して新しく採用された1名のみです。 【未経験者の前職情報】 建築業。 【未経験の立ち上がりプラン】 最初の1ヶ月や3ヶ月で覚える具体的な技術の順序に関する記載はありませんが、段階的に業務を習得していただく目安を設けています。介護経験のない方の場合は3ヶ月目、経験のある方の場合は本人の習熟度を確認しながら2ヶ月目から、夜間の勤務を開始していただく計画となっています。 |
| 候補者へのメッセージ | 周囲と協力し合える協調性を持ち、日々の仕事を通じて必要な資格を取得しながら将来的にキャリアを高めていきたいという、前向きな意欲を持った方にぜひ来ていただきたいと考えています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 遠方にお住まいで直接の来訪が難しい方に対しては、オンラインでの面接に柔軟に対応しています。また、施設の見学と面接を同日に合わせて実施することや、それぞれ別日程に分けて実施することも可能です。 【事前見学の可否】 可能です。面接と同じ日に見学をセットで実施することもできますし、まずは見学のみを別日程で行い、その後に面接に進むかどうかをご判断いただくことも可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホームひまわり荘 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホームひまわり荘の介護職員(正社員) |
| アクセス |
〒917-0223 福井県小浜市加茂2-52 最寄り駅: 新平野、東小浜、若狭有田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）87.8歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:0名
要介護2:1名
要介護3:15名
要介護4:18名
要介護5:25名
平均要介護度4.14 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）38名
介護職員数25名 施設長 1名
事務長 1名
生活相談員 2名（介護支援専門員兼務）
管理栄養士1名
看護師 6名（うち、常勤4名・非常勤2名）
介護士 30名（うち、常勤25名・非常勤5名）
事務員 3名
庶務5名 【年齢構成比】 スタッフの平均年齢は約40歳です。20代から60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 【男女比】 男性が2割、女性が8割（2対8）の比率となっており、女性の職員が多く活躍している職場です。 【有資格者比率】 在籍している介護職員における介護福祉士の資格保有率は約85%と、非常に高い水準を維持しています。 【業界経験年数】 業界での経験年数に関する詳細な割合は不明瞭ですが、当施設において3年以上継続して勤務している職員が大半を占めており、高い定着率が特徴です。 【平均勤続年数】 平均的な勤続年数は5年以上であり、10年以上勤務しているスタッフも多く在籍しています。最も長く勤務している職員の勤続年数は24年となっています。 【夜勤対応可能職員数】 夜間帯は各フロアに1名を配置する体制をとっており、施設全体としては3つのフロアを合計3名のスタッフで運営しています。 【子育て経験者】 3割のスタッフが子育て中です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） 受動喫煙を防止するため、屋内に喫煙室があります。喫煙可能区域内業務なし。 |
特別養護老人ホームひまわり荘の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、特別養護老人ホームひまわり荘様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
特別養護老人ホームひまわり荘について質問する
気になる点を選択してください
選択肢を読み込み中です
