ReHOPE柏南増尾の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(柏市/千葉県)

給与: 【月給】305,000円〜339,500円

住所: 千葉県柏市南増尾1丁目14-11

最寄り駅: 逆井、増尾、新柏

最終更新日：: 2026/05/22

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求人のおすすめポイント

ReHOPE柏南増尾の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、千葉県柏市にある求人の中でも夜勤専従/残業月20時間以内の特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。

【こんな会社です】
医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。
「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。

【職員の成長を応援します】
一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や　eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。

【就業の魅力】
残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	有料老人ホームにおける介護業務全般ガン末期、難病の方に特化した施設内での、訪問介護業務並びに生活支援業務全般・リネン交換・食事調理・吸引（資格ある方のみ）・移乗・口腔内清掃・体位変換・環境整備（掃除）・食事介助・漂白、消毒、洗浄・入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助・患者リース用品管理・更衣介助・排泄介助・施設内の物品管理　等
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG
給与	初任者研修・実務者研修【月給】295,000円-329,500円 [内訳] 基本給:170,000円-204,500円資格手当:15,000円処遇改善手当:78,000円夜勤手当:32,000円（8,000円/回×月4回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間-2ヶ月）介護福祉士【月給】305,000円-339,500円 [内訳] 基本給:170,000円-204,500円資格手当:25,000円処遇改善手当:78,000円夜勤手当:32,000円（8,000円/回×月4回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間-2ヶ月）【その他手当】処遇改善一時金（195,459円）※変動あり保育手当（規定による）喀痰吸引等研修（1号・2号）保持者　10,000円【昇給】年1回前年度賞与実績: 年2回・計2.62ヶ月分（前年度実績）※変動あり年収例: 初任者研修/実務者研修 4,180,000円-4,800,000円、介護福祉士 4,300,000円-4,920,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00-16:00 08:00-17:00 09:00-18:00 10:00-19:00 11:00-20:00 17:00-翌09:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制月9日（2月は8日）【休暇】上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日（会社が指定する期間に取得）有給休暇入職後半年後に10日付与産前産後休暇育児休業介護休業慶弔休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月　※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による））車通勤: 可退職金: 有・制服支給あり・保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年-3年生のお子さまを養育している方に「保育手当」を支給しています）・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で10,000円の支援金支給）・健康診断支援制度（従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給）　「健康診断のオプション申込み」「滑りにくい看護・介護シューズ」等の購入に充てられます。・安全サポート制度（安全保護具費用補助）・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）　オンラインでマインドフルネスの講座を受けられる『MELON ONLINE』の費用を会社が負担します。・将来のキャリアを支える「キャリア相談窓口」　「キャリアコンサルタント」の有資格者がスタッフのキャリア相談に応じます。
研修制度	研修制度: 有【全社共通】多様な人が協力し合い、仕事を行っていくことから、“共に高め合う”という姿勢を大切にしています。・社内公募制度ＤＲＥＡＭ・資格／研修補助・e-learning ・ミッションフォローアップ研修等【施設ごと】 1ヶ月経過後に夜勤開始。 1ヶ月後にエリアマネージャーからの相談面談があります。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ReHOPE柏南増尾
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	ReHOPE柏南増尾の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒277-0054 千葉県柏市南増尾1丁目14-11 最寄り駅: 逆井、増尾、新柏 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	看取り数月次(直近6か月平均)：4名入居者数(現入居者数/満床数)：22名/46名疾患割合(％)：ガン末期50％・神経難病50％・その他0％平均要介護度：4.20 ［内訳］要支援1：0名要支援2：0名要介護1：0名要介護2：1名要介護3：4名要介護4：5名要介護5：10名未認定：2名
スタッフ体制	【人員数(介護)】管理者:1名常勤:11名非常勤:0名【人員数(看護)】管理者:1名常勤:6名非常勤:1名【配置(訪問介護)】日勤:4-5名夜勤:2名【配置(訪問看護)】日勤:3-5名夜勤:1(1)名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【企業全体】ミッション「前を向いて生きる」を支える。「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。「固定概念」にとらわれず「理想」を追求する。「専門性」の前に「人間性」を重視する。「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。【管理者のお考え(介護)】「前を向いて生きる」を支える、日々の暮らしを支えているケアを提供したいと考えています。【管理者のお考え(看護)】最期の棲家として、最期まで利用者様がその方らしく

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運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

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カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
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登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

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ReHOPE柏南増尾の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(柏市/千葉県)

給与: 【月給】305,000円〜339,500円

住所: 千葉県柏市南増尾1丁目14-11

最寄り駅: 逆井、増尾、新柏

最終更新日：: 2026/05/22

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	有料老人ホームにおける介護業務全般ガン末期、難病の方に特化した施設内での、訪問介護業務並びに生活支援業務全般・リネン交換・食事調理・吸引（資格ある方のみ）・移乗・口腔内清掃・体位変換・環境整備（掃除）・食事介助・漂白、消毒、洗浄・入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助・患者リース用品管理・更衣介助・排泄介助・施設内の物品管理　等
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG
給与	初任者研修・実務者研修【月給】295,000円-329,500円 [内訳] 基本給:170,000円-204,500円資格手当:15,000円処遇改善手当:78,000円夜勤手当:32,000円（8,000円/回×月4回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間-2ヶ月）介護福祉士【月給】305,000円-339,500円 [内訳] 基本給:170,000円-204,500円資格手当:25,000円処遇改善手当:78,000円夜勤手当:32,000円（8,000円/回×月4回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間-2ヶ月）【その他手当】処遇改善一時金（195,459円）※変動あり保育手当（規定による）喀痰吸引等研修（1号・2号）保持者　10,000円【昇給】年1回前年度賞与実績: 年2回・計2.62ヶ月分（前年度実績）※変動あり年収例: 初任者研修/実務者研修 4,180,000円-4,800,000円、介護福祉士 4,300,000円-4,920,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00-16:00 08:00-17:00 09:00-18:00 10:00-19:00 11:00-20:00 17:00-翌09:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制月9日（2月は8日）【休暇】上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日（会社が指定する期間に取得）有給休暇入職後半年後に10日付与産前産後休暇育児休業介護休業慶弔休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月　※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による））車通勤: 可退職金: 有・制服支給あり・保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年-3年生のお子さまを養育している方に「保育手当」を支給しています）・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で10,000円の支援金支給）・健康診断支援制度（従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給）　「健康診断のオプション申込み」「滑りにくい看護・介護シューズ」等の購入に充てられます。・安全サポート制度（安全保護具費用補助）・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）　オンラインでマインドフルネスの講座を受けられる『MELON ONLINE』の費用を会社が負担します。・将来のキャリアを支える「キャリア相談窓口」　「キャリアコンサルタント」の有資格者がスタッフのキャリア相談に応じます。
研修制度	研修制度: 有【全社共通】多様な人が協力し合い、仕事を行っていくことから、“共に高め合う”という姿勢を大切にしています。・社内公募制度ＤＲＥＡＭ・資格／研修補助・e-learning ・ミッションフォローアップ研修等【施設ごと】 1ヶ月経過後に夜勤開始。 1ヶ月後にエリアマネージャーからの相談面談があります。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ReHOPE柏南増尾
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	ReHOPE柏南増尾の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒277-0054 千葉県柏市南増尾1丁目14-11 最寄り駅: 逆井、増尾、新柏 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	看取り数月次(直近6か月平均)：4名入居者数(現入居者数/満床数)：22名/46名疾患割合(％)：ガン末期50％・神経難病50％・その他0％平均要介護度：4.20 ［内訳］要支援1：0名要支援2：0名要介護1：0名要介護2：1名要介護3：4名要介護4：5名要介護5：10名未認定：2名
スタッフ体制	【人員数(介護)】管理者:1名常勤:11名非常勤:0名【人員数(看護)】管理者:1名常勤:6名非常勤:1名【配置(訪問介護)】日勤:4-5名夜勤:2名【配置(訪問看護)】日勤:3-5名夜勤:1(1)名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【企業全体】ミッション「前を向いて生きる」を支える。「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。「固定概念」にとらわれず「理想」を追求する。「専門性」の前に「人間性」を重視する。「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。【管理者のお考え(介護)】「前を向いて生きる」を支える、日々の暮らしを支えているケアを提供したいと考えています。【管理者のお考え(看護)】最期の棲家として、最期まで利用者様がその方らしく

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