みどりヶ丘病院のその他(正社員)求人・採用(鯖江市/福井県)

【1日の流れ】

日勤のスケジュール例として、9:00に引継ぎミーティングとお茶の準備を行い、9:20に排泄カートの準備をします。9:30から排泄介助や各曜日ごとの業務を看護師と協力して行います。11:00に食事準備と口腔ケアの準備を済ませ、12:00から昼食の配膳、食事介助、下膳と食器洗浄を行います。12:30に職員の昼食をとり、13:30に業務伝達、14:00に部屋の整理整頓と物品補充を行います。15:00に補水介助と見守りを行い、15:30に再び排泄介助を行います。16:30に夕食準備と夜勤者への伝達を行い、17:00に勤務が終了します。

【独自手当】

独自のユニークな手当として休日手当が支給されます。

【昇給の頻度と実績額】

評価方法として、ラダー制度や責任者との面談、日々の勤務態度、姿勢、自己研鑽を基準として評価しています。年2回、中間評価と年間評価をしっかりと行う機会が設けられており、評価によって昇給や昇進を判断しています。評価によって賞与や昇給幅に極端な差は生じない安定した運用がされています。

【利用可能な勤務パターン】

勤務希望の申請は月に3日を基本としつつ、家庭の状況に合わせて柔軟に相談に乗っています。ただし、シフトはスタッフ間で公平に全種類に入ることを原則としているため、特定の時間帯や固定休に完全に対応できるかどうかは事前の確認が必要です。

【残業削減の取り組み】

残業は原則としてほとんどなく、定時退勤しやすい風土が根付いています。

【希望休・有給相談のルール】

勤務希望の申請は月に3日を基本としつつ、家庭の状況に合わせて柔軟に相談に乗っています。有給休暇は希望制となっており柔軟に対応しています。

【急な欠勤・早退への対応方針】

子どもの急な発熱などによる突発的な欠勤が発生した際は、その日のシフトに入っているスタッフでカバーし合う体制が整っています。担当の病棟の責任者に連絡して理由を伝えることで、休めないということはありません。

【産前産後・育児休暇制度】

産休・育休実績がございます。実際に制度を取得した後に復職している実績があり、復職時の勤務調整などのサポート体制が整っています。

【育休取得実績】

看護補助者で対象となる方は過去にいませんが、看護師では実績あり。看護補助者の方も取得可能です。

【時短勤務制度の有無】

現在はいませんが、制度はあります。

【副業許認可】

原則として禁止されておらず、本業に支障が出ない範囲であればダブルワークが可能です。ただし、事前に相談と申告を行うことが求められます。

【資格取得支援制度】

個人的な自己研鑽のための資格取得費用は自己負担が原則です。ただし、病院の診療報酬算定に必要とされるなど、病院として推奨する資格については費用負担を行う可能性があります。また、本人が希望する資格がある場合は、責任者に申し出ることで相談の上で勤務調整などの協力を得られます。

【具体的な指導・フォロー内容】

新人の教育指導は、院内の基準に沿った職場内訓練として行われます。特定の指導担当が相談役としてつきますが、勤務シフトの都合を考慮してチーム全体で育てる方針をとっています。また、業務習得チェックシートが用意されており、期間を空けて段階的に進捗を確認し、評価する仕組みが整っています。

【ブランク支援制度】

育児休業からの復職実績があり、勤務調整などのサポート体制が整っています。

【未経験者の採用実績】

採用実績として、入社した方の9割が介護経験者であり、未経験者は1割程度となっています。

【未経験者の前職情報】

異業種から転職した方の前職例として、製造業、エステ、ネイルサロン、IT関係などがあります。

【未経験の立ち上がりプラン】

最初の1ヶ月は、日勤業務をメインとして平日のみの勤務を基本とします。2ヶ月目から遅番などを経験し、およそ2ヶ月目を目安にして段階的に夜勤業務を開始する育成フローとなっています。試用期間である3ヶ月の間に、日勤、早出、遅出、夜勤をひと通り経験し、対応できるかを確認します。

【Web面接・土日対応】

在職中の方の負担を考慮し、スケジュール調整に極力協力する姿勢を持っています。事前に複数の候補日程を提示していただければ、病院側で可能な限り調整を合わせて対応します。

【事前見学の可否】

応募前の施設見学は可能であり、見学を行うことを推奨しています。見学は単なる選考ではなく、求職者が疑問点や家庭の事情、希望などを隠し事なく本音で相談できる重要な機会として位置づけています。見学の際は、話しやすく温かい人柄の看護部長と看護部次長の2名が直接対応します。状況により、直接の面接も受け付けています。