特別養護老人ホーム くきの里の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(つくば市/茨城県)
- 給与
- 【月給】192,650円〜252,300円
- 住所
- 茨城県つくば市上岩崎1845-27
- 最寄り駅
- 牛久
- 最終更新日：
- 2025/12/03
求人のおすすめポイント
【特別養護老人ホーム くきの里で介護職員（正社員、パート・アルバイト）を募集中！】
・賞与3.5ヶ月分、住宅手当、各種手当有り。残業代ももちろん支給します。
・ロング夜勤ですが、しっかりと仮眠が取れます。
・育児休業率が高く、未就学までは時短での勤務が可能なので、子育てと両立ができます。
・有給休暇が取得しやすく、リフレッシュ休暇制度もあります。
・「茨城県働き方改革優良企業」「ユースエール認定企業」「茨城県女性が働く優良企業」に認定された法人です。
・資格取得制度あり。研修制度が充実で、明確なキャリアアップ制度を導入しております。
・従来型ですが、入所定員は50名と中規模なので働きやすいです。夜勤体制も3名なので安心です。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの介護職員のお仕事です。 ・介護を必要とする高齢者に対して 日常生活の支援と援助を行います ・利用者さんが安全に利用できるための見守り ・食事、トイレ・その他（衣類着脱、薬の管理他） の補助業務 |
| 応募資格 | 未経験者: NG 普通自動車運転免許（あれば尚可） |
| 給与 | 【月給】192,650円〜252,300円 前年度賞与実績: 年2回・計3.8ヶ月分 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 詳しくはお問い合わせください 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 | 7:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 詳しくはお問い合わせください シフト休:月9日 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 詳しくはお問い合わせください 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限なし） 車通勤: 可 退職金: 有 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 入職時オリエンテーション、先輩職員による業務指導 キャリアパス制度: 有り 昇給:年1回/法人内規定により職階に応じて基本給の1%-3％ |
| シフト回数目安 | 夜勤回数4回 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
| 非常勤募集内容 | 【その他】60歳定年後は嘱託社員 月給制ですがボーナスは減額します。人事考課によって査定します。 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホーム くきの里 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム くきの里の介護職員(正社員、パート・アルバイト) |
| アクセス | 〒300-1274 茨城県つくば市上岩崎1845-27 最寄り駅: 牛久 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | ＜（従来型）介護老人福祉施設＞
・要介護度別入所者数
要介護1:0名
要介護2:0名
要介護3:2名
要介護4:13名
要介護5:31名
・男女数
男性:8名
女性:38名
・年齢構成
平均年齢:86.1歳 |
| スタッフ体制 | ＜（従来型）介護老人福祉施設＞
総従業者数:55名
介護職員数:常勤22名・非常勤5名
経験年数5年以上の介護職員の割合:92.6％ |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 1.地域の福祉向上に貢献します 2.利用者の尊厳を守り、要介護状態の改善に資すると共に、利用者及びご家族に満足・安心・信頼されるサービスを提供します 3.施設は、地域の重要な社会資源であり、地域社会との交流を大切に福祉拠点として永続発展に努めます 4.積極的な情報公開を行い、健全経営に努めます 5.日々研鑽を積み重ね、人材の育成に努めます 6.職員の生活レベルの向上を図るとともに、福利厚生の向上に努め、活力に満ちた職場環境の実現を目指します |
| 運営法人 | 詳しくはお問い合わせください |
