もみの樹・横浜鶴見の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(横浜市鶴見区/神奈川県)

【入社時研修】
経営方針や会社概要など、これから当社でお仕事をしていく上で必要な基本知識を修得します。
OJTブックを利用し、担当フロア業務フロー・入居者様個別介護

【専門研修】
認知症ケア、感染症予防、緊急時対応など実務を行う上で必要な専門知識、技能を修得します。

【その他の研修】
評価者研修、メンター研修など各ポジションで必要な知識を修得します。

【メンター制度】
新しく入社されたスタッフ（メンティ）が少しでも早く職場に慣れて活躍してもらえるよう、一人一人に担当の先輩スタッフ（メンター）を任命して、フォローします。定期的な面談を通じて、入社初期の職場での不安や悩みを気軽に相談できるようにしています。また、各職場単位でメンターとメンティの親睦を深めるための食事会・親睦会も行っています。

【資格取得支援制度】
スタッフの各種資格取得支援のため、免許取得祝い金の贈呈や資格取得費用の会社補助を実施しています。

25歳入社（介護スタッフ）
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27歳（介護主任）
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30歳（本社企画部入居相談室）
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32歳（本社企画部サービス推進室）
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33歳（もみの樹・杉並介護主任）
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34歳（もみの樹・杉並サービス提供責任者）

【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録

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【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。

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【3】応募先での面接実施

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【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。

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【5】内定・ご入職