たのしい家千葉中央の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(千葉市中央区/千葉県)

給与: 【月給】278,800円〜

住所: 千葉県千葉市中央区院内2-15-7

最寄り駅: 葭川公園、栄町(千葉)、東千葉

最終更新日：: 2026/01/27

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求人のおすすめポイント

たのしい家千葉中央の管理者・施設長・ホーム長（正社員）求人は、千葉県千葉市中央区にある求人の中でも介護福祉士/認知症介護実践者研修/その他の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。

・人を大事にし、人を育てる会社
手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。
教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	＜介護リーダー＞グループホームにおける介護リーダー業務全般・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐・他職員へ業務や介護技術指導　等＜管理者候補＞グループホームにおける管理者候補業務全般・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・ご家族の対応や入居促進、見学対応・営業活動・他職員へ業務や介護技術指導等、育成・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐　など＜管理者＞グループホームにおける管理者業務全般・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理・入居対応、退院調整] ・営業活動・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など
応募資格	介護福祉士認知症介護実践者研修その他未経験者: NG 介護リーダー:介護福祉士必須管理者候補:介護福祉士必須、認知症介護実践者研修（実践研修）あれば尚可
給与	【月給】278,800円〜前年度賞与実績: 賞与年2回(人事考課・業績による)/勤続賞与あり/チャレンジキャリア制度年1回（最大250,000円）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 無（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従＜管理者候補＞ 7:00-16:00 10:00-19:00 16:00-翌9:00 ＜管理者＞ 9:00-18:00 ※シフト状況に応じて早番・遅番・夜勤シフトにご対応頂く場合あり ※シフトは施設により異なります休憩: 60分夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 111日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制(月8-9日休) 【休暇】・有給休暇(入社半年後10日付与) ・夏期、冬期休暇(計7日) ・産前産後休暇・育児、介護休暇・看護休暇・慶弔休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限50,000円/月）車通勤: 不可退職金: 有・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度・制服貸与・キャリア支援制度等
研修制度	キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	たのしい家千葉中央
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	たのしい家千葉中央の管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	〒260-0018 千葉県千葉市中央区院内2-15-7 最寄り駅: 葭川公園、栄町(千葉)、東千葉 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別入所者数要支援2:0名要介護1:6名要介護2:7名要介護3:4名要介護4:1名要介護5:0名・男女数男性:0名女性:18名・年齢構成平均年齢:89歳
スタッフ体制	総従業者数:14名介護職員数:常勤11名・非常勤0名経験年数5年以上の介護職員の割合:27.3％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	仕事をするとき、判断に迷ったとき、私たちはいつもこの経営理念に立ち返っています。この理念に共感し、一緒に働いていただける方のご応募を心よりお待ちしております。 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる

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すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
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非公開求人とは何ですか？
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給与: 【月給】278,800円〜

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最寄り駅: 葭川公園、栄町(千葉)、東千葉

最終更新日：: 2026/01/27

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	＜介護リーダー＞グループホームにおける介護リーダー業務全般・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐・他職員へ業務や介護技術指導　等＜管理者候補＞グループホームにおける管理者候補業務全般・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・ご家族の対応や入居促進、見学対応・営業活動・他職員へ業務や介護技術指導等、育成・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐　など＜管理者＞グループホームにおける管理者業務全般・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理・入居対応、退院調整] ・営業活動・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など
応募資格	介護福祉士認知症介護実践者研修その他未経験者: NG 介護リーダー:介護福祉士必須管理者候補:介護福祉士必須、認知症介護実践者研修（実践研修）あれば尚可
給与	【月給】278,800円〜前年度賞与実績: 賞与年2回(人事考課・業績による)/勤続賞与あり/チャレンジキャリア制度年1回（最大250,000円）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 無（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従＜管理者候補＞ 7:00-16:00 10:00-19:00 16:00-翌9:00 ＜管理者＞ 9:00-18:00 ※シフト状況に応じて早番・遅番・夜勤シフトにご対応頂く場合あり ※シフトは施設により異なります休憩: 60分夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 111日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制(月8-9日休) 【休暇】・有給休暇(入社半年後10日付与) ・夏期、冬期休暇(計7日) ・産前産後休暇・育児、介護休暇・看護休暇・慶弔休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限50,000円/月）車通勤: 不可退職金: 有・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度・制服貸与・キャリア支援制度等
研修制度	キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	たのしい家千葉中央
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	たのしい家千葉中央の管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	〒260-0018 千葉県千葉市中央区院内2-15-7 最寄り駅: 葭川公園、栄町(千葉)、東千葉 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別入所者数要支援2:0名要介護1:6名要介護2:7名要介護3:4名要介護4:1名要介護5:0名・男女数男性:0名女性:18名・年齢構成平均年齢:89歳
スタッフ体制	総従業者数:14名介護職員数:常勤11名・非常勤0名経験年数5年以上の介護職員の割合:27.3％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	仕事をするとき、判断に迷ったとき、私たちはいつもこの経営理念に立ち返っています。この理念に共感し、一緒に働いていただける方のご応募を心よりお待ちしております。 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる