【夜勤専従OK】介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(さぬき市/香川県)
- 給与
- 【月給】207,000円〜
- 住所
- 香川県さぬき市
- 最終更新日：
- 2026/09/12
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
『「ご利用者様の笑顔とゆとりを生み出す個別ケア・グループケアを推進し、利用者様本位のケア・自立支援ケアの提供に努めています。」という理念を掲げています。』
【ケアの考え】
在宅復帰強化型の施設として家庭への復帰を目指す支援を行うとともに、自立支援を大切にしています。また、最期まで通常の食事を味わっていただきたいという想いから、流動食だけにせず普通食（通常の食事）を提供することにこだわっています（誤嚥等のリスクに対してはご家族に説明し同意を得て実施しています）。
【管理者の経歴】
介護主任は入社17年目の経歴を持ちます。現場の介護職員として10年ほど勤務を経験し、現場に精通した上で約7年前に介護主任（管理者）へと就任されました。
【運営上大切にしていること】
お互いの家庭の事情や急な休みをフォローし合える協力体制があります。経営上は、有給休暇の取得推進、残業の削減、過度な早出強要の排除、身体的負担を軽減する介護機器の積極的な導入など、職員が心身ともに健康で長く安心して働ける職場環境づくりや、スキルアップの支援を最優先事項として掲げています。
【組織風土醸成の取り組み】
担当制（プリセプター制度）を導入し、特定の指導員2名を固定して夜勤指導などを行うことで、一貫性のある丁寧な教育環境を整えています。また、シフトがどうしても組めない日は、隣のユニットから協力を得たり、事務所職員やリハビリ職員に見守りなどのサポートを依頼して、職種を超えて助け合う体制を整えています。
【スタッフ交流エピソード】
職員互助会として「さわやかクラブ」があり、職員親睦旅行やボウリング大会、年末交流会などを実施して親睦を深めています。また、全国の社会福祉施設が加入するソウエルクラブにも加入しています。
求人のおすすめポイント
こちらの介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー（正社員）の非公開求人は、香川県さぬき市にある求人の中でも車通勤可の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
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| 仕事内容 | 【相談・連絡ツール】 紙ベースによるものです。 【ICT活用詳細（記録）】 業務管理や記録の効率化を図るために、パソコン入力に対応した電子カルテ（ケアプランシステム）が導入されています。 【ICT活用詳細（見守り）】 ご利用者様の安全管理と転倒防止のため、離床センサーなどの機器を導入・活用しています。 【身体負担軽減設備の有無】 ご利用者様を持ち上げない介護を推進しており、介護リフト、スライディングシート、スカイリフトなどの介護機器を積極的に導入・整備して、職員の身体的負担の軽減に努めています。 【会議・ミーティング頻度】 施設内の会議体として「職員全体会議」「サービスステーション会議」「業務研修会」「リハビリテーション推進室会議」「食の自立推進室会議」などが開催されております。 【周辺業務の分担状況】 平日に勤務する専任のサポートスタッフ（書務職員）がおり、廊下などの共有スペースの掃除や、洗濯（乾燥機に回す作業のサポート等）を行っています。これにより介護職員の負担が軽減されています。ただし、個室の掃除は介護職員が担当し、専任スタッフが不在となる土日は全員で順番を回してゴミ出しなどの業務を分担して対応しています。 【施設・設備の清潔感維持】 空気清浄機はありますが、その他、特にありません。 【困った時のヘルプ体制】 各シフトには必ず看護職員が配置されており、自分の担当ユニットにいない場合でも他のユニットの看護職員に頼ることができます。また、夜間などの看護師が不在となる時間帯に緊急事態が発生した場合は、待機中の看護職員に連絡を取り、指示を仰ぐか駆けつけてもらう体制が構築されています。 【看護師不在の時間帯】 自分の担当ユニットに看護職員がいない場合はもう片方のユニットの看護職員を頼ることができます。また、日勤帯に人員が不足した際には、事務所の職員やリハビリの職員がサポート（見守り等）に入るなど、職種を超えて密に連携・協力し合える環境が整っています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 かつては夜勤帯に看護職員が不在のことがありましたが、現在は常駐しており、不在の時間帯はありません。また不在のタイミングも早番の方が待機をしてくれるなど緊急対応を徹底しております。看護職員が不在の夜勤帯において緊急事態が発生した場合は、待機中の看護職員に連絡を取り、電話で指示を仰ぐか、必要に応じて駆けつけてもらう連携系統が構築されています。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 シフトは（1）7時30分〜16時30分、（2）8時30分〜17時30分、（3）10時00分〜19時00分、（4）17時00分〜翌9時00分（夜勤）の交代勤務制です。日勤の場合は午前中は利用者様の対応（おむつ交換や、シーツ交換、ゴミ集めなど）、12時～13時頃まで休憩、17時半までの勤務となり、午後は主に入浴介助の業務がございます。休憩は1時間取得できるよう徹底しております。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】207,000円- ［内訳］ ・基本給:154,000円-210,500円 ・特殊業務手当:12,000円 ・夜勤手当:26,000円（6,500円/回 ※4回程度/月） ・介護職員等処遇改善加算:15,000円（毎月支給） 【その他手当】 ・扶養手当:配偶者13,000円、子（2人まで）5,500円/名 以降は2,000円/名 ・住宅手当（世帯主のみ）:2,000円（持ち家）、家賃に応じて変動（賃貸） ・年末年始勤務手当（12/30-1/3まで）:31日1日2日は5,000円、30日3日は3,000円 ・業務用被服手当:年1回10,000円支給（4月） ・昇給:有（年1回） ・残業代:全額支給 前年度賞与実績: 年2回 計 3.67ヶ月分 【モデル年収】 介護福祉士資格保有で、経験３年で、年俸約３４０万です。 【独自手当】 特定処遇改善加算については、介護職員等処遇改善加算に１本化されたためありません。当法人で１０年以上勤務の介護職員は２１，０００円／月となっています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給は年に1回ございます。人事考課（評価）制度が導入されており、春と冬の年に2回、職務態度、職務能力、目標管理（目標達成度評価）などの項目に基づいて評価が行われ、その評価結果が昇給や賞与額に反映される仕組みとなっています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:6ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 |
07:30-16:30 休憩: 90分 残業: なし 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 正社員の場合は固定休・早番・遅番のみの勤務など特定シフトのみの勤務相談をすることは難しいですが、勤務形態の相談は個別に可能であり、実際に夜勤をしないパートタイムや嘱託職員として勤務しているスタッフも複数名在籍しています。また、シフト作成時には各々の事情や希望に応じた柔軟な調整が行われています。 【残業削減の取り組み】 残業は原則として抑制されており、業務が長引く場合は残業届けの記入・申請が必要な仕組みにすることで削減に取り組んでいます。また、電子カルテの導入によって記録業務などの効率化が図られているほか、過度な早出の強要を排除するなどの対策が行われています。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 96日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は原則として月に3つまで申請することが可能です（子育て等で調整が難しい場合は個別相談が可能です）。有給休暇は管理者が積極的に取得を推進しており、取得しやすい環境です。また、時間単位で有給休暇を消化できる制度も整備されています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 お子様の就学前まで柔軟に時短勤務の相談が可能です。また就学後も個別で相談にのっております。急な欠勤が必要な場合は、時間単位で有給休暇を消化できる制度を利用して柔軟に休むことができます。周囲のスタッフが「お休みをとりなさい」と温かく声を掛け合い、抜けた穴を互いにカバーし合って協力する風土が整っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。これまでに多くの職員が育児休業を取得しており、復職率は100パーセントの実績がございます。復職後も時短勤務や時間単位での有給休暇消化など、仕事と家庭を両立できる柔軟な働き方が支援されています。 【育休取得実績】 法人全体では、男性が１名。女性は１００％取得しています。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限:15,000円） 車通勤: 可 退職金: 有 制服貸与:あり（1着）、私服でも可能 【時短勤務制度の有無】 子育てをしながら時間制限がある形態（短時間勤務等）で働いているスタッフが4名在籍しています。家庭の事情や個人のライフスタイルに応じた柔軟な勤務形態の相談が可能です。 【副業許認可】 可能です。届出が必要です。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 ※夜勤開始までは特殊業務手当:10,000円になります。 キャリアパス制度: 有り 定年後の条件変動:有（嘱託社員になる:賞与が2ヶ月分に） 【資格取得支援制度】 受講援助に関する規定があり、初任者研修や実務者研修などの資格を取得する際、受講費用の一部（受講料の約6割等）を施設側が負担する制度がございます。さらに、受験や勉強の際には勤務シフトの作成を優先して調整するサポート体制があるほか、外部研修への参加費用や交通費は施設側が全額を負担してくれます。介護支援専門員の資格取得に関わる費用は、全額施設が負担します。（受験費用、研修費用等） |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 指導担当者が固定される担当制（プリセプター制度/2名程度）を導入しており、マンツーマンで指導を行います。新入職員には最初から1人で業務を行わせず、常に指導職員とペアを組んで同じシフトで動きながらサポートします。 【ブランク支援制度】 育児休業からの復職率は100パーセントの実績があり、仕事と育児の両立に配慮した環境が整っています。 【未経験者の採用実績】 老健にはいません。特養さわやかホームに１名います。 【未経験者の前職情報】 大半が、他施設、病院での勤務者です。 【未経験の立ち上がりプラン】 段階的なサポートプランに沿って、まずは物品の場所やご利用者様を覚えるといった周辺業務から開始し、簡単な介助動作から段階的に習得していきます。車椅子の移動や歩行が不安定なご利用者様の付き添い、トイレの見守りなどを一緒に行い、習得状況に合わせて任せていきます。1人で動けない方の移乗介助は、最初は必ず他の職員が一緒に入って指導します。経験者であっても独り立ちの目安は約6ヶ月と、時間をかけて指導します。 |
| 候補者へのメッセージ | 法人の特徴である「介護を通じて全ての人達が人生を楽しむ事を考えて行動する」に共感し、ご利用者様第一の意識、協調性、チームワークの自覚、責任感、自己啓発意欲、コスト意識を持って、話し合いをしながら仕事を進めていける方を求めています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 現在のところ、対応していません。 【事前見学の可否】 応募前の施設見学が可能です。過去には面接（20分）と同日に30分程度で見学を行い、老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホームを案内した実績がございます。 |
事業所について
| 施設形態 | |
|---|---|
| 募集中の求人情報 | 介護老人保健施設(老健)の介護職員(正社員) |
| アクセス |
香川県 さぬき市 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 介護職員の年齢層は、20代が7名、30代が18名、40代が13名、50代が10名、60代以上が11名と、若手からシニア層まで幅広く活躍しています。職員全体の平均年齢は50歳前後です。 【男女比】 職種ごとの男女比は、看護職員11名中男性は2名、介護職員25名中男性は9名です。法人全体では2：1程度。 【有資格者比率】 介護福祉士の資格保有割合は極めて高く、介護職員25名中23名（約92パーセント）が資格を保有しています。 【業界経験年数】 老健の医師以外のスタッフは全部で５２名いますが、１０年以上が３３名、３年以内が９名となっています。 【平均勤続年数】 現在勤続年数は3年目の職員から、創業当初からの28年勤務の職員まで幅広く在籍しています。23年度では、法人全体の平均勤続年数は12年6カ月、看護職員の平均勤続年数は15年です。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤は全フロアで、介護職員３名、看護職員１名の４名体制となっています。 【子育て経験者】 子育てをしながら勤務しているスタッフが4名在籍しております。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
介護老人保健施設(老健)の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、事業所様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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