介護老人保健施設健寿荘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(由布市/大分県)
- 給与
- 【月給】208,000円〜
- 住所
- 大分県由布市挾間町鬼崎4-1
- 最寄り駅
- 向之原、豊後国分、賀来
- 最終更新日：
- 2026/08/20
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
『「【誠実・信愛・奉仕】・私たちは、患者さんの人格と意思を尊重し、思いやりのある心をもって接遇し、よりよい医療を提供いたします。・私たちは、安全で安心と満足の得られる医療を提供いたします。・私たちは、常に自己研鑽に励み医療の向上を目指します。・私たちは、病院の運営に協力いたします。・私たちは、患者さんのプライバシーを尊重し、保護いたします。」という理念を掲げています。』
【ケアの考え】
介護を必要とする利用者様の自立を支援し、再びご家庭での生活が送れるように、多職種によるリハビリテーションや日常生活の支援を提供することにこだわっています。
【管理者の経歴】
施設長は医学博士や精神保健指定医、日本精神神経学会・日本老年精神医学会・日本認知症学会の専門医や指導医、認知症サポート医などの資格を保有する医師です。昭和63年の施設開設当初から勤務している認知症の専門家です。
【運営上大切にしていること】
職員同士でお互いにカバーし合う風土があり、急な体調不良や子供の発熱時にもお互いに休みを調整しやすい環境を整えています。また、施設長のもとで職員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
【組織風土醸成の取り組み】
多職種が綿密に連携する環境を整えています。一例として、毎日実施されるレクリエーションの企画・運営はリハビリ専門スタッフが担当することで介護スタッフの雑務負担を軽減し、お互いの専門業務に専念できる仕組みを作っています。
求人のおすすめポイント
介護老人保健施設健寿荘の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、大分県由布市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)/無資格の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・基本給の他夜勤手当なども賞与の原資として支給されます。高給与が狙える事業所です。
・女性の施設長なので、仕事と育児の両立に対する理解が手厚いです。
・未経験でも丁寧に教えてもらえるので、安心してお仕事をスタートできます。
・入社後1ヶ月は、つきっきりで先輩について教えてもらい、その後徐々に仕事を覚えて入っていくイメージです。
・施設長が認知症の専門家です。認知症やその他介護スキルに関しても定期的に主任会で勉強するのでスキルアップも目指せます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 介護老人保健施設における介護業務全般 【業務詳細】 入所者/通所者の介護業務 （デイケアとの兼務のため、送迎が発生する場合あり） 【その他業務】 看取り対応:あり 【相談・連絡ツール】 基本的に介護ソフト（ほのぼのNEXT）を使用しての申し送り、ヒヤリハット・インシデント等は紙媒体で報告。 【ICT活用詳細（記録）】 介護記録の入力デバイスとして、iPad（タブレット）を導入しております。 【会議・ミーティング頻度】 毎朝9時からの朝の引き継ぎ（約30分）、9時30分からの看護師による引き継ぎ、夕方には夜勤スタッフへの引き継ぎを実施し、確実な情報共有を行っています。また、定期的に勉強会（主任会など）も開催されています。 【周辺業務の分担状況】 洗濯業務については外部委託されているため、介護スタッフの負担が少ない環境です。 【困った時のヘルプ体制】 医療的なケアが必要な際は、同じフロアに常時いる看護師に迅速に相談・連携できる体制がございます。 【看護師不在の時間帯】 夜勤帯を含めて24時間看護師が常駐しているため、看護師が不在になる時間帯は原則としてございません。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間を含めて常に看護師が常駐しているため、看護師が不在になる時間帯はありません。医療的な対応が必要な際も、その場で同じフロアにいる看護師に迅速に相談・連携し、指示を仰ぐことができます。 【多職種連携の具体例】 毎朝9時30分に看護師からの引き継ぎを受けています。また、常に看護師と同じフロアで稼働しているため医療的ケアが必要な際も迅速に連携でき、毎日のレクリエーションはリハビリ専門職が企画・運営を担当していますので介護職員がレクの立案をする必要はございません。 |
| シフト回数目安 | 【夜勤回数】 月4回‐5回程度 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 日勤（8:30〜17:10）の一例です。・8:30 出勤、起床・食事介助・9:00 朝の引き継ぎ・9:30 看護師からの引き継ぎ、オムツ・シーツ交換・11:00 昼食の誘導・食事介助・13:00 休憩（1時間、外出原則不可）・14:00 入浴介助（お風呂準備含む）・16:00 iPadでの記録入力、夜勤への引き継ぎ、退勤準備 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) 普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 給与 | 【月給】208,000円- [内訳] 基本給:133,000円‐148,000円 介助手当:58,000円 夜勤手当:16,000円（4,000円/回 月4回程度） 洗濯手当:1,000円 【その他手当】 職務手当:1,000円/月（介護福祉士） 皆勤手当:5,000円 【定期昇給】 1月あたり1,000円‐（令和4年度実績） 前年度賞与実績: 年2回 計3.5ヶ月分 【独自手当】 特定処遇改善加算の分配方法についての具体的な記載はありませんが、手当として月5,000円の皆勤手当や、月1,000円の洗濯手当、月1,000円の職務手当（介護福祉士）などが支給されています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 定期昇給の実績として、1月あたり1,000円からの昇給実績（令和4年度実績）があります。具体的な人事評価制度については、現在病院側と協力して見直しを進めている段階です。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し ＜正社員＞ 試用期間: 有り 期間:6ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
07:00-15:40 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 可 【利用可能な勤務パターン】 職員の希望に応じて柔軟にシフトを組んでおり、早出をしない、遅番のみ、夜勤をしないなど、個別のシフトリクエストにも臨機応変に対応可能です。 【残業削減の取り組み】 会議、各種委員会の短縮等 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 101日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は原則として月に3日まで提出可能です。介護リーダーが職員の希望に合わせて有給休暇含め柔軟にシフト調整を行っています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 職員同士でお互いにカバーし合う優しい風土があり、お子様の急な発熱時などにも「むしろ休みなさい」と言ってもらえるなど、休みを取得しやすい環境が整っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。 【育休取得実績】 5名（男性2名／女性3名）が休暇を取得されています。育児休業取得率100％です。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 有 寮: 無 寮・託児所の備考: 【託児所】 大分市元町6組 帆秋病院内 交通費支給: 有（上限30,000円） 車通勤: 可 退職金: 有 【時短勤務制度の有無】 時短で働いている職員は多数在籍しております。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 適宜勉強会 【資格取得支援制度】 資格取得時の研修参加は原則として出勤扱いとなり、受講費用の50％を施設側が負担する奨学金制度が整っています。また、資格取得後の勤務継続に関する義務や縛りは一切設けられていません。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 未経験者には食事介助や歩行介助など簡単な業務から段階的に指導する、約3〜4ヶ月を目安とした立ち上がりプランが用意されています。指導にあたっては特定の固定担当者は置かず、その日勤務している介護リーダーや経験のある職員がOJTを担当します。 【ブランク支援制度】 時短勤務で家庭と両立しながら継続勤務いただけるよう配慮しております。 【未経験者の採用実績】 介護業界未経験で直近3年で入社した方は3名いらっしゃいます。教育体制も整っているので安心してスタートできます。 【未経験者の前職情報】 公務員、飲食業、サービス業などご出身の方がいます。 【未経験の立ち上がりプラン】 最初の1ヶ月は先輩職員が付きっきりで指導を行い、食事介助や歩行介助など簡単な業務から順を追って段階的に覚えていただきます。その後は個人の習得ペースに合わせて徐々に仕事を覚え、約3〜4ヶ月を目安に立ち上がるプランが用意されています。 |
| 候補者へのメッセージ | 周囲と協力して連携が取れる優しい方、そして社会人として適切な言葉遣いやコミュニケーションができる方を求めています。経験や資格の有無にかかわらず、相手を尊重した丁寧な対応や言葉遣いができる方の応募をお待ちしております。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【事前見学の可否】 応募前の施設見学は可能です。選考プロセスとして、面接へ進む前にまず施設見学を行っていただく流れが設けられています。 |
事業所について
| 事業所名 | 介護老人保健施設健寿荘 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 介護老人保健施設健寿荘の介護職員(正社員) |
| アクセス |
〒879-5501 大分県由布市挾間町鬼崎4-1 最寄り駅: 向之原、豊後国分、賀来 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 利用者数/定員:100名/100名
平均介護度:3.7 |
| スタッフ体制 | 【介護スタッフ】
職員数:40名 1日5名の体制
看護師2名 介護士5名 リハビリ専門師1名
【日中の職員数】
日勤4名-5名・遅出2名-3名
【夜勤体制】
介護士:3名（内1名は必ず男性）
看護師:1名
休憩1時間＋仮眠180分くらいある
※男性職員10名程 【年齢構成比】 スタッフの平均年齢は40代前半となっております。 【男女比】 スタッフの男女比は3対7となっております（男性の介護職員は13名程度在籍しています）。 【有資格者比率】 介護福祉士の保有割合は、全体の約60%程度を維持しております。 【業界経験年数】 介護職員は経験10年以上のベテランスタッフが多数を占めており、長い方では20年以上勤務している職員も在籍しています。 【平均勤続年数】 具体的な平均勤続年数の数値はありませんが、勤続10年以上のベテランスタッフが多数在籍しており、長い方では20年以上勤務している職員もおります。定着率が非常に高い職場です。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤帯は看護師1名と介護職員3名の合計4名体制となっております。 【子育て経験者】 全体の2割ほどが子育てと両立して仕事をしております。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【誠実・信愛・奉仕】 ・私たちは、患者さんの人格と意思を尊重し、思いやりのある心をもって接遇し、よりよい医療を提供いたします。 ・私たちは、安全で安心と満足の得られる医療を提供いたします。 ・私たちは、常に自己研鑽に励み医療の向上を目指します。 ・私たちは、病院の運営に協力いたします。 ・私たちは、患者さんのプライバシーを尊重し、保護いたします。 |
| 運営法人 |
介護老人保健施設健寿荘の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、介護老人保健施設健寿荘様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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