わしだ病院の看護助手(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(尼崎市/兵庫県)
- 給与
- 【月給】195,520円〜
- 住所
- 兵庫県尼崎市三反田町2-16-18
- 最寄り駅
- 立花、塚口(阪急)、武庫之荘
- 最終更新日：
- 2026/07/31
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「私たちは専門職として患者様に、安全で心安らぐ看護を提供いたします」を理念としています。患者の立場に立った親切でよりよい医療を心がけ、他の医療機関とのネットワークを活かしてスムーズで的確な医療を提供しています。
【ケアの考え】
なるべく安静に、心穏やかにお過ごしいただきたいです。
【管理者の経歴】
当院の理事長は、国内外の研究機関や専門医療機関での医師としての豊富な勤務経験を経て、現在は大学の非常勤講師も務めるなど、専門的な知識と確かな実績を持っています。また、事務長は就任して1年となり、新鮮な視点を持って組織を支えています。
【運営上大切にしていること】
当院では「人物重視」の採用を最優先事項としており、コストや予算を惜しまず、人柄の良い素晴らしい仲間を迎え入れたいという強い方針があります。現場の雰囲気としては、経験豊富なベテランスタッフが多く、昔ながらの実直な文化が根付いています。指導に対して非常に熱心なあまり、時には厳しい言葉が出ることもありますが、それは新人を真剣に育てようという温かい想いの表れであり、スタッフ一人ひとりが情熱を持って業務に取り組んでいます。
【組織風土醸成の取り組み】
子育てや家庭との両立に向け、互いに融通を利かせながら協力し合う体制を整えています。
【スタッフ交流エピソード】
歓送迎会を含めた法人負担の親睦会が年2回あります。
求人のおすすめポイント
わしだ病院の看護助手（正社員、パート・アルバイト）求人は、兵庫県尼崎市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)/無資格の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・3交代勤務、日勤常勤も応相談です。
・残業ほぼございませんので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・子育て、家庭と両立のために融通し合いながら協力しています。
・有給休暇取得率80%以上で家庭との両立可能です。
・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間3.50ヶ月分です。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 病棟における入院患者の看護助手業務全般 食事介助・排泄介助・入浴介助・着脱の介助・移動、移乗の介助・ベッドメーキング・清掃、清潔管理・環境整備・日常生活動作訓練 看取り対応:あり 【相談・連絡ツール】 申し送り用の連絡ノートです。 【ICT活用詳細（記録）】 紙カルテを使用しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 約半数の患者様にSATモニターを装着しています。 【会議・ミーティング頻度】 毎月1回、ミーティングを実施しています。 【周辺業務の分担状況】 院内清掃は、外部委託業者により2名の清掃員が7時30分から11時30分まで行っています。また、洗濯は1名のパート職員が専任で8時40分から12時10分まで担当しています。 【困った時のヘルプ体制】 トラブルを現認した人がリーダーに報告し、看護部長や事務長へ報告します。また、重要なものは院長にすぐに伝えます。 【看護師不在の時間帯】 各階に1名の看護師を配置した夜勤体制をとっています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間も各階に看護師が1名配置されています。 【多職種連携の具体例】 リハビリテーションを実施する場合や、他の診療科を受診する必要がある場合です。 |
| シフト回数目安 | 夜勤月4回‐5回程度 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 主なスケジュールは、おむつ交換、食事介助、看護師の処置の補助、入浴介助、シーツ交換、経過観察、生活リハビリ、レクリエーションです。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 【月給】195,520円- ［内訳］ 基本給:140,000円-145,000円 夜勤手当:28,000円-35,000円(7,000円-/回・月4回-5回にて計上） 職務手当:20,000円 評価手当:2,520円 調整手当:5,000円 【その他手当】 住宅手当:10,000円（単身者のみ） 【昇給】 年1回 前年度賞与実績: 年2回・計3.50ヶ月分 年収例: 想定年収:2,922,500円 【モデル年収】 介護福祉士資格を保有し、日勤のみで15年以上勤務した場合のモデル給与は、月収196,000円、賞与570,500円、想定年収2,922,500円の例があります。 【独自手当】 手当には、評価手当（2,520円）や調整手当（5,000円）、職務手当（20,000円）などがあります。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給は年1回です。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:2ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
・07:40-16:00（週1回程度） 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 シフトや働き方の形態は相談可能です。近年は、他のお仕事と掛け持ちで働くダブルワークを希望する求職者が増えています。 【残業削減の取り組み】 申し送りすべき内容をあらかじめ定めておき、短時間で終わらせる習慣をつけることです。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 無 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に3日程度取得できます。 【急な欠勤・早退への対応方針】 子育てや家庭との両立のため、互いに融通を利かせながら協力しています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。 【育休取得実績】 現在、スタッフ1名が産前産後休業および育児休業を取得しています。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費支給（上限なし）） 車通勤: 不可 退職金: 有 退職金共済:未加入 【時短勤務制度の有無】 パート職員が2名います。 【副業許認可】 本業へ影響が出るのを避けるため、正職員の副業は原則として禁止しております。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 OJT研修 【資格取得支援制度】 外部研修時の研修費用と交通費です。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 新人職員を対象に、実際の業務を通じた指導を行っています。経験豊富な先輩スタッフが活躍している職場であるため、新入職員に対して丁寧かつ親切に指導する体制が整っています。 【ブランク支援制度】 復職制度に基づき、休職の事由が消滅した場合は原則として元の職務に復帰させます。ただし、職員の健康状態などによっては、元の職務と異なる職務に配置することがあります。 【未経験者の採用実績】 およそ15人です。 【未経験者の前職情報】 事務職、接客業、保育などです。 【未経験の立ち上がりプラン】 患者の氏名や介助の手順、基本的な物品の保管場所や保管状況です。 |
| 候補者へのメッセージ | 自身の家族を介護するような気持ちで、一人ひとりに寄り添うことが望まれます。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンライン面接は可能ですが、一度は直接お会いして話し合う機会を設けています。 【事前見学の可否】 オンライン面接は可能ですが、原則として一度は直接お会いして話し合う機会を設けています。 |
| 非常勤募集内容 | 【業務内容】病院における入院患者の看護助手業務全般 【業務内容（変更の範囲）】変更なし 【就業場所の変更の範囲】変更なし 【勤務時間】 07:40-16:00 08:50-17:10 【休憩】60分 【残業時間】10時間以内 【給与形態】時給制:1,120円-1,360円 【手当】 交通費支給（上限20,000円/月） 昇給:あり 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する） 【休日】勤務日以外は全て休日とする 夏季休暇（有・無）、年末年始休暇（有・無）、年次有給休暇（法定通り） 【雇用期間】（無） 【試用期間】（無） 期間:3ヶ月 【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） |
事業所について
| 事業所名 | わしだ病院 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | わしだ病院の看護助手/看護補助者(正社員、パート・アルバイト) |
| アクセス | 〒661-0024 兵庫県尼崎市三反田町2-16-18 最寄り駅: 立花、塚口(阪急)、武庫之荘 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| スタッフ体制 | 従業員数50名 夜勤体制:各階看護師1名、看護補助1名ずつ計4名 【年齢構成比】 スタッフの平均年齢は約50歳です。現在は40代後半から50代の経験豊富なベテラン層が中心となって活躍していますが、20代の若手スタッフも在籍しています。 【男女比】 男女比は2対8です。 【有資格者比率】 約3割程度です。 【業界経験年数】 当施設には、介護経験が10年以上ある職員が7名在籍しております。 【平均勤続年数】 近年、短期間で退職するケースが増加している傾向にありますが、一方で勤続年数の長い職員も複数在籍しています。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤体制は、各階につき看護師1名、看護補助1名の計4名体制です。 【子育て経験者】 約2割程度です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
わしだ病院の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、わしだ病院様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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