奥戸在宅サービスセンターの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(葛飾区/東京都)

給与: 【月給】187,200円〜210,840円

住所: 東京都葛飾区奥戸3-25-1

最寄り駅: 京成立石、青砥、小岩

最終更新日：: 2026/03/05

話を聞いてみる求人への応募依頼する

求人のおすすめポイント

奥戸在宅サービスセンターの介護職員・ヘルパー（正社員、パート・アルバイト）求人は、東京都葛飾区にある求人の中でも夜勤なし/残業月20時間以内/残業ほぼなしの特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。

・社会福祉法人ですが高齢者施設の他に病院も運営している数少ない法人です。福利厚生も充実しており、財形貯蓄・退職金共済・企業年金制度（自己負担無し、法人負担の年金上乗せ制度）・関連医療機関の医療補助（自己負担の1/2）などがあります。
・特別養護老人ホームに併設のデイサービスで認知症対応型となっています。（定員12名）
・法人のモットー「みんなのしあわせとおもいやり」を基本に、「お客様やご家族の立場に立った」サービス提供に心がけ、人と人とのふれあいを大切にする「魅力ある施設」を目指して職員一同取り組んでいる施設です。
・教育体制が充実しております。中途社員でも1年間教育係が付き、身近な相談役としてサポートがあります。
・制服だけでなくシューズも法人からの支給です。また昼食についても、実質負担週あたり300円程度での利用が可能です。（選択制）

募集要項

※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤またはパート・アルバイト ✕ 非常勤
仕事内容	デイサービス事業所における介護業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級)
給与	【月給】187,200円〜210,840円前年度賞与実績: 年2回　7月・12月（前年度支給実績 4.0ヶ月/業績による）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤なし残業月20時間以内残業ほぼなし 07:45-16:20 08:45‐17:20 休憩: 45分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 日曜日年間休日: 120日産休・育休取得実績: 有【休日】日曜日固定休み【休暇】年末年始休暇年次有給休暇（入職3ヶ月後に付与）特別有給休暇（慶弔等）あり
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 有寮・託児所の備考: 【寮】女性単身者のみ ※施設とご自宅が通勤圏内でない場合利用可交通費支給: 有（実費支給（上限なし））車通勤: 不可退職金: 有労働災害保険労働災害上乗せ保険（法人独自の保険）一般財形貯蓄住宅財形貯蓄東京都社会福祉協議会従事者共済会（退職金共済制度）福祉医療機構退職金制度企業年金制度加入（自己負担無し、法人負担の年金上乗せ制度）
研修制度	研修制度: 有 OJT（施設内研修）とOff JT（施設外研修）を組み合わせ、適宜使い分けて実施しています。知識が必要となる職種であるため、教育体制には力を注いでいます。 OJT（施設内研修）新入職員の入社年次に近い経験2年‐3年目の職員がトレーナーとして1年就きます。定期的に面談を重ねながら、自身で課題や悩みを解決できるようにサポートしています。専用の教育シートを活用し、仕事の達成度を互いに確認しながら次の仕事へ進む制度を導入しています。そのほかにも各業務に直結した実践に優れ、すぐに活かせる教育を日々行っています。事業所によっては職場の最新の設備を使い教育を行います。 Off JT（施設外研修）新入職員の方には「新入職員研修」として施設内に外部講師を呼び、社会人として必要な知識やマナー・モラルなどの研修を5日間受講していただきます。また、資格取得や資格取得に際して必要な研修などを受講いただくことができます。業務において必要な研修や講習であれば、外部施設で受講することが可能です。キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職
非常勤募集内容	【業務内容】デイサービスにおける介護業務全般【業務内容（変更の範囲）】法人の定める範囲【就業場所の変更の範囲】法人の定める範囲【勤務日数】週3日から応相談【勤務時間】応相談 07:45-16:20 08:45‐17:20 【休憩】60分（法定通り）【給与形態】時給制介護福祉士1,300円- 初任者研修1,240円- 無資格者1,226円- 【社会保険】非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する【休日】シフト制勤務日以外はすべて休日とする年次有給休暇（法定通り）【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙）利用者分煙あり

事業所について

事業所名	奥戸在宅サービスセンター
施設形態	デイサービス・デイケア
募集中の求人情報	奥戸在宅サービスセンターの介護職員(正社員、パート・アルバイト)
アクセス	〒125-0022 東京都葛飾区奥戸3-25-1 最寄り駅: 京成立石、青砥、小岩 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	＜通所介護＞定員45名・要介護度別利用者数要介護1:20名要介護2:31名要介護3:6名要介護4:5名要介護5:4名＜認知症対応型通所介護＞定員12名・要介護度別利用者数要支援1:0名要支援2:0名要介護1:2名要介護2:8名要介護3:3名要介護4:2名要介護5:5名
スタッフ体制	＜通所介護＞総従業者数:18名訪問介護員等数:常勤4名・非常勤4名経験年数10年以上の介護職員の割合:37.5％＜認知症対応型通所介護＞総従業者数:18名訪問介護員等数:常勤3名・非常勤3名経験年数10年以上の介護職員の割合:16.7％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）利用者分煙あり
理念	【公表】当施設をご利用の全てのお客様に対して「安全な施設の提供」「健康を重視したサ-ビスの提供」「快適な居住空間の提供」を基本方針として、「生活の自立向上」を介護目標に、入居のお客様の身体的・精神的・社会的自立を高め、生きがいのある生活が送れるよう、ケアプランの充実を図りつつ、様々なニーズに即応したサービスを提供していくものとする。

話を聞いてみる求人への応募依頼する

奥戸在宅サービスセンターの求人を作成した人

カイゴジョブエージェント
求人管理グループ

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、奥戸在宅サービスセンター様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント求人管理グループが作成しました。カイゴジョブエージェントは介護・障がい福祉の求人・転職を扱う完全無料の人材紹介サービスです。この求人に関する質問がありましたらお気軽にお問い合わせください。

近い条件で求人を探す

同じ特徴を持つ求人を
一覧から探す

カイゴジョブエージェント利用の流れ

当サイトへ登録
専任エージェントと面談
（求職者様）
応募する求人の選定
（エージェント対応）
書類選考・面接対策の実施
（エージェント対応）
面接実施
内定条件の調整
（エージェント対応）
内定
職場定着に向けたご支援
（エージェント対応）

カイゴジョブエージェントのより詳しい流れ

カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

よくある質問をもっと見たい方はこちら

奥戸在宅サービスセンターの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(葛飾区/東京都)

給与: 【月給】187,200円〜210,840円

住所: 東京都葛飾区奥戸3-25-1

最寄り駅: 京成立石、青砥、小岩

最終更新日：: 2026/03/05

求人のおすすめポイント

募集要項

※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤またはパート・アルバイト ✕ 非常勤
仕事内容	デイサービス事業所における介護業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級)
給与	【月給】187,200円〜210,840円前年度賞与実績: 年2回　7月・12月（前年度支給実績 4.0ヶ月/業績による）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤なし残業月20時間以内残業ほぼなし 07:45-16:20 08:45‐17:20 休憩: 45分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	固定休み: 日曜日年間休日: 120日産休・育休取得実績: 有【休日】日曜日固定休み【休暇】年末年始休暇年次有給休暇（入職3ヶ月後に付与）特別有給休暇（慶弔等）あり
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 有寮・託児所の備考: 【寮】女性単身者のみ ※施設とご自宅が通勤圏内でない場合利用可交通費支給: 有（実費支給（上限なし））車通勤: 不可退職金: 有労働災害保険労働災害上乗せ保険（法人独自の保険）一般財形貯蓄住宅財形貯蓄東京都社会福祉協議会従事者共済会（退職金共済制度）福祉医療機構退職金制度企業年金制度加入（自己負担無し、法人負担の年金上乗せ制度）
研修制度	研修制度: 有 OJT（施設内研修）とOff JT（施設外研修）を組み合わせ、適宜使い分けて実施しています。知識が必要となる職種であるため、教育体制には力を注いでいます。 OJT（施設内研修）新入職員の入社年次に近い経験2年‐3年目の職員がトレーナーとして1年就きます。定期的に面談を重ねながら、自身で課題や悩みを解決できるようにサポートしています。専用の教育シートを活用し、仕事の達成度を互いに確認しながら次の仕事へ進む制度を導入しています。そのほかにも各業務に直結した実践に優れ、すぐに活かせる教育を日々行っています。事業所によっては職場の最新の設備を使い教育を行います。 Off JT（施設外研修）新入職員の方には「新入職員研修」として施設内に外部講師を呼び、社会人として必要な知識やマナー・モラルなどの研修を5日間受講していただきます。また、資格取得や資格取得に際して必要な研修などを受講いただくことができます。業務において必要な研修や講習であれば、外部施設で受講することが可能です。キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職
非常勤募集内容	【業務内容】デイサービスにおける介護業務全般【業務内容（変更の範囲）】法人の定める範囲【就業場所の変更の範囲】法人の定める範囲【勤務日数】週3日から応相談【勤務時間】応相談 07:45-16:20 08:45‐17:20 【休憩】60分（法定通り）【給与形態】時給制介護福祉士1,300円- 初任者研修1,240円- 無資格者1,226円- 【社会保険】非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する【休日】シフト制勤務日以外はすべて休日とする年次有給休暇（法定通り）【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙）利用者分煙あり

事業所について

事業所名	奥戸在宅サービスセンター
施設形態	デイサービス・デイケア
募集中の求人情報	奥戸在宅サービスセンターの介護職員(正社員、パート・アルバイト)
アクセス	〒125-0022 東京都葛飾区奥戸3-25-1 最寄り駅: 京成立石、青砥、小岩 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	＜通所介護＞定員45名・要介護度別利用者数要介護1:20名要介護2:31名要介護3:6名要介護4:5名要介護5:4名＜認知症対応型通所介護＞定員12名・要介護度別利用者数要支援1:0名要支援2:0名要介護1:2名要介護2:8名要介護3:3名要介護4:2名要介護5:5名
スタッフ体制	＜通所介護＞総従業者数:18名訪問介護員等数:常勤4名・非常勤4名経験年数10年以上の介護職員の割合:37.5％＜認知症対応型通所介護＞総従業者数:18名訪問介護員等数:常勤3名・非常勤3名経験年数10年以上の介護職員の割合:16.7％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）利用者分煙あり
理念	【公表】当施設をご利用の全てのお客様に対して「安全な施設の提供」「健康を重視したサ-ビスの提供」「快適な居住空間の提供」を基本方針として、「生活の自立向上」を介護目標に、入居のお客様の身体的・精神的・社会的自立を高め、生きがいのある生活が送れるよう、ケアプランの充実を図りつつ、様々なニーズに即応したサービスを提供していくものとする。