ベストライフ秦野の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(秦野市/神奈川県)

• 介護職員・ヘルパー

• 契約社員

  ✕

  常勤

• 介護福祉士
• 実務者研修(ヘルパー1級)
• 初任者研修(ヘルパー2級)
• 無資格

【月給】246,000円〜270,000円

[期間]2ヶ月　期間中は臨時雇用契約となります。
臨時雇用契約期間終了後、双方の合意のもと正社員登用となり契約期間に定め無しとなります。
※期間中の資格経験・手当に変更あり（経験1年以上の方のみ）
介護福祉士　25,000円
実務者研修　10,000円
初任者研修　0円

[期間]2週間　※期間中の資格・経験手当に変更あり（経験1年以上の方のみ）
介護福祉士　25,000円
実務者研修　10,000円
初任者研修　0円

• 夜勤専従
• 残業月20時間以内

【休日】
月9日（うち2日は希望日指定可能）（2月のみ8日）

【休暇】
有給休暇(入社日より6ヶ月後に10日付与)
夏期冬期休暇:各2日
(冬期休暇 :5月1日在籍者/夏期休暇 :前年12月日在籍者に付与）

・慶事・弔事の際に慶弔金を支給
・冠婚葬祭時にセレモアつくばを利用する場合、割引価格で利用可能　
・職員同士の親睦を深めるための懇親会費用を会社が補助
・出産お祝い金（出産時）

・新人指導の専任者：　有　
・指導担当者の特徴：役職者
・OJT期間：2ヶ月間は研修期間ですが、入社された方の状況を見て判断しますが、基本はマンツーマンにて研修・指導いたします。
・夜勤デビュー：2か月目以降
・相談窓口：　有　　
・相談担当や面談頻度：研修期間の2ヶ月間は2回、以降必要に応じて随時対応、担当は施設長。
・集合研修の内容：本社研修部門が定期的に訪問し指導、または毎日のミーティング時に介助を実演し共有するなど
・資格取得支援制度：有（初任者・実務者・介護福祉士・介護支援専門員・准看護師奨学金制度）
　資格取得支援制度内容：初任者：8万円まで補助、実務者：交付後、３年以内に介護福祉士に合格＆登録後１年以上 勤務した場合、返済免除。介護福祉士：取得お祝い金、介護支援専門員：取得お祝い金、准看護師奨学金制度：看護職として2年間勤務した 場合、返済免除。 通学中は介護職として勤務することが可能 。
・ＯＪＴマニュアル：有
・キャリアラダー：無
・メンター制度やブラザー制度：無
・人材育成の会議体：無
・自己学習機会：無

昇給：年1回/基本給に対して0～5%（人事考課による）
キャリアアップ例：
組織規模が大きい為に複数の選択肢があります。一例を以下に提示をさせていただきます。
<ケース1>
①資格なし
②初任者研修
③介護福祉士
④ケアマネジャー
<ケース2>
①資格なし
②初任者研修
③チーフリーダー・副主任
④主任・施設長
<ケース3>
①資格なし
②初任者研修
③准看護師奨学金制度
④准看護師