福祉の里佐屋営業所の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(愛西市/愛知県)

給与: 【月給】217,000円〜

住所: 愛知県愛西市大野町未9番地

最寄り駅: 永和、富吉、佐古木

最終更新日：: 2026/01/27

話を聞いてみる求人への応募依頼する

求人のおすすめポイント

福祉の里佐屋営業所の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、愛知県愛西市にある求人の中でも日勤のみ/夜勤なし/残業月20時間以内の特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。

・母体がセントケアホールディングスで安定した運営をしております。
・初任者研修、実務者研修の費用が法人負担で受けられます。
・最初は先輩との同行からなので、未経験の方でも安心して始められます。
・ファミリー・フレンドリー企業として認定されており、ワークライフバランスもばっちりです。
・無資格、未経験の方もお仕事始められます。入社後、介護職員初任者研修・実務者研修を無料で取得できます。
・「働き方改革関連認定企業」に認定しています。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	〈オペレーター〉訪問入浴介助のお仕事です。介護職員2名・看護師1名の3人1組で、ご利用者様のご自宅を1日6-9件訪問します。入浴車の運転、簡易簡易浴槽や各種機材の搬入出・設置・片付け・入浴介助を行います。〈訪問入浴ヘルパー〉訪問入浴車にてオペレーター・看護師と共に3人1組で利用者宅を訪問し、入浴の介助を行い、訪問入浴介護サービスを提供します。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(有資格)
給与	【月給】217,000円〜前年度賞与実績: 年2回、371,300円-719,400円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし残業月20時間以内 08:30-17:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）
休日・休暇	固定休み: 日曜日年間休日: 110日産休・育休取得実績: 有【休日】・シフト制【休暇】・有給休暇（法定通り）
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 有寮: 有寮・託児所の備考: 【託児所】企業型保育園（北名古屋市・夜間保育なし） 3歳未満児保育料補助（2,500円-10,000円/月　※月25時間以上勤務し企業型保育園を利用していない方）【単身寮】 ※遠方の方は借り上げ社宅あり交通費支給: 有（実費支給（上限月額30,000円））車通勤: 可退職金: 有・健康診断費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助・有給休暇取得促進・自転車通勤手当（800円/月※片道2キロメートル以上の方一律）・社員旅行・親子旅行
研修制度	キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	福祉の里佐屋営業所
施設形態	訪問入浴介護
募集中の求人情報	福祉の里佐屋営業所の介護職員(正社員)
アクセス	〒496-0922 愛知県愛西市大野町未9番地最寄り駅: 永和、富吉、佐古木 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】要支援1:0名要支援2:0名要介護1:27名要介護2:20名要介護3:9名要介護4:8名要介護5:1名平均要介護度2.02
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）17名介護職員数16名【公表】介護福祉士保有者数:7名経験年数:10年以上の介護職員の割合:25%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】介護保険制度の理念とあるべき姿を目的とし、社外研修に積極的に参加しています。社内では定期的に研修会、ミーティングを開催して人材の確保、育成ホームヘルプサービスの質の向上について勉強会を行っています。地域の皆さんが安心して満足していただけるよう常に創意と工夫を持ってサービスを提供していきます。

話を聞いてみる求人への応募依頼する

近い条件で求人を探す

同じ特徴を持つ求人を
一覧から探す

カイゴジョブエージェント利用の流れ

当サイトへ登録
専任エージェントと面談
（求職者様）
応募する求人の選定
（エージェント対応）
書類選考・面接対策の実施
（エージェント対応）
面接実施
内定条件の調整
（エージェント対応）
内定
職場定着に向けたご支援
（エージェント対応）

カイゴジョブエージェントのより詳しい流れ

カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

よくある質問をもっと見たい方はこちら

福祉の里佐屋営業所の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(愛西市/愛知県)

給与: 【月給】217,000円〜

住所: 愛知県愛西市大野町未9番地

最寄り駅: 永和、富吉、佐古木

最終更新日：: 2026/01/27

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	〈オペレーター〉訪問入浴介助のお仕事です。介護職員2名・看護師1名の3人1組で、ご利用者様のご自宅を1日6-9件訪問します。入浴車の運転、簡易簡易浴槽や各種機材の搬入出・設置・片付け・入浴介助を行います。〈訪問入浴ヘルパー〉訪問入浴車にてオペレーター・看護師と共に3人1組で利用者宅を訪問し、入浴の介助を行い、訪問入浴介護サービスを提供します。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(有資格)
給与	【月給】217,000円〜前年度賞与実績: 年2回、371,300円-719,400円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし残業月20時間以内 08:30-17:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）
休日・休暇	固定休み: 日曜日年間休日: 110日産休・育休取得実績: 有【休日】・シフト制【休暇】・有給休暇（法定通り）
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 有寮: 有寮・託児所の備考: 【託児所】企業型保育園（北名古屋市・夜間保育なし） 3歳未満児保育料補助（2,500円-10,000円/月　※月25時間以上勤務し企業型保育園を利用していない方）【単身寮】 ※遠方の方は借り上げ社宅あり交通費支給: 有（実費支給（上限月額30,000円））車通勤: 可退職金: 有・健康診断費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助・有給休暇取得促進・自転車通勤手当（800円/月※片道2キロメートル以上の方一律）・社員旅行・親子旅行
研修制度	キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	福祉の里佐屋営業所
施設形態	訪問入浴介護
募集中の求人情報	福祉の里佐屋営業所の介護職員(正社員)
アクセス	〒496-0922 愛知県愛西市大野町未9番地最寄り駅: 永和、富吉、佐古木 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】要支援1:0名要支援2:0名要介護1:27名要介護2:20名要介護3:9名要介護4:8名要介護5:1名平均要介護度2.02
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）17名介護職員数16名【公表】介護福祉士保有者数:7名経験年数:10年以上の介護職員の割合:25%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】介護保険制度の理念とあるべき姿を目的とし、社外研修に積極的に参加しています。社内では定期的に研修会、ミーティングを開催して人材の確保、育成ホームヘルプサービスの質の向上について勉強会を行っています。地域の皆さんが安心して満足していただけるよう常に創意と工夫を持ってサービスを提供していきます。