【夜勤専従OK】介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(神戸市兵庫区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】240,000円〜
- 住所
- 兵庫県神戸市兵庫区
- 最終更新日：
- 2026/07/07
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「人生の継続を尊重する」「日常生活での自己決定を尊重する」「能力と可能性を活用する」「人間らしく生きていただく」の4点を基本理念として大切にしています。
【ケアの考え】
ご利用者様が一人でも多く住み慣れた地域での生活を継続できるよう、多職種が連携するチームケアによる在宅復帰支援に力を入れています。また、ご本人の持っている能力（残存機能）を生かすための訓練を取り入れ、自発的なリハビリテーションを促すケアを大切にしています。
【管理者の経歴】
ドリームヒルズ滝山に入職して以来、18年間業務に従事しています。
【運営上大切にしていること】
「全員で業務改善に取り組み、一つの方向を目指そう」という意識を共有し、現場の声を大切にしています。ご利用者様に喜んでいただけるよう、スタッフが一丸となってより良い施設づくりに励んでいます。
【組織風土醸成の取り組み】
スタッフが互いに助け合えるよう、人手が不足する時間帯にフロア間で応援（ヘルプ）に行ける体制を構築しています。また、インカム（無線機）を導入することでスタッフ間の連携をスムーズにするなど、チームワークを向上させるための工夫を行っています。
【スタッフ交流エピソード】
各フロアで意見を出し合い、ご利用者様の状態に合わせた食事レクリエーションや折り紙などのイベントを企画・実施するなど、スタッフ間で協力し合う風土があります。
求人のおすすめポイント
こちらの介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー（正社員）の非公開求人は、兵庫県神戸市兵庫区にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 【相談・連絡ツール】 出勤時にタブレット端末を使用して、ご利用者様の情報収集や申し送り事項の確認を行っています。また、業務中のリアルタイムな連絡手段として、インカム（無線機）を導入しています。 【ICT活用詳細（記録）】 タブレット端末を活用しています。出勤時の情報収集や申し送り事項の確認、記録入力などのデバイスとして使用しており、効率的な情報共有を行っています。 【ICT活用詳細（見守り）】 全ベッドに見守りセンサー（眠りSCAN）を導入しています。スタッフの負担軽減と見守りの質の向上を目的として、最新機器を積極的に取り入れています。 【身体負担軽減設備の有無】 施設内でノーリフティングケア（持ち上げない・抱え上げない介護）の研修を行い、積極的に実践しています。また、3階と4階には入浴用介護ロボットを導入し、スタッフの身体的負担を大幅に軽減できる環境を整えています。 【会議・ミーティング頻度】 各フロアの委員会において、リーダーなどのフロア代表者が中心となって話し合いを行っています。会議を通じて、イベント開催時の応援要請といった情報の共有や発信をスムーズに行える体制を整えています。 【周辺業務の分担状況】 掃除や洗濯、トイレ清掃は専門業者が担当しています。また、一部のフロアではサポートスタッフが配置されており、飲み物の用意や洗い物を行っているため、介護スタッフが本来の業務に専念できる環境を整えています。 【施設・設備の清潔感維持】 掃除や洗濯、トイレ清掃などはすべて専門業者が担当しています。介護職員がこれらの業務を担うことはないため、ケア業務に専念できる環境です。 【困った時のヘルプ体制】 24時間365日対応のオンコール体制（緊急時の電話連絡体制）を整えています。内線で連絡すれば、緊急時や急変時にも対応してもらえるため、安心して働ける環境です。 【看護師不在の時間帯】 施設内には看護師が24時間体制で常駐しているため、看護師が不在となる時間帯はありません。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間も看護職が1名配置されています。さらに24時間365日のオンコール体制を整えており、ピッチ（内線電話）で連絡すれば緊急時や急変時にも対応してもらえるため、安心して働ける環境です。 【多職種連携の具体例】 定期的なカンファレンス（会議）において、それぞれの職種が専門的な視点で意見交換を行っています。多職種が連携することで、スタッフ全員が統一したケアを提供できるように取り組んでいます。 |
| シフト回数目安 | 夜勤回数:平均4回 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 【早番】 情報収集から始まり、朝食の配膳や服薬（ふくやく）介助、入浴・排泄（はいせつ）介助などを行います。14時からは体操やおやつ対応を行い、16時に退勤となります。 【夜勤】 情報の確認後、夕食の配膳などを行い、20時からは就寝前の服薬（ふくやく）対応をします。食事休憩を挟み、22時頃から夜間巡視などを行います。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) 学歴不問 |
| 給与 | (初任者研修) 【月給】240,000円 ［内訳］ 基本給:152,000円 資格手当:13,000円 職務手当:5,000円 介護職員処遇改善手当:40,000円 夜勤手当:30,000円（7,500円/回・月4回にて計上） (実務者研修) 【月給】251,000円 ［内訳］ 基本給:158,000円 資格手当:13,000円 職務手当:10,000円 介護職員処遇改善手当:40,000円 夜勤手当:30,000円（7,500円/回・月4回にて計上） (介護福祉士) 【月給】271,000円 ［内訳］ 基本給:173,000円 資格手当:15,000円 職務手当:13,000円 介護職員処遇改善手当:40,000円 夜勤手当:30,000円（7,500円/回・月4回にて計上） 【その他手当】 扶養手当:当社の規定する対象家族を1名扶養するごとに5,000円/月支給いたします。 前年度賞与実績: 年2回・計2.50ヶ月分 年収例: 3,096,000円 【独自手当】 2026年6月より処遇改善加算が一本化されたことに伴い、介護福祉士には70,000円、初任者研修・実務者研修修了者には65,000円の手当を支給しています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 1年に1度定期昇給を設けています。チェックリスト等による評価制度を用い、現場の主任クラスが日頃の働きぶりや周囲の声を丁寧に拾い上げ、定性的な評価として判断し、賞与等へ反映しています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
07:30-16:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 原則として、早出や遅出の対応が可能であれば、日勤常勤の相談も可能です。 【残業削減の取り組み】 パッド交換業務の見直しやフロア間の応援体制を構築しています。また、インカムや見守りセンサー、介護ロボットといったICT機器を積極的に導入することで、業務改善と残業時間の短縮を図っています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 113日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に2〜3日程度取得可能です。有給休暇についても、施設側から積極的に取得を促し、全消化を目指すなど、非常に相談しやすい環境を整えています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 出勤しているスタッフでの対応や、休みの職員が交代で対応するなど、チームで協力して働ける環境です。 【産前産後・育児休暇制度】 常に本人と相談し、意向を確認する体制を整えています。産前産後休業を取得し、育児休業を取得したスタッフは育児時短社員等で復職しております。 【育休取得実績】 男性0人、女性3人です。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 交通費支給: 有（上限30,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 職員が関連施設の井上病院を受診した場合の優遇制度あり。 【時短勤務制度の有無】 正社員の時短勤務制度があります。産休や育休の取得後、または一定の条件を満たす場合に利用可能です。現在時短社員で働いている人は3名います。 【副業許認可】 ドリームヒルズ滝山では、正社員の副業は原則として禁止されていますが、パートスタッフの副業は可能です。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 基本的な知識や技術が学べる研修を月1回実施しています。 キャリアパス制度: 有り 入職3年でリーダーに昇格 【資格取得支援制度】 外部研修など、ご本人が希望すれば該当する研修への参加を支援する制度を整えています。従業員個々のニーズや成長段階に合わせた成長の機会を提供しています。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 年齢が近い先輩スタッフを指導者として配置し、きめ細やかな指導を行っています。入社1ヶ月目と3ヶ月目には、主任や士長を交えた面談を実施して進捗を確認します。個々の様子を見ながら着実にステップアップを図り、早い方であれば4ヶ月目での独り立ちを目指せる体制を整えています。 【ブランク支援制度】 ご本人の意向やペースを確認し、業務へ復帰できるようサポートしています。 【未経験者の採用実績】 以前は未経験の方の採用も行っておりましたが、即戦力となる方を求めているため、現在は未経験の方の採用を見合わせております。 【未経験者の前職情報】 以前に未経験で採用された方の前職は、サービス業が中心です。 【未経験の立ち上がりプラン】 入社4ヶ月目での独り立ちを目指し、着実にステップアップできる体制を整えています。入社1ヶ月目と3ヶ月目には面談を実施して進捗を確認し、個人のペースに合わせて指導を進めます。早い方であれば3ヶ月目の後半から夜勤指導を開始しますが、フロアによっては1名体制となるため、見極めは慎重に行い、安心して業務を任せられるようになってから独り立ちとなります。 |
| 候補者へのメッセージ | 「全員で業務改善に取り組み、一つの方向を目指そう」という前向きな組織風土を大切にしています。そのため、より良い施設づくりに意欲を持って取り組める方や、次世代を担っていただける方をお待ちしています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンライン面接や土日の面接は実施しておりません。 【事前見学の可否】 可能です。 |
事業所について
| 施設形態 | |
|---|---|
| 募集中の求人情報 | 介護老人保健施設(老健)の介護職員(正社員) |
| アクセス |
兵庫県 神戸市兵庫区 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 20代から60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、特に40代が中心となって活躍しています。また、65歳以降の再雇用制度を利用して働いているスタッフも複数名おります。 【男女比】 介護スタッフの男女比は、男性が約3割、女性が約7割となっています。 【有資格者比率】 7割以上です。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は7年から10年です。 【夜勤対応可能職員数】 介護職は利用者様20名につき1名、看護スタッフは1名の体制です。1・3・4階のフロアでは介護職1名で夜勤を担当し、2階（認知症専門フロア40床）では介護職2名体制となります。 【子育て経験者】 1-2割程度です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
介護老人保健施設(老健)の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、事業所様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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