親愛カトレア館の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(松戸市/千葉県)

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有料老人ホーム

親愛カトレア館(千葉県松戸市)の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人情報

住所

千葉県松戸市紙敷3-10-1

最寄り駅

東松戸、松飛台、秋山

有料老人ホーム
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
夜勤専従
残業月20時間以内
残業ほぼなし
常勤

求人のおすすめポイント

・利用者様38名の有料老人ホームです。・10年以上勤続のスタッフ多数在籍しています。直近も職員の定着率がよく、働きやすい職場です。・社団法人「全国有料老人ホーム協会」認定の施設です。「事業者」「自治体」「消費者」それぞれの立場から信頼度の向上に力を入れています。・食事にとても気を遣っ...

最終更新日：2025/12/26

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募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	介護付き有料老人ホームにおける管理者候補業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級)
給与	【月給】284,300円〜前年度賞与実績: 年3回・計 2.20ヶ月分（前年度実績）年収例: 介護経験約7年・介護福祉士・30代男性　年収2,960,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:最長6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00‐16:00 08:30‐17:30 10:00‐19:00 16:30‐翌09:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 107日・月9日休み（2月は8日）※うるう年は年間休日108日 ※年間休日107日以外リフレッシュ休暇年間で2日あり・有給休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金寮・託児所の備考: 託児施設に関する特記事項関係法人が保育所運営交通費支給: 有（実費支給（上限あり）月額 30,000円）車通勤: 可退職金: 有誕生日職員プレゼント研修制度資格取得支援リフレッシュ休暇（年2日）
研修制度	研修制度: 有【研修】社団法人「全国有料老人ホーム協会」認定の施設です。 ※ホームの利用者の保護とホーム設置・運営する事業者の健全な発展を図ることを目的に設置された厚生労働大臣認可の社団法人です。充実した研修制度があるので安心です。サービス第三者評価を実施しています。ホームのサービスの質の向上を目指しています。【入社から夜勤の流れ】入社当初は先輩社員と一緒に夜勤に入って頂きます。 ※入社初日から夜勤入りとなります。【入社時の研修など】付き夜勤として先輩社員が夜勤に慣れるまでしっかりサポートにつきます。・OJT研修あり先輩指導者について2週間-4週間研修・OFFJT研修あり有料老人ホーム協会などで実施する研修参加キャリアパス制度: 有りキャリアステップによりリーダー（月給250,000円-270,000円） ↓ 主任A（月給270,000円-290,000円） ↓ 主任B（月給280,000円-300,000円） ↓ ホーム長（月給300,000円-380,000円） ↓ 施設長（月給330,000円-450,000円）【キャリアアップ支援】個別・能力・希望にあわせて実施。日勤のみでずっと付き添っていくのか、シフトに合わせて色々経験してもらうのかなど、現場の部長が適性に応じて考えます。
シフト回数目安	夜勤5回-6回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	親愛カトレア館
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	親愛カトレア館の介護職員(正社員、パート・アルバイト)
アクセス	〒270-2221 千葉県松戸市紙敷3-10-1 最寄り駅: 東松戸、松飛台、秋山 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別入所者数自立:0名要支援1:0名要支援2:0名要介護1:8名要介護2:5名要介護3:5名要介護4:11名要介護5:3名・男女数男性:6名女性:26名・年齢構成平均年齢:87.9歳 64歳以下:0名 65歳‐74歳:1名 75歳-84歳:8名 85歳-94歳:18名 95歳以上:5名
スタッフ体制	入居定員:38名総従業者数:32名介護職員数:常勤17名・非常勤5名経験年数10年以上の介護職員の割合:4.5％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	親愛カトレア館の理念・入居者様を個人として尊重し、入居者様の尊厳を守ります。・ひとりひとりの生き方にあわせてお世話させていただき、その人らしい生活を安心して送っていただきます。・職員一同、地域の一員としての自覚を持ち、共に手をたずさえて、思いやりと奉仕の心で精励いたします。

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内定
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情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
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住所

千葉県松戸市紙敷3-10-1

最寄り駅

東松戸、松飛台、秋山

有料老人ホーム
介護福祉士
実務者研修(ヘルパー1級)
初任者研修(ヘルパー2級)
夜勤専従
残業月20時間以内
残業ほぼなし
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職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	介護付き有料老人ホームにおける管理者候補業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級)
給与	【月給】284,300円〜前年度賞与実績: 年3回・計 2.20ヶ月分（前年度実績）年収例: 介護経験約7年・介護福祉士・30代男性　年収2,960,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:最長6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00‐16:00 08:30‐17:30 10:00‐19:00 16:30‐翌09:30 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 107日・月9日休み（2月は8日）※うるう年は年間休日108日 ※年間休日107日以外リフレッシュ休暇年間で2日あり・有給休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金寮・託児所の備考: 託児施設に関する特記事項関係法人が保育所運営交通費支給: 有（実費支給（上限あり）月額 30,000円）車通勤: 可退職金: 有誕生日職員プレゼント研修制度資格取得支援リフレッシュ休暇（年2日）
研修制度	研修制度: 有【研修】社団法人「全国有料老人ホーム協会」認定の施設です。 ※ホームの利用者の保護とホーム設置・運営する事業者の健全な発展を図ることを目的に設置された厚生労働大臣認可の社団法人です。充実した研修制度があるので安心です。サービス第三者評価を実施しています。ホームのサービスの質の向上を目指しています。【入社から夜勤の流れ】入社当初は先輩社員と一緒に夜勤に入って頂きます。 ※入社初日から夜勤入りとなります。【入社時の研修など】付き夜勤として先輩社員が夜勤に慣れるまでしっかりサポートにつきます。・OJT研修あり先輩指導者について2週間-4週間研修・OFFJT研修あり有料老人ホーム協会などで実施する研修参加キャリアパス制度: 有りキャリアステップによりリーダー（月給250,000円-270,000円） ↓ 主任A（月給270,000円-290,000円） ↓ 主任B（月給280,000円-300,000円） ↓ ホーム長（月給300,000円-380,000円） ↓ 施設長（月給330,000円-450,000円）【キャリアアップ支援】個別・能力・希望にあわせて実施。日勤のみでずっと付き添っていくのか、シフトに合わせて色々経験してもらうのかなど、現場の部長が適性に応じて考えます。
シフト回数目安	夜勤5回-6回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	親愛カトレア館
施設形態	有料老人ホーム
募集中の求人情報	親愛カトレア館の介護職員(正社員、パート・アルバイト)
アクセス	〒270-2221 千葉県松戸市紙敷3-10-1 最寄り駅: 東松戸、松飛台、秋山 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別入所者数自立:0名要支援1:0名要支援2:0名要介護1:8名要介護2:5名要介護3:5名要介護4:11名要介護5:3名・男女数男性:6名女性:26名・年齢構成平均年齢:87.9歳 64歳以下:0名 65歳‐74歳:1名 75歳-84歳:8名 85歳-94歳:18名 95歳以上:5名
スタッフ体制	入居定員:38名総従業者数:32名介護職員数:常勤17名・非常勤5名経験年数10年以上の介護職員の割合:4.5％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	親愛カトレア館の理念・入居者様を個人として尊重し、入居者様の尊厳を守ります。・ひとりひとりの生き方にあわせてお世話させていただき、その人らしい生活を安心して送っていただきます。・職員一同、地域の一員としての自覚を持ち、共に手をたずさえて、思いやりと奉仕の心で精励いたします。