特別養護老人ホームおおすか苑の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(掛川市/静岡県)

- 給与
- 【月給】226,200円〜
- 住所
- 静岡県掛川市大渕4895
- 最終更新日:
- 2026/02/13
求人のおすすめポイント
特別養護老人ホームおおすか苑の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人は、静岡県掛川市にある求人の中でも車通勤可/駅近の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
【経験が積め、キャリアアップすることが出来る環境】
従来型とユニット型のミックスの特別養護老人ホームです。法人内に小規模多機能型居宅介護・グループホーム・デイサービスなどがあり多様な経験を積むことが出来ます。
また、職員のレベルアップを目指す研修や、チームケアの充実に取り組んでいるため、キャリアアップしたい方におすすめです。
【働きやすい環境】
有給休暇が入社時に付与されますので、入社直後や半年以内のお休みも安心して取得できます。
また、リフレッシュ休暇が5日ありますので、ご家族との時間、趣味の時間などプライベートと仕事の両立もさせやすい環境です。
法人でこども園も運営しているなど、子育て世代も安心して仕事を続けられる環境が揃っています。
【誠実に利用者やそのご家族と真摯に向き合える】
苦情を公開しており、それに対して真摯に向き合い改善を図られている事業所のため、
誠実に働きながら、利用者やそのご家族と真摯に向き合いたい方にピッタリな環境です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 ・日常生活支援 ・食事の介助 ・入浴やトイレのサポート ・着替えの手伝い ・移動の補助 ・健康管理 ・健康記録の管理 ・レクリエーションの企画など |
| 応募資格 |
未経験者: NG 普通自動車運転免許(AT限定可) |
| 給与 | 【月給】226,200円〜 前年度賞与実績: 年3回 計 3.30ヶ月分-4.30ヶ月(前年度実績) |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 有り フルタイムパート:-2026年3月31日(原則更新) 試用期間: 有り 正社員:期間:3ヶ月 定年: 有(64歳まで) 再雇用: 有(70歳まで) |
| 勤務時間 |
07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり(残業時間指定なし) 夜勤相談: 可 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有(実費支給(上限あり)33,600円) 車通勤: 可 退職金: 有 確定拠出年金 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 現場OJTあり キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 【夜勤回数】 月平均5回-6回 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホームおおすか苑 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホームおおすか苑の介護職員(契約社員) |
| アクセス | 〒437-1302 静岡県掛川市大渕4895 |
| 利用者の傾向 | 平均介護度:4.0
<ユニット型>
・要介護度別入所者数
要介護1:2名
要介護2:3名
要介護3:12名
要介護4:7名
要介護5:6名
・男女数
男性:7名
女性:23名
・年齢構成
平均年齢:88.5歳
<従来型>
・要介護度別入所者数
要介護1:0名
要介護2:1名
要介護3:18名
要介護4:18名
要介護5:12名
・男女数
男性:8名
女性:41名
・年齢構成
平均年齢:86.1歳 |
| スタッフ体制 | 【夜勤時体制】
従来型:60名を3名
ユニット型:30名を2名
<ユニット型>
総従業者数:23名
介護職員数:常勤12名・非常勤2名
経験年数5年以上の介護職員の割合:92.9%
<従来型>
総従業者数:33名
介護職員数:常勤19名・非常勤2名
経験年数5年以上の介護職員の割合:85.7% |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
| 理念 | ・利用者様に対する使命 利用者様やその家族を顧客とする基本的な考え方のもと、利用者様の尊厳を守りつつ自立に向けた支援をはかる。 ・地域社会に対する使命 地域福祉に貢献するという高い使命感のもと、老人福祉事業と児童福祉事業の一翼を担う。 ・職員に対する使命 職員の生活を保障するという基本的考えのもと、社会福祉法人として永続発展させる。 |















