ショートスティホーム　グレイスフル春日井の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(春日井市/愛知県)

この求人は応募受付を終了しています。

募集中の求人を探す

同じ特徴を持つ求人を
一覧から探す

求人のおすすめポイント

ショートスティホーム　グレイスフル春日井の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、愛知県春日井市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。

・利用者を抱えたりしないので、身体に負担が少なく介護ができます。
・自身のキャリアアップ思考で選べるコースあり（相談員やスペシャリスト、マネジメントコース等）
・残業も少なく、有給取得を推奨しています。積極的に有給消化をするため、年間目標などの取り組みをしています。
・資格取得支援制度があります。
・愛知県のファミリーフレンド企業取得、仕事と育児の両立を支援しています

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	ショートステイ事業所における介護業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問 Wワーク定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG
給与	【月給】209,300円-231,800円+経験加算+その他手当 [内訳] ・基本給:160,500円-173,000円+経験加算・私服手当:800円・処遇改善手当:30,000円・特定処遇改善手当:10,000円-20,000円・処遇改善臨時手当:8,000円【その他手当】・夜勤手当:35,000円（7,000円/回・平均月5回）・資格手当:1,000円-12,000円（初任者研修修了1,000円・実務者研修修了1,500円・介護福祉士:12,000円　等）・扶養手当:5,000円（子）・住居手当:上限15,000円（賃貸世帯主）、20,000円（持家世帯主）・特務手当（年末年始、お盆手当等）【昇給】・年1回（6月）前年度賞与実績: あり
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:00-16:00 09:00-18:00 12:00-21:00 16:00-翌10:00 休憩: 60分残業: なし
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 110日産休・育休取得実績: 有月9日-10日間公休（年間110日）【その他】忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度他
待遇	社会保険完備交通費支給託児所・保育支援あり加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 有寮: 有寮・託児所の備考: 社宅に関しては:江南/春日井託児所に関しては:新栄・春日井・江南エリアにあり交通費支給: 有車通勤: 可退職金: 有【福利厚生】・社会保険完備健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・退職金制度社会福祉施設職員退職手当救済法に定める退職手当共済制度に加入・特別休暇、休業制度誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休業、看護休業、他。・慶弔制度結婚祝い金、出産祝い金、傷害見舞金、災害見舞金、他。・保養施設リゾートトラストと法人契約。（会員制リゾートホテル）・職員専用駐車場職員専用駐車場を完備。（無料）・カウンセラー職員の心のケアのためカウンセラーを配置。（江南エリア、春日井エリア、長野エリア）・福利厚生助成金職員の親睦旅行や懇親会などに対する助成金を支給。・永年勤続表彰制度年間1回、該当者を表彰。（表彰状、慰労金、慰労休暇3日）・優秀職員表彰制度（個人賞・理事長賞）毎年1回施設長等の推薦により表彰。（表彰状、金一封）・優秀事業所表彰制度毎年1回、法人の売上増加に寄与し理事長がその功績を認めた事業所を表彰。
研修制度	資格取得支援研修制度ありキャリアパス制度: 有り【資格取得サポート】入職後は定期的に資格取得にむけた勉強会を実施したり、「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保健福祉士」「介護支援専門員」など、資格取得に要した費用を支給する制度を設けています。 ※サンサン研修センター勤務しながら初任者研修から実務者研修を受講する事ができ、最終的には国家資格である介護福祉士の取得を目指します。法人負担もあり勤務調整もしやすくなっています。【法人内公募制度】制度内で指定する業務を、他の事業所に所属する職員の中から広く募集する制度を設けています。（自分の能力を積極的に発揮できる場を提供し、チャレンジングな組織風土を醸成すること、及び、自由と自己責任に基づいた人事を行うことにより、組織に活力と清新さを注入することを目的としています。）【明確なキャリアパス制度あり】職員の能力や役割に応じた昇進や報酬の法人内基準や、またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、といった道筋を明確化することで、職員が将来の夢や目標に向けて意欲的に取組むことができる環境が整っている。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ショートスティホーム　グレイスフル春日井
施設形態	ショートステイ(短期入所)
アクセス	車通勤可〒486-0802 愛知県春日井市桃山町字北山5079-1 最寄り駅: 小牧原、間内、小牧 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）86.4歳要支援1：0名要支援2：0名要介護1：2名要介護2：4名要介護3：31名要介護4：32名要介護5：31名平均要介護度3.86
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）71人介護職員数44人
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】建屋自体も大きく普段からボランティア等の来設者が多く、地域に根付いた施設運営が特徴。春日井市内唯一の従来型特養であり、居住費が安価である。平成9年の開設から年数が経ち建屋の老朽化もあり、平成30年度に大規模な改修工事を行った。改修後は利用者様にとって生活のしやすい環境、また職員にとってはサービス提供がしやすい環境となり今まで以上のサービスの質の向上に向けて取組んでいる。

この求人は応募受付を終了しています。

完全無料

お悩みなら...

LINEでタイムリーに求人を受け取りませんか？

詳細はこちら

ショートスティホーム　グレイスフル春日井の求人を作成した人

カイゴジョブエージェント
運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、ショートスティホーム　グレイスフル春日井様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

カイゴジョブエージェント利用の流れ

当サイトへ登録
専任エージェントと面談
（求職者様）
応募する求人の選定
（エージェント対応）
書類選考・面接対策の実施
（エージェント対応）
面接実施
内定条件の調整
（エージェント対応）
内定
職場定着に向けたご支援
（エージェント対応）

カイゴジョブエージェントのより詳しい流れ

カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

よくある質問をもっと見たい方はこちら

ショートスティホーム　グレイスフル春日井の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(春日井市/愛知県)

この求人は応募受付を終了しています。

完全無料

募集中の求人を探す

同じ特徴を持つ求人を
一覧から探す

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	ショートステイ事業所における介護業務全般
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問 Wワーク定年60歳以上定年65歳以上未経験者: NG
給与	【月給】209,300円-231,800円+経験加算+その他手当 [内訳] ・基本給:160,500円-173,000円+経験加算・私服手当:800円・処遇改善手当:30,000円・特定処遇改善手当:10,000円-20,000円・処遇改善臨時手当:8,000円【その他手当】・夜勤手当:35,000円（7,000円/回・平均月5回）・資格手当:1,000円-12,000円（初任者研修修了1,000円・実務者研修修了1,500円・介護福祉士:12,000円　等）・扶養手当:5,000円（子）・住居手当:上限15,000円（賃貸世帯主）、20,000円（持家世帯主）・特務手当（年末年始、お盆手当等）【昇給】・年1回（6月）前年度賞与実績: あり
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:00-16:00 09:00-18:00 12:00-21:00 16:00-翌10:00 休憩: 60分残業: なし
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 110日産休・育休取得実績: 有月9日-10日間公休（年間110日）【その他】忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度他
待遇	社会保険完備交通費支給託児所・保育支援あり加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 有寮: 有寮・託児所の備考: 社宅に関しては:江南/春日井託児所に関しては:新栄・春日井・江南エリアにあり交通費支給: 有車通勤: 可退職金: 有【福利厚生】・社会保険完備健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・退職金制度社会福祉施設職員退職手当救済法に定める退職手当共済制度に加入・特別休暇、休業制度誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休業、看護休業、他。・慶弔制度結婚祝い金、出産祝い金、傷害見舞金、災害見舞金、他。・保養施設リゾートトラストと法人契約。（会員制リゾートホテル）・職員専用駐車場職員専用駐車場を完備。（無料）・カウンセラー職員の心のケアのためカウンセラーを配置。（江南エリア、春日井エリア、長野エリア）・福利厚生助成金職員の親睦旅行や懇親会などに対する助成金を支給。・永年勤続表彰制度年間1回、該当者を表彰。（表彰状、慰労金、慰労休暇3日）・優秀職員表彰制度（個人賞・理事長賞）毎年1回施設長等の推薦により表彰。（表彰状、金一封）・優秀事業所表彰制度毎年1回、法人の売上増加に寄与し理事長がその功績を認めた事業所を表彰。
研修制度	資格取得支援研修制度ありキャリアパス制度: 有り【資格取得サポート】入職後は定期的に資格取得にむけた勉強会を実施したり、「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保健福祉士」「介護支援専門員」など、資格取得に要した費用を支給する制度を設けています。 ※サンサン研修センター勤務しながら初任者研修から実務者研修を受講する事ができ、最終的には国家資格である介護福祉士の取得を目指します。法人負担もあり勤務調整もしやすくなっています。【法人内公募制度】制度内で指定する業務を、他の事業所に所属する職員の中から広く募集する制度を設けています。（自分の能力を積極的に発揮できる場を提供し、チャレンジングな組織風土を醸成すること、及び、自由と自己責任に基づいた人事を行うことにより、組織に活力と清新さを注入することを目的としています。）【明確なキャリアパス制度あり】職員の能力や役割に応じた昇進や報酬の法人内基準や、またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、といった道筋を明確化することで、職員が将来の夢や目標に向けて意欲的に取組むことができる環境が整っている。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ショートスティホーム　グレイスフル春日井
施設形態	ショートステイ(短期入所)
アクセス	車通勤可〒486-0802 愛知県春日井市桃山町字北山5079-1 最寄り駅: 小牧原、間内、小牧 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）86.4歳要支援1：0名要支援2：0名要介護1：2名要介護2：4名要介護3：31名要介護4：32名要介護5：31名平均要介護度3.86
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）71人介護職員数44人
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】建屋自体も大きく普段からボランティア等の来設者が多く、地域に根付いた施設運営が特徴。春日井市内唯一の従来型特養であり、居住費が安価である。平成9年の開設から年数が経ち建屋の老朽化もあり、平成30年度に大規模な改修工事を行った。改修後は利用者様にとって生活のしやすい環境、また職員にとってはサービス提供がしやすい環境となり今まで以上のサービスの質の向上に向けて取組んでいる。