ケアサービス結のサービス提供責任者(正社員)求人・採用(高松市/香川県)
- 給与
- 【月給】293,300円〜298,300円
- 住所
- 香川県高松市木太町2768-3
- 最寄り駅
- 春日川、木太町、沖松島
- 最終更新日：
- 2026/09/02
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
『「ひとつ心に実を結ぶ 「誠実」「信頼」「自己研鑽」 私たちは、誠実を持って、迅速で丁寧なサービスをします。 私たちは、心をこめて、なじみの生活が継続できるように努めます。 私たちは、地域に信頼され、地域福祉に貢献します。 私たちは、絶えず自分を振り返り、自己研鑽をします。 私たちは、最良のチームワークで、思いやりのあるサービスをします。」という理念を掲げています。
【ケアの考え】
ご利用者様の希望に少しでも近づけるよう心を込めた支援を心がけています。また、「料理が苦手」や「入浴介助が心配」といった不安な業務がある場合は、面接時に相談することで、本人の特性に合わせて任せるエリアや担当するご利用者様を柔軟に調整し、寄り添ったケアを提供しています。
【管理者の経歴】
管理者の方は、学校を卒業してから現在の会社1本で15年間勤務されています。現場経験を活かして、サービス提供責任者から管理者へとキャリアアップされたご経歴をお持ちです。
【運営上大切にしていること】
採用後の育成やレベルアップの努力を事業所全体で継続していくことを重視しています。また、急な欠勤の際も他のスタッフでフォローし合える体制を整え、お互いに助け合える環境づくりや、長期的に安定して働ける定着支援を優先しています。
【組織風土醸成の取り組み】
同行訪問の回数制限をなくし、基本は1回ではあるものの、業務への不安が解消されるまで先輩スタッフや管理者が何度でも同行を重ねるフォロー体制を構築しています。また、管理者自身が現場出身で15年勤務しており、何でも相談しやすい風通しの良い職場環境をつくっています。
【スタッフ交流エピソード】
年に1回、全体会という名目で職員全員で職員同士の交流や日々の業務の慰労を行うことがあります。
求人のおすすめポイント
ケアサービス結のサービス提供責任者（正社員）求人は、香川県高松市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・高給与求人です！スタートからサ責採用となり、想定年収は400万以上です！
・様々な事業を運営している「ヤマウチグループ」が母体の為、母体が安定しております。
┗ヤマウチグループ:2011年にコングロマリット企業・オカモトグループに加わり、四国から西日本、そして全国をカバーする事業会社へと成長。
・香川県高松市にある「ケアサービス結」は、訪問介護事業・通所介護事業・指定居宅介護支援事業を展開している「有限会社 結」が運営している介護事業所です。「ひとつ心にして実を結ぶ」という理念のもと、当施設を利用される方々に質の高いサービスを提供できるよう心がけています。
・直行直帰OK
・訪問時のガソリン代も支給致します
・「料理が苦手」「ケガをしているので入浴介助が心配」など、心配な業務がありましたら面接の際にぜひご相談ください◎任せるエリアやご利用者を調整します！
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・訪問介護業務全般 ・サービス提供責任者補助業務 ・月100時間程度の直接ケア業務 ※最初の3ヶ月は研修の為、訪問介護業務全般に入って頂き、その後サービス提供責任者業務を担当して頂きます。 【相談・連絡ツール】 サービス提供責任者のスタッフには1人1台タブレットを支給しており、遠隔でのリモートアクセスにより、事務所外からでも予定の管理や電話対応が可能です。記録の入力や業務の管理には、介護保険ソフトと事業者独自のシステムを併用して書類業務を進めています。 【ICT活用詳細（記録）】 訪問介護の為ありません。 【身体負担軽減設備の有無】 サービス提供責任者には、1人1台のタブレットが支給されています。 【会議・ミーティング頻度】 訪問介護の為ありません。 【周辺業務の分担状況】 訪問介護の為、家事支援もあります。 【施設・設備の清潔感維持】 訪問介護の為ありません。 【困った時のヘルプ体制】 急なトラブルや欠勤が発生した際は、状況が分かり次第すぐに現場管理者に直接連絡を入れて指示を仰ぐ体制が整っています。 【看護師不在の時間帯】 訪問介護の為、夜間対応はありません。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 直行直帰が可能な環境ですが、情報共有や連絡調整を目的とした連絡会議が月に1回開催されています。 【多職種連携の具体例】 訪問介護の為、看護師は不在です。 |
| シフト回数目安 | 夜勤なし |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 基本の勤務時間は8:30から17:30ですが、朝早いケアが入る場合は7時台から直行したり、夕方17時台のケアがある場合は終了後にそのまま直帰したりするなどの柔軟なスケジュール調整が行われています。利用者様の訪問時間に応じて変動しますが、昼間は事務作業や、営業業務、夕方に訪問介護に入る場合もあります。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | ＜サ責＞ 【月給】293,300円-298,300円 ［内訳］ 基本給:255,300円 役割手当30,000円(サービス提供責任者登録後の支給） 資格手当:介護福祉士10,000円、実務者研修5,000円 車両借上げ手当:3,000円 【想定年収】 実務者研修:4,090,200円 介護福祉士:4,150,200円 前年度賞与実績: 年2回 570,600円（前年度実績）※業績に応じて変動 年収例: 年収400万円以上 【モデル年収】 実務者研修修了者の想定年収は4,090,200円、介護福祉士の想定年収は4,150,200円です（スタートからサービス提供責任者としての採用となり、想定年収は400万円以上となります）。 【独自手当】 役割手当30,000円（サービス提供責任者登録後に支給）、資格手当（介護福祉士10,000円、実務者研修5,000円）、車両借上げ手当3,000円、車両維持手当20,000円などが支給されます。また、母体グループの社員割引（スポーツクラブ利用無料、ガソリン給油割引、外食割引、東急ホテル割引、プロ野球観戦チケット無料等）が利用可能です。なお、試用期間中は役割手当が支給されません。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給は年に1回あります。今後は面談と評価シートを用いた報酬評価制度を導入する予定で、サービス提供責任者の場合は管理者が行う1次面談の後に2次評価を行い、会社の業績と個人の評価結果を総合的に勘案して決定されます。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
07:30-16:30 休憩: 60分 残業: あり（10時間以内） 【利用可能な勤務パターン】 原則土日休み、夜勤なしの日勤のみの勤務です。基本時間は8時30分から17時30分ですが、朝早いケアが入る場合は直行ができ、夕方遅いケアの終了後は直帰ができるなど、状況に合わせた柔軟な調整が可能です。 【残業削減の取り組み】 現在は新規利用者の獲得を一時的に停止しているため、残業はほとんど発生しない状況を維持しています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 110日 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 有給休暇については、管理者が消化を推進しており、早めに相談すれば基本的に本人の希望通りに取得できる環境が整っています。基本土日休みの為希望休はありません。 【急な欠勤・早退への対応方針】 子どもの発熱などによる急な欠勤が発生した際は、状況が分かり次第すぐに現場管理者に連絡して指示を仰ぐ体制をとっており、基本的にはお休みが取れるよう、他のスタッフでシフトをフォローし合ってカバーしています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休、育休に関しては希望に応じ原則取得いただける体制です。今までに男性の育休取得希望者はいませんでしたが今後希望があれば取得可能です。検診時の休み調整や身体的負担の大きい業務から負担の少ない業務内容への変更等、休暇に入るまで無理なく就業出来る体制作りをしています。 【育休取得実績】 女性に関しては会社全体で直近1名の育休取得があります。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（社内規定による（訪問数により通勤手当,事務手当支給）） 車通勤: 可 退職金: 有 制服貸与 【時短勤務制度の有無】 常勤・非常勤含め子育て中や親の介護等をしながら業務に従事されているスタッフは複数在籍しています。 【副業許認可】 常勤者に関しては原則認めていません。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 オンラインでの記録・研修制度あります。 【資格取得支援制度】 資格取得にかかる金銭的な費用補助制度は現状ありません。ただし、介護福祉士などの資格取得を目指す際には、勤務シフトを調整するなどして勉強時間を確保できるように柔軟にサポートする体制がございます。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 導入研修として同行訪問を行っています。不安を抱えるスタッフに対しては、同行1回という従来のルールを廃止し、本人の不安が解消されるまで追加の同行や先輩スタッフ、管理者による手厚い包括的なサポートを実施しています。また、入社前には記録の書き方や訪問時の心得について説明するオリエンテーションを用意しています。 【ブランク支援制度】 同様の研修体制です。 【未経験者の採用実績】 常勤は経験者のみです。 【未経験者の前職情報】 常勤は経験者のみです。 【未経験の立ち上がりプラン】 入社後いきなりサービス提供責任者として業務を行うのではなく、最初の3ヶ月～6ヶ月程度はヘルパーとして現場の訪問介護業務や直接ケア業務を経験していただきます。現場の状況や関係性を構築した上で、段階的にサービス提供責任者業務へとステップアップするキャリアパスとなっています。 |
| 候補者へのメッセージ | サービス提供責任者の経験がなくても、やってみたいという意欲や人柄を重視しています。最良のチームワークを大切にしながら誠実にご利用者様に向き合える方や、コープの理念である助け合い、地域福祉に共感して貢献したいという強い想いを持った方を求めています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 可能です。 【事前見学の可否】 訪問介護事業所の為見学は難しいです。 |
事業所について
| 事業所名 | ケアサービス結 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ケアサービス結のサービス提供責任者(正社員) |
| アクセス |
〒760-0080 香川県高松市木太町2768-3 最寄り駅: 春日川、木太町、沖松島 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | ・高齢者:障がい者 8:2
・身体介護:生活援助 6:4
総人数 79名
要支援1:3名
要支援2:8名
要介護1:14名
要介護2:29名
要介護3:14名
要介護4:9名
要介護5:2名 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 サービス提供責任者は20代から30代の若手・中堅層が中心となって活躍しています。登録ヘルパーは20代から80代まで非常に幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、特に40代から50代の層が多く在籍しています。 【男女比】 サービス提供責任者は女性が中心（男女比0:10）となっており、登録ヘルパーを含めた事業所全体でも9割以上が女性スタッフとなっています。 【有資格者比率】 介護福祉士の資格保有者の割合は、事業所全体で約3割前後となっています。 【業界経験年数】 勤続15年から20年以上のスタッフが複数名在籍しております。 【平均勤続年数】 勤続15年から20年近くに及ぶ長期勤続スタッフが複数名在籍しております。事業所の平均勤続年数については集計しておりませんが、長期就業に向けて今後も職場環境を整えていきます。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤業務はなく、日勤帯のみの勤務となっています。 【子育て経験者】 会社全体で2～3割程度です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 安心して生活ができる 自分らしい生活ができる 在宅での生活が続けられる ご利用者様の希望に少しでも近づくようの心を込めて支援していきたいと思います。 |
ケアサービス結の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、ケアサービス結様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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