株式会社スーパー・コートの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(大阪市西区/大阪府)

- 給与
- 【月給】300,000円〜
- 住所
- 大阪府大阪市西区西本町1-7-7
- 最寄り駅
- 本町、肥後橋、西大橋
- 最終更新日:
- 2025/12/04
求人のおすすめポイント
【株式会社スーパー・コートで管理者/施設長/ホーム長(正社員)を募集中!】
業界未経験歓迎。
社会貢献性と付加価値の高い福祉施設運営 株式会社スーパー・コートの施設長候補を募集いたしております。
【企業・求人の特色】
・日本経営品質賞を受賞。大阪を中心に関西圏で有料老人ホーム・高齢者住宅を50施設以上展開し、毎年1-2施設増設。
・リーズナブルな価格とグループ企業のスーパーホテルが誇る上質なサービスで、全ての施設が高稼働率を実現。
民間企業ならではのカスタマーニーズをスピーディに反映した戦略が強みです。
福祉業界は、行政指針で介護保険によるサービス料率が決まっているため、事業成長には差別化と施設の稼働率を上げることが重要です。
ホテルを経営するグループ会社のホテル基準でのホスピタリティを備えた人材の育成や、施設の独自性等から差別化を行っています。
直近では、投薬治療があり24時間看護と医療連携が必須のパーキンソン病の方向けの専門施設を開設しました。
当社は病院もM&Aしており地域医療連携の基盤があることで実現でき、投資・拡大しながら5期以上増収増益を重ねています。
また、近畿2府2県でのドミナント形式(特定の地域に絞って集中的に店舗展開する手法)での運営を行っています。
全国展開は可能ですが、入居者獲得のためにただ箱を増やすのではなく、地域包括支援の役割を確実に担うことにこだわっています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 福祉施設運営会社本社における管理職業務全般 有料老人ホームのマネジメントをお任せします。 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・入居者様の満足度向上のための幅広い施策の立案・実施 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様やそのご家族との親密なコミュニケーション ・地域特化型の営業戦略(紹介獲得のためのフォロー活動)の実践 ・ゼロからの入居者獲得は別部隊が行うため、施設運営に集中可能 |
| 応募資格 | 未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】300,000円〜 前年度賞与実績: 【昇給】年1回【賞与】年2回 年収例: 4,500,000円-5,000,000円 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 詳しくはお問い合わせください 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 詳しくはお問い合わせください 再雇用: 詳しくはお問い合わせください |
| 勤務時間 | 09:00-18:00 休憩: 60分 残業: あり(残業時間指定なし) 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 107日 産休・育休取得実績: 有 シフト制/月8日-9日 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有 車通勤: 可 退職金: 有 ・年次有給休暇 ※年5日消化は会社管理で徹底しています |
| 研修制度 | 研修制度: 有 階層別研修/ケアマイスター研修 キャリアパス制度: 有り キャリアアップ【モデル】: |
| シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 株式会社スーパー・コートの管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
| アクセス | 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-7-7 最寄り駅: 本町、肥後橋、西大橋 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | パーキンソン病専門に全施設移行予定 |
| スタッフ体制 | 1,935名 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 理念 | ・社員全員がお客様に感動を与えるサービスを提供すること考えて働いています。そのためには業界の常識にとらわれることなく、思いを形にできる環境が整っています。不可能を可能にする。そんなチャレンジを評価する制度が整っています。 ・社員は「自律型感動人間」を目指して、成長して頂きます。 |
| 運営法人 |



















