特別養護老人ホーム くきの里の介護職員・ヘルパー求人・採用(つくば市/茨城県)
- 給与
- 【月給】192,650円-252,300円
[内訳］
・基本給
初任者研修:161,000円-184,300円
介護福祉士:171,900円-184,300円
無資格:155,000円-178,800円
・職務手当
初任者研修:4,830円-20,000円
介護福祉士:5,157円-20,000円
無資格:4,650円-20,000円
・夜勤手当:7,000円/回（月4回程度）
・資格手当:5,000円-25,000円（処遇改善手当含む）
【その他手当】
扶養手当:配偶者4,0 - 住所
- 茨城県つくば市上岩崎1845-27
- アクセス
- 詳しくはお問い合わせください
- 最終更新日：
- 2024/12/09
求人のおすすめポイント
・賞与3.5ヶ月分、住宅手当、各種手当有り。残業代ももちろん支給します。
・ロング夜勤ですが、しっかりと仮眠が取れます。
・育児休業率が高く、未就学までは時短での勤務が可能なので、子育てと両立ができます。
・有給休暇が取得しやすく、リフレッシュ休暇制度もあります。
・「茨城県働き方改革優良企業」「ユースエール認定企業」「茨城県女性が働く優良企業」に認定された法人です。
・資格取得制度あり。研修制度が充実で、明確なキャリアアップ制度を導入しております。
・従来型ですが、入所定員は50名と中規模なので働きやすいです。夜勤体制も3名なので安心です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 詳しくはお問い合わせください |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの介護職員のお仕事です。 ・介護を必要とする高齢者に対して 日常生活の支援と援助を行います ・利用者さんが安全に利用できるための見守り ・食事、トイレ・その他（衣類着脱、薬の管理他） の補助業務 |
| 応募資格 | 未経験者: NG 普通自動車運転免許（あれば尚可） |
| 給与 | 【月給】192,650円-252,300円 前年度賞与実績: 年2回・計3.5ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 詳しくはお問い合わせください 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 | 7:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください シフト休:月9日 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 詳しくはお問い合わせください 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限なし） 車通勤: 可 退職金: 有 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 入職時オリエンテーション、先輩職員による業務指導 キャリアパス制度: 有り 昇給:年1回/法人内規定により職階に応じて基本給の1%-3％ |
| シフト回数目安 | 夜勤回数4回 |
| 選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホーム くきの里 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム くきの里の介護職員 |
| アクセス | 〒300-1274 茨城県つくば市上岩崎1845-27 |
| 利用者の傾向 | 2023年09月11日時点
入所定員:50名
入所人数:46名
平均年齢:86.1歳
男性:8名
女性:38名
平均介護度:4.63
要介護1 0名
要介護2 0名
要介護3 2名
要介護4 13名
要介護5 31名 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 65名
介護職員数 34名 【日勤体制】
利用者65名:職員8名-10名（うち非常勤2名-3名）
【夜勤体制】
利用者65名:職員3名 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 1.地域の福祉向上に貢献します 2.利用者の尊厳を守り、要介護状態の改善に資すると共に、利用者及びご家族に満足・安心・信頼されるサービスを提供します 3.施設は、地域の重要な社会資源であり、地域社会との交流を大切に福祉拠点として永続発展に努めます 4.積極的な情報公開を行い、健全経営に努めます 5.日々研鑽を積み重ね、人材の育成に努めます 6.職員の生活レベルの向上を図るとともに、福利厚生の向上に努め、活力に満ちた職場環境の実現を目指します |
