就労継続支援B型事業所IMOM藤が丘の生活支援員(正社員)求人・採用(名古屋市名東区/愛知県)

求人のおすすめポイント

就労継続支援B型事業所IMOM藤が丘の生活支援員（正社員）求人は、愛知県名古屋市名東区にある求人の中でも学びを重視して働きたい方におすすめです。

【キャリア】
・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。

・ 年収上昇率の実例
(例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】
入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】

・一律基本給を1万円像を三年連続実施済

・【教育体制】
未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。
加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。
サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。

【やりがい】
障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。
平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。
年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。
拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。

【社風】
月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。
意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。
現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。
社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。
福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。