ReHOPE札幌厚別の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(札幌市厚別区/北海道)

給与: 【月給】232,000円〜266,500円

住所: 北海道札幌市厚別区厚別西4条2丁目12-21

最寄り駅: 厚別、平和、新さっぽろ

最終更新日：: 2025/12/25

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求人のおすすめポイント

【ReHOPE札幌厚別で介護職員（正社員）を募集中！】

【こんな会社です】
医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。
「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。

【職員の成長を応援します】
一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や　eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。

【就業の魅力】
残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	有料老人ホームにおける介護業務全般ガン末期、難病の方に特化した施設内での、訪問介護業務並びに生活支援業務全般・リネン交換・食事調理・吸引（資格ある方のみ）・移乗・口腔内清掃・体位変換・環境整備（掃除）・食事介助・漂白、消毒、洗浄・入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助・患者リース用品管理・更衣介助・排泄介助・施設内の物品管理　等
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG
給与	【月給】232,000円〜266,500円前年度賞与実績: 年2回・計2.8ヶ月分　※変動あり年収例: 初任者研修/実務者研修 3,070,000円-3,580,000円、介護福祉士 3,190,000円-3,700,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 12:00-21:00 17:00-翌9:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制月9日（2月は8日）【休暇】上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日（会社が指定する期間に取得）有給休暇入職後半年後に10日付与産前産後休暇育児休業介護休業慶弔休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月　※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による））車通勤: 可退職金: 有・制服支給あり・保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年-3年生のお子さまを養育している方に「保育手当」を支給しています）・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で10,000円の支援金支給）・健康診断支援制度（従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給）　「健康診断のオプション申込み」「滑りにくい看護・介護シューズ」等の購入に充てられます。・安全サポート制度（安全保護具費用補助）・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）　オンラインでマインドフルネスの講座を受けられる『MELON ONLINE』の費用を会社が負担します。・将来のキャリアを支える「キャリア相談窓口」　「キャリアコンサルタント」の有資格者がスタッフのキャリア相談に応じます。
研修制度	キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ReHOPE札幌厚別
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	ReHOPE札幌厚別の介護職員(正社員)
アクセス	〒004-0064 北海道札幌市厚別区厚別西4条2丁目12-21 最寄り駅: 厚別、平和、新さっぽろ ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	看取り数月次(直近6か月平均)：3名入居者数(現入居者数/満床数)：8名/39名疾患割合(％)：ガン末期50％・神経難病50％・その他0％平均要介護度：2.25
スタッフ体制	【人員数】管理者:1名常勤:7名非常勤:0名【配置】日勤:2-3名夜勤:1(2)名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、企業理念として「逆紹介０」（入院をしないさせないこと）を目指し、最後までその人らしく暮らせる地域作りに貢献します。

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給与: 【月給】232,000円〜266,500円

住所: 北海道札幌市厚別区厚別西4条2丁目12-21

最寄り駅: 厚別、平和、新さっぽろ

最終更新日：: 2025/12/25

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募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	有料老人ホームにおける介護業務全般ガン末期、難病の方に特化した施設内での、訪問介護業務並びに生活支援業務全般・リネン交換・食事調理・吸引（資格ある方のみ）・移乗・口腔内清掃・体位変換・環境整備（掃除）・食事介助・漂白、消毒、洗浄・入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助・患者リース用品管理・更衣介助・排泄介助・施設内の物品管理　等
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG
給与	【月給】232,000円〜266,500円前年度賞与実績: 年2回・計2.8ヶ月分　※変動あり年収例: 初任者研修/実務者研修 3,070,000円-3,580,000円、介護福祉士 3,190,000円-3,700,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 12:00-21:00 17:00-翌9:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制月9日（2月は8日）【休暇】上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日（会社が指定する期間に取得）有給休暇入職後半年後に10日付与産前産後休暇育児休業介護休業慶弔休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月　※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による））車通勤: 可退職金: 有・制服支給あり・保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年-3年生のお子さまを養育している方に「保育手当」を支給しています）・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で10,000円の支援金支給）・健康診断支援制度（従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給）　「健康診断のオプション申込み」「滑りにくい看護・介護シューズ」等の購入に充てられます。・安全サポート制度（安全保護具費用補助）・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）　オンラインでマインドフルネスの講座を受けられる『MELON ONLINE』の費用を会社が負担します。・将来のキャリアを支える「キャリア相談窓口」　「キャリアコンサルタント」の有資格者がスタッフのキャリア相談に応じます。
研修制度	キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ReHOPE札幌厚別
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	ReHOPE札幌厚別の介護職員(正社員)
アクセス	〒004-0064 北海道札幌市厚別区厚別西4条2丁目12-21 最寄り駅: 厚別、平和、新さっぽろ ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	看取り数月次(直近6か月平均)：3名入居者数(現入居者数/満床数)：8名/39名疾患割合(％)：ガン末期50％・神経難病50％・その他0％平均要介護度：2.25
スタッフ体制	【人員数】管理者:1名常勤:7名非常勤:0名【配置】日勤:2-3名夜勤:1(2)名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、企業理念として「逆紹介０」（入院をしないさせないこと）を目指し、最後までその人らしく暮らせる地域作りに貢献します。