敦賀温泉病院の生活相談員・相談職(正社員)求人・採用(敦賀市/福井県)
- 給与
- 【月給】183,950円〜232,350円
- 住所
- 福井県敦賀市吉河41-1-5
- 最寄り駅
- 敦賀、西敦賀、新疋田
- 最終更新日：
- 2026/06/12
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「医療の質の向上と健全経営」という理念を掲げています。
【ケアの考え】
当院は認知症専門病院として、身体拘束や行動制限を一切行わない「行動制限ゼロ」の優しいケアにこだわっています。患者様が院内でゆったりと自由に、落ち着いて自分らしく過ごしていただけるよう、手厚いスタッフ配置による見守り体制を敷き、チーム全体で尊厳を守る温かいケアを徹底しています。
【管理者の経歴】
現在の看護部長は、公立の市立病院において長年にわたり地域医療連携室の責任者や看護部の次長職を務めた経歴を持っています。市立病院での定年退職を経て、2026年1月より当院に着任されました。
【運営上大切にしていること】
経営上、スタッフが早期離職することのないよう「面接前の相互理解によるミスマッチ防止」を最優先事項としています。また、認知症専門の当院では、看護師と介護職員が同等の重要性を持つ対等なパートナーとしてお互いを尊重し、密に連携しながらチームケアにあたっています。過去にあった職種間の関係課題も、現在は良好に改善されています。
【組織風土醸成の取り組み】
当院では看護師と介護スタッフが対等な立場でお互いを尊重し合い、密な連携を図りながらチームで患者様の支援にあたっています。かつて見られた職種間の関係課題も、現在では良好に改善されており、全員が協力してチームでの対応を行っています。
【スタッフ交流エピソード】
福利厚生として、忘年会などの各種行事が行われています。
求人のおすすめポイント
敦賀温泉病院の生活相談員・相談職（正社員）求人は、福井県敦賀市にある求人の中でも学びを重視して働きたい方におすすめです。
・ワークライフバランスを大切にしています。残業が少なく、プライベートも充実できます。
・休みも多いです。
・働き方など柔軟に相談できます。出産・育児のための休業および時短勤務制度、介護のための休業および時短勤務制度も整っています。
・医療従事者総合補償制度の導入しているなど、福利厚生充実しています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 病院における生活相談員業務全般 ・病棟、外来、重度認知症デイケア、認知症疾患医療センターにおける相談支援業務を行っていただきます。 ・患者様、ご家族、地域からの相談対応、院内、他機関との連絡調整を行っていただきます。 【ICT活用詳細（記録）】 当院では電子カルテや電子記録デバイスを導入しておらず、業務の記録や入力作業はすべて紙ベースで管理しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 患者様の転倒などのリスクを防止するため、転倒危険性の高い一部のベッドなどに音が鳴るタイプの見守りセンサーを導入し、安全対策に活用しています。 【周辺業務の分担状況】 トイレや共用部分の清掃は外部の専門業者に委託されており、衣類の洗濯業務についても病院で雇用されている洗濯専門の職員が担当するため、介護職員が対応する必要はありません。ただし、浴室の床清掃（使用後のブラッシング作業）や、病室のシーツ交換については、日常業務の一環として介護職員が担当しています。 【施設・設備の清潔感維持】 トイレ等の共用部分の清掃は外部の専門業者に委託されており、休憩室やロッカールームは職員が当番制で清掃しています。また、浴室の床清掃は介護スタッフが使用後に毎回ブラッシングを行って清潔を保持しています。 【困った時のヘルプ体制】 当院は24時間体制で看護師が常駐しています。そのため、現場でトラブルや緊急事態が発生した際には、常に配置されている看護師へ速やかに報告・連絡を行い、迅速に指示を仰ぐことができる明確な連携体制が整っています。 【看護師不在の時間帯】 当院には24時間体制で看護師が常駐しているため、看護師が不在となる時間帯は原則としてございません。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 当院では夜間も含めて24時間体制で看護師が常駐しているため、看護師が不在になることはございません。緊急時の指示系統としては、常駐している看護師へ速やかに報告・連絡を行い、指示を受けるルールとなっています。 【多職種連携の具体例】 リハビリの一環として行われるレクリエーションにおいて、リハビリ専門スタッフが主体となって企画・準備を行い、介護スタッフがそのサポートとして連携する体制が整っています。また、病棟業務では常駐する看護師と介護スタッフが対等な関係で連携し、介護スタッフは見守りなどの周辺業務に携わっています。緊急時の直接業務については看護職が行い、介護スタッフは行っていません。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 入浴、シーツ交換は午前中に行っており、食事、排泄の介助は午前午後とも対応しています。見守りは常時行っています。 |
| 応募資格 |
高校卒業以上 |
| 給与 | 【月給】183,950円-232,350円 ［内訳］ ・基本給:161,800円-210,200円 ・資格手当:15,000円 ・ベースアップ手当:7,150円 【その他手当】 ・皆勤手当: 2,000円 ・住宅手当:上限25,000円（条件あり） 前年度賞与実績: 年2回 計 3.20ヶ月分（前年度実績） 【独自手当】 手当として特殊手当（20,000円）、ベースアップ手当（7,150円）、皆勤手当（2,000円）、早出・遅出手当（各600円/回）、および上限25,000円の住宅手当（規定あり）などが支給されています。また、独自の福利厚生として「医療従事者総合補償制度」を導入しています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給は年に1回行われます。評価制度として「目標管理制度」を導入しており、部署の目標に基づいて看護師長との面接を行いながら個人の目標を設定し、5段階で評価が行われます。ただし、この人事評価の結果は昇給や賞与の額に直接反映されるわけではなく、規定に沿って一律で支給・昇給が行われる仕組みとなっています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 |
08:30-17:00 休憩: 60分 残業: なし 【残業削減の取り組み】 当院では残業が原則発生しない運用を徹底しています。その取り組みとして、各自のスマートフォンで受講できる電子学習システム（eラーニング）を導入しており、時間外の集合研修のために居残る必要をなくすことで、残業の発生を最小限に抑えています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 月に提出できる希望休は、原則として3日（3回）を目安としていますが、どうしても外せない用事などがある場合はそれ以上の相談も柔軟に対応しています。勤務希望は個別に提出され、管理者が要望や現場の状況を考慮しながら、可能な限り希望が叶うようシフト調整を行っています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 お子様の急な発熱やスタッフ自身の体調不良による急な欠勤については、お互い様として受け入れる風土があります。発生した際には、当日の出勤メンバーで業務を分担・補填し合い、チーム全体でカバーし合える体制が整っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産前産後休暇および育児休業の制度が整っており、実際に産休・育休実績がございます。育児に伴う休業制度や復帰後の時短勤務制度などが完備されており、スタッフのライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方の相談が可能です。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費支給（上限あり） 月額 20,000円） 車通勤: 可 退職金: 有 ・健康診断の実施 【時短勤務制度の有無】 在籍しています。現在、育児に伴う時短勤務制度を利用し、お子様が就学されるまでの期間として復帰後に時短勤務で働いているスタッフが3名在籍しています。また、制度として育児用だけでなく、介護のための休業や時短勤務制度も整備されています。 【副業許認可】 副業は可能です。法人として承認されており、事前に所定の届け出を行うことで、本業に支障が出ない範囲において単発のアルバイト等を含めて柔軟に働くことができます。実際に届け出をして副業を行っているスタッフも在籍しています。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 新人研修（新卒・中途共に）・院内勉強会（毎月実施）・避難訓練（年2回） その他にも本人の希望する外部の研修会へは積極的に参加していただいております。 【資格取得支援制度】 法人の支援制度として、必要な資格の取得や外部研修・学会への参加にかかる費用の補助を行っています。また、これらの研修等への参加は出勤扱いとして処理されます。さらに、外国人スタッフに対しては、日本語の習得や資格取得に向けた勉強面のサポートを病院側が全面的に行っています。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 先輩職員がペアとして指導する職場内研修を基本としています。各自のスマートフォン等から学習できる電子学習システム（eラーニング）を導入しており、時間外の研修負担を軽減しつつ各自のペースで学習できます。また、院長の方針により、新入職員に対して、入職直後は1～2週間に1回の研修や面談を行い必要に応じたサポートを実施しています。 【未経験者の採用実績】 過去数年間においては未経験者の採用実績がほとんどなく、基本的には経験者が採用されています。 【未経験者の前職情報】 過去数年間において未経験者の採用実績がほとんどないため、異業種からの転職事例はございません。 【未経験の立ち上がりプラン】 習得ペースは個人の経験により異なります。10年以上のキャリアを持つ経験者であれば、比較的早く環境に順応し、夜勤に入る前であっても指示された業務を一通りこなせるようになります。一方、日本語の習得や実務に時間を要する外国籍の新人スタッフ（1〜2年目）などの場合は、段階的に業務を覚えていただくため、現時点では夜勤に入らず、早番や遅番などの日勤帯の業務を中心に対応しています。 |
| 候補者へのメッセージ | 仕事に対して責任感や熱意を持ち、患者様と接することに真摯な姿勢で取り組める方を求めています。当院は認知症専門病院として患者様の尊厳を守る丁寧なケアを行っており、そうしたケアのあり方に共感し、意欲を持って取り組んでいただける方を歓迎いたします。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【事前見学の可否】 応募前の施設見学は可能です。見学については歓迎しており、求職者様の状況やご希望に合わせて柔軟に対応しています。 |
事業所について
| 事業所名 | 敦賀温泉病院 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 敦賀温泉病院の看護助手/看護補助者(正社員) 敦賀温泉病院の生活相談員(正社員) |
| アクセス |
〒914-0024 福井県敦賀市吉河41-1-5 最寄り駅: 敦賀、西敦賀、新疋田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| スタッフ体制 | 156名 看護師24時間常駐:有 【年齢構成比】 勤務しているスタッフの年齢層は50代前後が中心となっています。中には70代に近い職員も在籍しており、幅広い世代の職員が協力しながら日々の業務に対応しています。 【男女比】 介護スタッフの男女比は女性が大多数を占めており、男性スタッフは全体で4名となっています。女性の比率が非常に高い職場環境です。 【有資格者比率】 在籍している介護スタッフの約6割から7割が介護福祉士の資格を保有しています。 【業界経験年数】 10年以上の経験を持つスタッフは複数名在籍しています。また、実務1〜2年目のスタッフも在籍しています。 【平均勤続年数】 全体的に長く勤務しているスタッフが多く、定着率は比較的高いとされています。在籍するスタッフの約7割から8割が長期にわたって勤務しています。 【夜勤対応可能職員数】 夜間の勤務体制は病棟により異なります。2名体制の病棟では看護師1名と介護スタッフ1名が配置され、3名体制の病棟では、看護師2名と介護スタッフ1名、または看護師1名と介護スタッフ2名の体制で対応しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
| 理念 | 医療の質の向上と健全経営 |
敦賀温泉病院の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、敦賀温泉病院様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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