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| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 利用者の方の食事介助、入浴介助(週2回実施・10名に対し2名体制で対応・シャワー浴槽完備)、排泄介助(トイレの誘導・おしめ交換等)をしていただきます。 ベッドでの身体移動、身体ケア、見廻り等もしていただきます。 ※現場の記録業務は現状紙ベースで行っています(今後介護ソフト等の本格導入を予定)。 ※日々の基本ケアに集中する体制のため、レクリエーションは実施しておりません。 ※洗濯は専用担当者、掃除はパート職員が対応し業務分担を行っています。 (変更の範囲) 【ICT活用詳細(記録)】 現在は記録業務を全て紙ベースで行っています。今後、岡山県の助成金を活用してWi-Fi環境を整備し、介護ソフトや付属するツールの本格的な導入を計画しています。 【会議・ミーティング頻度】 月1回主任会議・職員会議(研修実施) 【周辺業務の分担状況】 洗濯については専用の担当職員が配置されています。掃除についても週3回掃除用のパート職員が対応していますが、トイレ掃除など一部の清掃業務については介護職員が担当している可能性がございます。 【施設・設備の清潔感維持】 週3回、掃除を担当するパート職員が稼働していますが、トイレの掃除など一部の清傷業務については介護職員が担当している可能性がございます。 【困った時のヘルプ体制】 業務上の気になることやトラブルが発生した際は、主任や管理者に相談するルールとなっています。相談を受けた内容は、情報共有や対策の検討を体制が整っています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 理事長が医師であるため、24時間365日体制で医療対応が可能な環境が整っています。万が一の緊急時には、医師である理事長が直接駆けつける体制となっているため安心です。 【多職種連携の具体例】 業務上で気になることやトラブルがあった際、生活相談員や管理者に相談する体制が整っています。相談された内容は生活相談員が記録に起こして共有・管理します。また、スタッフに急な休みが発生した場合には、生活相談員が介護業務のサポートに入るなど、職種を越えて互いに助け合う連携シーンがございます。 |
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| 1日の流れ(例) | 【1日の流れ】 各シフトごとの主なスケジュールは以下の通りです。 ・早番(7:00〜16:00):起床介助、食事準備・介助(7:30〜)、おむつ交換、特別入浴介助、休憩、トイレ介助、食堂誘導・水分補給。 ・日勤(8:30〜17:30):誘導、トイレ介助、特別入浴介助(早番と2名体制)、休憩、夕食介助(17:00〜)。 ・遅番(10:30〜19:30):おむつ交換、トイレ介助、昼食配膳・介助、休憩、一般入浴介助、夕食配膳・介助、就寝介助。 ・夜勤(16:30〜翌9:30):おむつ交換等(3名体制)。 |
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| 応募資格 | - 介護福祉士
- 実務者研修(ヘルパー1級)
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 無資格
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| 給与 | 【月給】251,362円- [内訳] ・基本給:158,000円-170,000円 ・特殊業務手当:10,902円‐11,730円 ・資格手当:2,000円‐7,000円 ・職位手当:1,000円-3,000円 ・処遇改善手当:49,000円 ・夜勤手当:32,640円-(4,000円/回+基本給×1.6%・月5回にて計上) 【その他手当】 ・住宅手当:15,000円(上限) ・金属手当、扶養手当 ・年末年始手当:1,500円/日 前年度賞与実績: 年2回、計 3.00ヶ月分 【独自手当】 月給内訳に処遇改善手当(68,000円)、特殊業務手当(10,902円〜11,730円)、資格手当(2,000円〜7,000円)、職位手当(1,000円〜3,000円)が含まれるほか、その他手当として住宅手当(上限15,000円)、扶養手当、勤続手当、年末年始手当(1,501円/日)などが支給されます。 |
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| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 個人の成果に応じた個別の人事評価制度は未整備となっています。 |
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| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有(70歳まで) |
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| 勤務時間 | 07:00-16:00 08:30-17:30 10:30-19:30 16:30-翌09:30 休憩: 60分 残業: あり(10時間以内) 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 早番(早出)なしでの勤務も相談可、遅番(遅出)なしでの勤務も相談可、夜勤なし(日勤のみ)での勤務も相談可、夜勤専従(夜勤のみ)での勤務も相談可 【残業削減の取り組み】 会議の短縮・オンライン化 / ICT記録導入 |
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| 休日・休暇 | 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 4週8休 週休2日 【休暇】 有給休暇(法定通り) 育児休暇 慶弔休暇 【希望休・有給相談のルール】 希望休に関しては2日まで提出が可能です。 【急な欠勤・早退への対応方針】 急な病気などによる突発的なお休みについては「お互い様」として、現場のスタッフ同士で調整し合いながら業務を回せる体制が整っています。女性職員が多く活躍している職場であるため、子育てに伴う急な欠勤に対しても周囲の理解が非常に深く、安心して相談できる環境です。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。 |
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| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 退職金共済加入 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有(上限15,000円/月) 車通勤: 可 退職金: 有 住宅補助あり 無料駐車場あり 退職金あり 内部研修制度あり(毎月1回法定研修を実施) 資格取得支援制度あり(実務者研修や介護福祉士などの資格取得時に費用の半額を補助) 親睦会 社員旅行 |
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| 研修制度 | 【資格取得支援制度】 実務者研修や介護福祉士などの資格取得に対して、取得後に申請することで費用の半額を補助する支援制度が整っています。 |
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| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 特定の先輩職員が教育担当となり、マンツーマンで実務を教える指導体制をとっています。その日に誰に付くかなども調整しながら、チーム全体でもフォローを行います。入社後も「誰にも相談できなくて不安」といったことがないよう、先輩職員が丁寧にフォローし、働きながら安心して学べる環境が整っています。 【ブランク支援制度】 時短勤務からスタート、夜勤開始時期の調整 【未経験者の採用実績】 直近での未経験者の採用実績はございません。 【未経験の立ち上がりプラン】 1ヶ月、3ヶ月時点での具体的な習得範囲は個人差がありますが、夜勤開始のタイミングは本人の習得ペースに合わせて調整され明確な基準はありません |
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| 候補者へのメッセージ | やさしく、元気でやる気のある方をお待ちしております。明るい職場とやさしいスタッフが、親切丁寧に指導いたします。 |
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| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【事前見学の可否】 応募前に施設を見学することが可能です。気軽に施設内やスタッフの雰囲気を感じていただくことができます。 |
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| 非常勤募集内容 | 【業務内容】特別養護老人ホームにおける介護業務全般 【勤務日数】週2日-5日 【勤務時間】 7:00-16:00 10:30-19:30 【給与形態】時給制:1,200円- 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【休日】勤務日以外は全て休日とする シフト制 年次有給休暇(法定通り) 【受動喫煙対策】あり(屋内禁煙) |
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