介護老人保健施設フラワーコート江南の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(江南市/愛知県)

• 介護職員・ヘルパー

• 正社員

  ✕

  常勤

• 介護福祉士

【月給】200,500円〜240,000円

• 日勤のみ
• 夜勤なし
• 残業月20時間以内

【休日休暇】
週休2日制（月平均8-9日）

【年次有給休暇】
4-9月入職者：入職1ヵ月後に10日間
10-翌3月入職者：4月に11日間
以後法定通り付与

【その他】
忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度 他

・社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金制度
社会福祉施設職員退職手当救済法に定める退職手当共済制度に加入
・特別休暇、休業制度
誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休業、看護休業、他。
・慶弔制度
結婚祝い金、出産祝い金、傷害見舞金、災害見舞金、他。
・保養施設
リゾートトラストと法人契約。（会員制リゾートホテル）
・職員専用駐車場
職員専用駐車場を完備。（無料）
・カウンセラー
職員の心のケアのためカウンセラーを配置。（江南エリア、春日井エリア、長野エリア）
・福利厚生助成金
職員の親睦旅行や懇親会などに対する助成金を支給。
・永年勤続表彰制度
年間1回、該当者を表彰。（表彰状、慰労金、慰労休暇3日）
・優秀職員表彰制度（個人賞・理事長賞）
毎年1回施設長等の推薦により表彰。（表彰状、金一封）
・優秀事業所表彰制度
毎年1回、法人の売上増加に寄与し理事長がその功績を認めた事業所を表彰。

・先輩職員によるOJT（2週間～1ヶ月）
新人職員は入職前にオリエンテーションを受け、入職後は配属施設でのO.J.T研修がある。

・フォローアップ研修
自分自身の課題や目標を改めて再確認するため年に3-4回開催

・資格取得サポート
定期的に資格取得にむけた勉強会を実施。「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保健福祉士」「介護支援専門員」など、資格取得に要した費用を支給する制度もあり。

・法人内で研修センターあり
サンサン研修センター
勤務しながら初任者研修から実務者研修を受講する事ができ、最終的には国家資格である介護福祉士の取得を目指します。法人負担もあり勤務調整もしやすくなっている。

・海外研修
年1回1週間、全エリアから募集・選考された職員がアメリカ カリフォルニア州にあるJFK大学にて講習を受ける。

・国内研修
年1-2回、海外から講師を招き職員研修を実施。ストレス管理やチームビルディング、ミッション・マネージメントや対人援助における感情の制御を学ぶ。

【明確なキャリアパス制度あり】
職員の能力や役割に応じた昇進や報酬の法人内基準や、またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、といった道筋を明確化することで、職員が将来の夢や目標に向けて意欲的に取組むことができる環境が整っている。

【昇給】
昇給年1回（6月）
※業績に応じ実施