エターナル横浜の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(横浜市西区/神奈川県)

求人のおすすめポイント

エターナル横浜の管理者・施設長・ホーム長（正社員）求人は、神奈川県横浜市西区にある求人の中でも学歴不問/定年60歳以上/定年65歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。

■小さな会社だからこその可能性
当社は６つの居宅介護事業所と７つの障害者グループホーム、バリアフリー賃貸住宅1棟を運営しています。
昨年度は事業所を２つ開設し今年度も開設計画中。直近ではフランチャイズ事業を始めました。社員も非常勤スタッフも増えていき、
飛躍的に事業規模を拡大しております。その絶え間なく成長をとげる当社において、５年後１０年後に向け飛躍的な成長を遂げるためには、その成長におけるキーマンとなる人材が重要であると考えております。

当社においては、重要なポストは作られても、その役割を担う人財が足りないのが現状です。
一人前の所長になってもそこで終わりではありません。
やる気のある所長にはどんどんチャレンジして更なるステップアップを目指してもらいたい。
たとえば、直営店舗のエリア統括やフランチャイズ事業部、独立した社内監査チームや、人材育成など。
これまでのキャリアを活かし、既存の事業部とのシナジー効果が生まれるのであれば、新しい事業についてご提案いただくことも可能です。
会社への功績に応じた報酬はしっかり準備します。

エターナルには大きな可能性が存在しています。

■プライベートも充実
労働基準法に沿った1ヶ月あたりの基準時間に対して、事業所の予定に合わせたシフトを作ります。朝の早い時間帯、または夜の時間帯の訪問先がある場合には、１日あたりの勤務時間は長くなりますが、その分休日を多く取っている所長もいます。一般的な企業よりもシフトに関してはかなり柔軟性があると言えます。
上記の就労形態を取り入れている理由としましては、仕事を頑張ることもとても大切なことではありますが、同じウエイトでプライベートも充実させていただきたいと考えているからです。
急にヘルパーの欠勤が発生しても、所長が休みを返上して勤務することはしません。
社員が気持ちよく働ける環境作りを意識しています。
国内旅行が好きで会社の福利厚生の制度をよく利用している所長もいれば、昨年に6泊8日でハワイ旅行に行った所長もいます。