イリスもとまちの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(札幌市東区/北海道)

給与: 【月給】215,500円〜242,500円

住所: 北海道札幌市東区北二十一条東22-5-1

最寄り駅: 環状通東、元町(札幌)、新道東

最終更新日：: 2026/03/18

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求人のおすすめポイント

イリスもとまちの介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、北海道札幌市東区にある求人の中でも資格取得支援/研修制度ありの特徴を持っているので、学びを重視して働きたい方におすすめです。

・施設のICT化も順次進んでいます。
職員の身体負担軽減のため、2025年12月よりタブレットを導入するなど順次ICT化を進めています。
・資格取得支援制度がございます。
実務者研修の受講料を全額貸付ける制度があります(3年勤続した場合、返還が免除されます)
・手厚い永続勤続表彰がございます。
勤続年数に応じて、表彰状と賞金を授与します。3年3万円、5年5万円、10年10万円、15年15万円＋特別休暇3日、20年20万円＋特別休暇5日。
(※パートを含む全職員対象になります。)
・教育カリキュラム、研修カリキュラムが充実です。
毎月数種類の研修が用意されており職員自らが研修参加の計画を立てます。自己研鑽に努めることができ主体的に自分の能力を上げたい方におすすめです。
・夜勤者には食事が無償提供されます。
夜勤シフト時には夕食と朝食を無償提供されます。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	入居者に対する介護業務全般に従事していただきます。（食事・入浴・排泄等の介助、居室清掃等）・介護付き有料老人ホーム（定員75名）で職種の垣根を越えたチームケアで入居者様の生活を支援しています。・地域との交流行事やレクリエーションにも力を入れています。 ※職員も入居者様もお互いを尊重した信頼関係を構築したケアを心掛け、看取りにも力を入れています。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問未経験歓迎定年60歳以上定年65歳以上未経験者: OK(有資格)
給与	【月給】215,500円-242,500円 [内訳] ・基本給:170,000円・専門職手当:初任者研修5,000円　　　　　　実務者研修10,000円　　　　　　介護福祉士20,000円・処遇改善手当:16,500円・夜勤手当:6,000円/回（月4-6回程度）【その他手当】・年末手当:35,000円前年度賞与実績: 年2回　340,000円-340,000円（前年度実績）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:30-16:30 09:00-18:00 10:30-19:30 16:30-09:30 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 112日産休・育休取得実績: 有【休日】・月9日（2月のみ8日）【休暇】・夏期・冬期休暇:各2日・バースデー休暇:1日・有給休暇6ヶ月後付与（10日）
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限27,000円）車通勤: 可退職金: 無・永年勤続表彰制度（年3万円、5年5万円、10年10万円、15年15万円＋特別休暇3日、20年20万円＋特別休暇5日　※パート含む全職員対象）・資格取得支援制度：実務者研修受講費用全額の奨学金制度（3年勤続で全額返還免除）・福利・退職金共済制度：札幌市中小企業共済センター（さぽーとさっぽろ）加入・育児休業、介護休業、看護休暇・夜勤者には、朝食・夕食を無償提供
研修制度	資格取得支援研修制度あり
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	イリスもとまち
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	イリスもとまちの介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒065-0021 北海道札幌市東区北二十一条東22-5-1 最寄り駅: 環状通東、元町(札幌)、新道東 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）88.3歳要支援1：3名要支援2：2名要介護1：13名要介護2：9名要介護3：11名要介護4：19名要介護5：9名平均要介護度2.83
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）62人介護職員数39人【公表】介福保有者数:0人夜勤を行う従業員数:3人経験年数:10年以上の介護職員の割合:26%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】一人ひとりの理解を深めるために回想法を取りいれ、その人らしく生活できるように介護計画を作成します。食事はなるべく嗜好にそったものを提供できるよう、委託ではなくホームの職員が作っています。栄養士がバランスの取れた食事を考えながら、季節に応じた食事を提供します。嚥下障害の方や食事制限のある方も対応します。古き良き日本の文化を大切にするために、町内会の行事の参加や保育園との交流等も積極的に行っています。