ナーシングホームほほえみ東五城の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(一宮市/愛知県)
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ナーシングホームほほえみ東五城の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、愛知県一宮市にある求人の中でも夜勤専従/残業月20時間以内/残業ほぼなしの特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。
・静かな住宅街に囲まれたナーシングホームです。
・働いてよかったと思って頂ける職場を目指しているのでしっかり昇給賞与の用意をしています。
・痰吸引研修制度があります。研修費は会社が負担します。
・福利厚生が充実しています。(医療費・食事補助有)
・休暇が充実しています。年間120日です。長期休暇GW休暇も2日取得できます。
・資格取得支援制度があり、初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格を全額法人負担で取得が可能です。
・法人で13施設ありますので、母体が安定しており、長く勤めることが可能です。
・入職後から、管理者として自立できるように様々なプログラムが組まれています。
・医療法人が運営しているので、夜間も医師や看護師に連絡ができる環境です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 有料老人ホームにおける介護業務全般（デイサービス併設） 身体介護業務全般（排泄・清拭・体位変換等） 利用者様が最後まで尊厳ある人生を送れるようなケアの提供を目指しております。 役職候補者（希望者）には、段階的に、営業や契約、ケアプラン等を学んで頂きます。 ※法人採用になります 【相談・連絡ツール】 業務上の記録や連絡には介護記録ソフト（MCS）やタブレット端末、施設内のノート、朝礼を活用しています。また、日常的な疑問や相談については立ち話や対面でのコミュニケーション、電話連絡を中心に柔軟に行われています。 【ICT活用詳細（記録）】 記録入力にはタブレット端末を使用しており、介護記録ソフト（MCS）を活用しています。文字入力や操作がシンプルであるため、パソコン操作が苦手な方でも導入後スムーズに活用することができます。 【ICT活用詳細（見守り）】 ご利用者の状態に応じて見守りセンサーやセンサーマットを導入しています。ナースコールと連動しており、ご利用者の動向や異変を速やかに把握して迅速な対応につなげています。 【身体負担軽減設備の有無】 浴室にリフト入浴装置やチェア入浴装置などの補助設備を導入しており、ご利用者の身体状態に応じた安全な介助が可能です。 【会議・ミーティング頻度】 定例の長時間会議は原則として設けず、朝礼や毎日の申し送り、業務間のコミュニケーションを通じてタイムリーに情報共有を行っています。ヒヤリハットや注意点が発生した場合は、朝礼等を活用して全員で速やかに周知・共有する運用となっています。 【周辺業務の分担状況】 施設全体の清掃については、日中に専門の掃除スタッフが配置されています。一方、居室内の清掃や洗濯、シーツ交換、配膳などは介護スタッフが対応しています。なお、調理業務はなく栄養士が調理した食事（昼食補助あり）が提供されます。 【施設・設備の清潔感維持】 施設全体の清掃は専門スタッフが日中に毎日実施しています。また、居室内の清掃、洗濯、リネン交換は介護スタッフが日々のスケジュールに基づいて行っています。 【困った時のヘルプ体制】 現場で判断を要するトラブルやご家族対応が生じた場合は、管理者や上長へ直接報告・相談する仕組みとなっています。ヒヤリハット等の共有は朝礼などで行い、医療面や夜間の緊急時には運営母体のクリニックの医師や看護師に速やかに電話で連絡し指示を仰ぐルールです。 【看護師不在の時間帯】 夜間帯は看護師が不在となります。ただし、医療法人が運営母体となっているため、電話等でいつでも看護師や医師に連絡・相談ができるオンコール体制が構築されています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間などに看護師が不在の場合、電話で運営母体のクリニックの医師や看護師へ連絡を取り、適切な指示を受ける指示系統となっています。緊急時には医師による往診や対応がスピーディーに行われるため、介護スタッフも安心して対応できます。 【多職種連携の具体例】 併設する通所介護事業所や訪問看護ステーションの看護師と日常的に連携して体調管理を行っています。また、運営母体が医療法人であるため、緊急時や夜間であっても医師や看護師へ速やかに電話で状況を報告し、適切な指示を受けられる連携体制が整っています。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 早番7:00出勤、08:00朝食介助、09:00デイ移動・清掃や洗濯・バイタル測定、09:00〜12:00入浴介助・フロア見守り、11:30昼食介助、12:00より交代で休憩、13:00排泄介助、14:00レクリエーション、15:00おやつ、16:00夜勤引き継ぎ・夕食準備、17:00夕食および就寝介助、18:00退勤の流れとなります。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 初任者研修 【月給】228,300円‐317,600円 [内訳] 基本給:161,900円-248,500円 職務手当:15,000円 処遇改善手当:10,000円 資格手当:6,000円 固定残業:7,400円-10,100円(5時間分)※超過分は別途支給 夜勤手当:28,000円(7,000円/回・月4回にて算出) 実務者研修 【月給】234,600円-324,500円 [内訳] 基本給:161,900円-248,500円 職務手当:15,000円 処遇改善手当:10,000円 資格手当:12,000円 固定残業:7,700円-11,000円(5時間分)※超過分は別途支給 夜勤手当:28,000円(7,000円/回・月4回にて算出) 介護福祉士 【月給】248,100円-338,000円 [内訳] 基本給:161,900円-248,500円 職務手当:15,000円 処遇改善手当:15,000円 資格手当:20,000円 固定残業:8,200円-11,500円(5時間分)※超過分は別途支給 夜勤手当:28,000円(7,000円/回・月4回にて算出) 前年度賞与実績: 年2回 計2ヶ月分 年収例: 2,930,000円- 【モデル年収】 3年目や5年目リーダー等の年収例は明記されていませんが、未経験・初任者研修修了者の年収例として2,930,000円からの提示がございます。 【独自手当】 福利厚生として２種類の中から昼食を選ぶことはできます。１食280円で食べられる昼食補助や医療費補助が用意されています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給は年1回（4月）実施されます。具体的な評価制度については明確な評価項目の基準設定が現在の課題となっており、所長や現場管理者による評価をもとに人事考課が行われています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 夜勤回数の調整や夜勤曜日の固定、日勤中心といった働き方の個別相談には柔軟に応じる体制があります。ただし、特定の曜日を固定休とすることについては、全体の勤務バランスを維持するため原則として受け付けていません。 【残業削減の取り組み】 介護ソフトやタブレット端末の導入により記録業務を効率化しており、月平均残業時間は5時間以内とほぼ発生しない環境が整備されています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 120日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 有給休暇を含めて月に3回まで希望休を提出することが可能です。シフト提出時に希望を出すことで優先的に反映される運用となっています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 お子様の急な発熱等で人員が不足する場合、管理者が同法人の別事業所（訪問介護等）から応援を調整したり、パートスタッフに協力依頼を出して対応しています。日頃から希望休を叶えているため、スタッフ同士で助け合う協力体制が整っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。制度が整えられており、実際に育児休業を取得して復帰した実績があります。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費（片道2km以上の場合、上限20,000円まで）） 車通勤: 可 退職金: 有 ・財形あり 【時短勤務制度の有無】 おります。保育園のお迎えの時間に合わせて勤務していただいております。 【副業許認可】 本業に支障が出ない範囲であれば、副業（Wワーク）が認められています。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 OJT:先輩職員による指導 キャリアパス制度: 有り ・資格取得支援制度があり、初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格を全額法人負担で取得が可能です。 【資格取得支援制度】 初任者研修、実務者研修、介護福祉士の資格取得費用および痰吸引研修の受講費について、法人が全額負担する支援制度があります（取得後3年間の勤務で返済免除）。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 先輩スタッフによるOJTを中心とした指導体制を整えています。型にはまった研修ではなく1人ひとりの経験や習得ペースに合わせて指導を行っており、未経験者には手作りの練習道具を用いておむつ交換の基礎から丁寧に教えるなど、できることから段階的に自信をつけてもらうフォローを実施しています。 【ブランク支援制度】 必要に応じて時短勤務の提案や夜勤免除を検討。その人に合わせた勤務形態をご提案することが可能となっております。 【未経験者の採用実績】 4名入職しており、内1名はデイサービスの所長をしてもらっています。 【未経験者の前職情報】 営業職、飲料メーカー 【未経験の立ち上がりプラン】 習得範囲は個人の経験や能力に合わせて設定されています。経験者は即日で対応することもありますが、まずは1から2ヶ月かけておむつ交換などの基本業務を確実に習得します。夜勤については3から4回程度先輩スタッフが同伴し、5回目頃から独り立ちとなる流れです。 |
| 候補者へのメッセージ | 前向きで楽しくプロ意識を持って業務に取り組める方や、チームワークを大切にできる方を求めています。また、優しく素直な気持ちで目の前の利用者様に向き合える方や、充実した医療連携のもとで安心して働きながら成長したい方を歓迎しています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンライン面接可。仕事終わりの面接も必要に応じて対応致します。 【事前見学の可否】 応募前の施設見学は原則として自由に行っていただくことが可能です。事前にお問い合わせいただくことで、現場の雰囲気や設備をご自身で確認することができます。 |
事業所について
| 事業所名 | ナーシングホームほほえみ東五城 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| アクセス |
〒494-0008 愛知県一宮市東五城字北作野36番地1 最寄り駅: 二子、奥町、萩原(愛知) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| スタッフ体制 | 【公表】
管理者:1名（常勤1名）
介護士:9名（常勤2名、非常勤7名）
看護師:3名（常勤3名） 【公表】
夜勤を行う従業員数:1名-2名
経験年数:10年以上の介護職員の割合:55.6% 【年齢構成比】 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが在籍しており、特に30代から50代を中心に活躍しています。 【男女比】 女性が約8割、男性が約2割の比率で構成されています。 【有資格者比率】 7割 【業界経験年数】 業界10年以上のベテラン介護職員の割合は55.6%となっております。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は4年以上となっております。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤帯は原則として1名体制で勤務を行っております。 【子育て経験者】 3割 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
ナーシングホームほほえみ東五城の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、ナーシングホームほほえみ東五城様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
