救護施設 誠和園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(高知市/高知県)

・月8-9日（シフト制）
・有給休暇　法定通り
特別休暇 （有給）として、年間6日（夏3日・冬3日）取得可能

OFF-JT
介護のプロを育てるためには「知識・技術」の他に「倫理観」の教育が必要です。利用者・職員は常に一緒にすごす家族であり、人間関係や仕事に対する姿勢が前向きであってこそケアの質が保証されると考えます。「知識・技術」については、施設内外の研修体制を整え学ぶ機会の充実に努めています。又、資格取得へのサポートも行っています。

頑張るあなたを応援
資格取得を目指しているスタッフに対しては、勤務体系の調整や協力を極力行い、将来に向けてのキャリアアップにつながるよう、応援しています。

チューター制度
新入職員に対して1年間、やさしく教えます
新人職員（中途採用者含む）には、先輩職員がつき仕事を教えるだけではなく相談にのる等、世話役としてきめ細かいフォローをすることで、精神面でも支えとなり、入職時の不安や心配を軽減しながら安心して仕事に向き合えるように、チューター制度を取り入れています。
初めての方も安心して仕事に取り組めるよう、環境づくりを行っています。

キャリアパス
法人では、年2回の人事考課を実施し、必要な資格や経験年数によって階層を作り、役割や権限を明文化し給与体系にリンクさせ、理解しやすく各自の持つ強みや得意分野を強化し、苦手分野や克服したい部分を補うための方法を導くようにすることで、自身の努力次第でキャリアアップが可能となる仕組み作りを行い、職員のモチベーションアップにつなげています。

キャリアアップ
各種国家資格（介護福祉士等）に対してのテキスト、勉強の場所の提供を積極的に行っています。
実務者研修のための勤務体系の調整・協力も行っています。

【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録

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【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。

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【3】応募先での面接実施

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【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。

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【5】内定・ご入職