ReHOPE大高の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(名古屋市緑区/愛知県)

給与: 【月給】441,400円〜461,400円

住所: 愛知県名古屋市緑区南大高4丁目1104

最寄り駅: 南大高、大高、左京山

最終更新日：: 2026/03/17

話を聞いてみる求人への応募依頼する

求人のおすすめポイント

ReHOPE大高の管理者・施設長・ホーム長（正社員）求人は、愛知県名古屋市緑区にある求人の中でも介護福祉士の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。

【こんな会社です】
医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。
「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。

【職員の成長を応援します】
一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や　eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。

【就業の魅力】
残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	オープン3年以内在宅ホスピスにおける施設長兼介護管理者業務全般・スタッフ管理　採用・育成/シフト・労務管理・収支管理　入居者様契約・人件費、各種経費の管理など・運営管理　オペレーション、サービスレベルの改善・向上など・営業　利用者様の獲得/施設のPR活動・窓口対応　ご家族様の見学対応や入居関連の対応　等
応募資格	介護福祉士学歴不問定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG 普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方（応相談）
給与	【月給】441,400円-461,400円 [内訳] 基本給:289,000円-303,000円役職手当:20,000円業績給:132,400円-138,400円【その他手当】保育手当（規定による）【昇給】年1回年収例: 5,290,000円-5,530,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	日勤のみ夜勤なし残業月20時間以内 09:00-18:00 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制月9日（2月は8日）【休暇】上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日（会社が指定する期間に取得）有給休暇入職後半年後に10日付与産前産後休暇育児休業介護休業慶弔休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月　※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による））車通勤: 可退職金: 有・制服支給あり・保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年～3年生のお子さまを養育している方に「保育手当」を支給しています）・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で1万円の支援金支給）・健康診断支援制度（従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給）　「健康診断のオプション申込み」「滑りにくい看護・介護シューズ」等の購入に充てられます。・安全サポート制度（安全保護具費用補助）・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）　オンラインでマインドフルネスの講座を受けられる『MELON ONLINE』の費用を会社が負担します。・将来のキャリアを支える「キャリア相談窓口」　「キャリアコンサルタント」の有資格者がスタッフのキャリア相談に応じます。
研修制度	研修制度あり研修制度: 有【全社共通】多様な人が協力し合い、仕事を行っていくことから、“共に高め合う”という姿勢を大切にしています。・社内公募制度ＤＲＥＡＭ・資格／研修補助・e-learning ・ミッションフォローアップ研修等【施設ごと】初日は研修 2日‐3週間目はOJT 個々によって独り立ち。 2ヵ月目から夜勤のOJTをしいている。キャリアパス制度: 有りキャリアデザイン研修若年層向けに、外部講師をお招きしキャリアについて考える研修を実施しています。同年代の仲間が集まって、社会人としてのあり方や、ふるまい方をワークを通じて学び、今後のキャリア形成について考え、目標を設定します。
シフト回数目安	夜勤4回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ReHOPE大高
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	ReHOPE大高の管理者/施設長/ホーム長(正社員) ReHOPE大高の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒459-8016 愛知県名古屋市緑区南大高4丁目1104 最寄り駅: 南大高、大高、左京山 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	看取り数月次(直近6か月平均)：3名入居者数(現入居者数/満床数)：63名/77名疾患割合(％)：ガン末期16％・神経難病19％・その他35％平均要介護度：2.40 ［内訳］要支援1：3名要支援2：11名要介護1：8名要介護2：10名要介護3：7名要介護4：10名要介護5：9名未認定：5名
スタッフ体制	【人員数】 <介護> 管理者:1名常勤:17名非常勤:1名 <看護> 管理者:1名常勤:9名非常勤:4名【配置】 <介護> 日勤:5-6名夜勤:2名 <看護> 日勤:3-4名夜勤:1-2名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【企業全体】ミッション「前を向いて生きる」を支える。「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。「固定概念」にとらわれず「理想」を追求する。「専門性」の前に「人間性」を重視する。「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。

話を聞いてみる求人への応募依頼する

ReHOPE大高の求人を作成した人

カイゴジョブエージェント
運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、ReHOPE大高様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

この求人について話を聞いてみる

お気持ちはどちらに近いですか?

近いうちに転職したい今は情報収集したい

近い条件で求人を探す

同じ事業所の求人を探す

有料老人ホーム

ReHOPE大高(愛知県名古屋市緑区)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報

住所

愛知県名古屋市緑区南大高4丁目1104

最寄り駅

南大高、大高、左京山

有料老人ホーム
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
夜勤専従
残業月20時間以内
常勤
オープン3年以内

最終更新日：2026/03/17

話を聞いてみる求人を見る

同じ特徴を持つ求人を
一覧から探す

カイゴジョブエージェント利用の流れ

当サイトへ登録
専任エージェントと面談
（求職者様）
応募する求人の選定
（エージェント対応）
書類選考・面接対策の実施
（エージェント対応）
面接実施
内定条件の調整
（エージェント対応）
内定
職場定着に向けたご支援
（エージェント対応）

カイゴジョブエージェントのより詳しい流れ

カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

よくある質問をもっと見たい方はこちら

ReHOPE大高の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(名古屋市緑区/愛知県)

給与: 【月給】441,400円〜461,400円

住所: 愛知県名古屋市緑区南大高4丁目1104

最寄り駅: 南大高、大高、左京山

最終更新日：: 2026/03/17

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	オープン3年以内在宅ホスピスにおける施設長兼介護管理者業務全般・スタッフ管理　採用・育成/シフト・労務管理・収支管理　入居者様契約・人件費、各種経費の管理など・運営管理　オペレーション、サービスレベルの改善・向上など・営業　利用者様の獲得/施設のPR活動・窓口対応　ご家族様の見学対応や入居関連の対応　等
応募資格	介護福祉士学歴不問定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG 普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方（応相談）
給与	【月給】441,400円-461,400円 [内訳] 基本給:289,000円-303,000円役職手当:20,000円業績給:132,400円-138,400円【その他手当】保育手当（規定による）【昇給】年1回年収例: 5,290,000円-5,530,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	日勤のみ夜勤なし残業月20時間以内 09:00-18:00 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制月9日（2月は8日）【休暇】上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日（会社が指定する期間に取得）有給休暇入職後半年後に10日付与産前産後休暇育児休業介護休業慶弔休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月　※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による））車通勤: 可退職金: 有・制服支給あり・保育手当（正社員で、小学校就学前または小学1年～3年生のお子さまを養育している方に「保育手当」を支給しています）・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で1万円の支援金支給）・健康診断支援制度（従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給）　「健康診断のオプション申込み」「滑りにくい看護・介護シューズ」等の購入に充てられます。・安全サポート制度（安全保護具費用補助）・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）　オンラインでマインドフルネスの講座を受けられる『MELON ONLINE』の費用を会社が負担します。・将来のキャリアを支える「キャリア相談窓口」　「キャリアコンサルタント」の有資格者がスタッフのキャリア相談に応じます。
研修制度	研修制度あり研修制度: 有【全社共通】多様な人が協力し合い、仕事を行っていくことから、“共に高め合う”という姿勢を大切にしています。・社内公募制度ＤＲＥＡＭ・資格／研修補助・e-learning ・ミッションフォローアップ研修等【施設ごと】初日は研修 2日‐3週間目はOJT 個々によって独り立ち。 2ヵ月目から夜勤のOJTをしいている。キャリアパス制度: 有りキャリアデザイン研修若年層向けに、外部講師をお招きしキャリアについて考える研修を実施しています。同年代の仲間が集まって、社会人としてのあり方や、ふるまい方をワークを通じて学び、今後のキャリア形成について考え、目標を設定します。
シフト回数目安	夜勤4回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ReHOPE大高
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	ReHOPE大高の管理者/施設長/ホーム長(正社員) ReHOPE大高の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒459-8016 愛知県名古屋市緑区南大高4丁目1104 最寄り駅: 南大高、大高、左京山 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	看取り数月次(直近6か月平均)：3名入居者数(現入居者数/満床数)：63名/77名疾患割合(％)：ガン末期16％・神経難病19％・その他35％平均要介護度：2.40 ［内訳］要支援1：3名要支援2：11名要介護1：8名要介護2：10名要介護3：7名要介護4：10名要介護5：9名未認定：5名
スタッフ体制	【人員数】 <介護> 管理者:1名常勤:17名非常勤:1名 <看護> 管理者:1名常勤:9名非常勤:4名【配置】 <介護> 日勤:5-6名夜勤:2名 <看護> 日勤:3-4名夜勤:1-2名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【企業全体】ミッション「前を向いて生きる」を支える。「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。「固定概念」にとらわれず「理想」を追求する。「専門性」の前に「人間性」を重視する。「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。