ラグナケア荒田の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(神戸市兵庫区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】232,200円〜
- 住所
- 兵庫県神戸市兵庫区荒田町3丁目75-10
- 最寄り駅
- 湊川公園、湊川、大倉山(兵庫)
- 最終更新日：
- 2026/07/16
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
老人福祉法および介護保険法の理念に基づき、人の輪を大切に、利用者様へ「やさしさ・思いやり」を提供することを基本理念としています。
【ケアの考え】
利用者一人ひとりの個性や生活リズムを尊重した個別ケアを行っています。家庭的な雰囲気のなかで安心して過ごせるよう、環境面・サービス面での質の向上を目指し、生活の質の向上に配慮しています。
【管理者の経歴】
現在の管理者は、別法人の医療機関にて専門職として勤務した後、当施設の立ち上げ時に加わりました。入社4年目で課長に抜擢された実績があり、実力に応じて早期の昇進やキャリアアップを目指せる環境が整っています。
【運営上大切にしていること】
生活相談員と現場スタッフとの情報共有や連携を重視しています。
【組織風土醸成の取り組み】
特になし。
【スタッフ交流エピソード】
各部署で不定期に親睦会などを開催しています。
求人のおすすめポイント
ラグナケア荒田の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、兵庫県神戸市兵庫区にある求人の中でも夜勤専従/残業月20時間以内の特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 |
ショートステイ事業所における介護業務全般 ・利用者様の身体介護（食事・排泄・入浴など） ・レクリエーションの計画や実施 ・生活環境の整備（掃除・洗濯・リネン交換） など 【相談・連絡ツール】 職員同士の連絡にはLINEを使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 業務記録の入力にはパソコンとタブレット（iPad）を使用しています。また、インカムの代わりにスタッフ各自にスマートフォン（iPhone）が支給されており、ナースコールの対応やスタッフ間の連絡に活用しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 ショートステイ部門では、必要とされる利用者に対して個別に見守りセンサーを導入しており、夜間などでも安全を確認しやすい設備を整えています。 【身体負担軽減設備の有無】 先進のケア設備として、車椅子に乗ったままで入浴できる「チェアインバス」を備えた浴室を導入しており、身体的負担を軽減しながら快適なケアを提供できる環境を整えています。 【会議・ミーティング頻度】 各部署でフロア会議を月に1回開催しています。 【周辺業務の分担状況】 清掃は基本的に5名在籍しているパートスタッフが担当しています。パートスタッフが休みの場合のみ、介護スタッフがフロアや床の清掃をサポートします。 【施設・設備の清潔感維持】 施設内の清掃は、原則として約5名在籍している清掃専任のパートスタッフが担当しています。パートスタッフが休みの日のみ、介護スタッフがフロアや床の掃除をサポートする体制です。 【困った時のヘルプ体制】 現場でのトラブルや相談事は、生活相談員、課長、主任、副主任に相談できる体制を整えています。 【看護師不在の時間帯】 夜間帯は看護師が不在となります。夜間に急変が発生した場合は、18:00から翌8:30まで常駐している宿直担当者が中心となり、事前にご家族と決定している救急搬送などの対応を行います。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間の緊急時は宿直担当者（18:00〜翌8:30）が電話対応や救急対応の窓口となり、事前にご家族と決めている方針（救急搬送など）に沿って対応します。その後、翌日に担当医へ報告する流れとなっています。 【多職種連携の具体例】 当施設では医療的ケアが必要な利用者は原則として受け入れていないため、日常的な医療連携の負担は少なめです。利用者の状態に変化があった際などは、翌日に担当医へ報告して指示を仰ぐ体制となっています。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 早出や日勤では主に食事介助・排泄介助・午前中の入浴介助を担当し、遅出はナイトケア等を、夜勤時は見回りや洗濯等を行います。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | ＜初任者研修取得者/未経験＞ 【月給】232,200円‐ ・基本給:158,200円（高卒1年目の場合）※最終学歴、経験により加算有り ・初任者研修手当:5,000円 ・処遇改善関係手当:33,000円 ・夜勤手当:36,000円（月6回分として） ＜介護福祉士取得者/未経験＞ 【月給】254,200円‐ ・基本給:158,200円（高卒1年目の場合）※最終学歴、経験により加算有り ・介護福祉士手当:17,000円 ・処遇改善関係手当:43,000円 ・夜勤手当:36,000円（月6回分として） 【その他手当】 ・早出遅出手当:400円/回 ・通勤手当:上限30,000円/月 ・扶養手当:配偶者10,000円、第1子6,000円、第2子以降5,000円 ・住宅手当:5,000円‐20,000円（世帯主かつ扶養家族ありの場合） ・早出手当・遅出手当・年末年始手当など ・処遇改善・特定処遇改善手当一時金/年1回 前年度賞与実績: 年2回 計3ヶ月分 【モデル年収】 勤続10年目のモデル年収（高卒、介護福祉士、月5回の夜勤、賞与3ヶ月分の場合）は約370万円、主任（主任手当含む）で約400万円です。 【独自手当】 扶養手当（配偶者10000円、第1子6000円など）や住宅手当（5000円から20000円）、早出遅出手当（1回400円）、宿直手当（1回5000円）などの豊富な手当があります。また、処遇改善手当や特定処遇改善手当の一時金が年1回支給されます。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 夏と冬の賞与時期に合わせて人事評価が実施されます。評価提出前には面談が行われ、日頃の成果や取り組みをしっかりと伝える機会が設けられています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:4ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有 |
| 勤務時間 |
07:30‐16:30 休憩: 60分 残業: あり（10時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 事前にご相談いただければ、現場の調整次第で曜日固定の休みなどの希望に対応可能です。 【残業削減の取り組み】 会議の短縮やオンライン化などです。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 110日 月9日公休（2月が28日までの年は8公休） 【希望休・有給相談のルール】 毎月のシフト作成時に、2日間の希望休を提出できます。 【急な欠勤・早退への対応方針】 日勤帯は出勤している職員でカバーできる体制が整っています。夜勤で欠員が出た場合も、管理者が代わりのスタッフを手配するため、お休みされるご本人が代わりを探す必要はございません。 【産前産後・育児休暇制度】 産前産後休暇・育児休暇の取得実績があります。法人全体で、休暇取得後に復職したスタッフも一定数在籍しています。 【育休取得実績】 男性1名です。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限30,000円/月） 車通勤: 不可 退職金: 有 【時短勤務制度の有無】 現在はおりませんが、制度はあります。 【副業許認可】 本業に支障がない範囲であれば、事前の申請なしで個人の裁量にて副業を行うことが可能です。 |
| 研修制度 |
【資格取得支援制度】 資格取得にかかる費用は基本的に自己負担となりますが、法人として資格取得（ケアマネジャーなど）を推奨した場合には、法人が費用を負担するケースがございます。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 これまでのご経験を活かし、裁量を持って働ける環境です。現場の先輩スタッフから実践的に学ぶことができ、分からないことは自ら質問していくことで、スムーズに業務を習得していただけます。 【ブランク支援制度】 夜勤開始時期の調整を行います。 【未経験者の採用実績】 直近3年における完全な未経験の方の採用実績はほとんどなく、経験者を中心とした採用を行っています。 【未経験者の前職情報】 公務員、製造業など。 【未経験の立ち上がりプラン】 1ヶ月目は日勤業務から開始し、移乗介助、食事介助へと進みます。2ヶ月目には早番または遅番の対応を行い、3ヶ月目には夜勤の対応を行います。 |
| 候補者へのメッセージ | これまでの経験を活かし、裁量を持って働きたい方をお待ちしております。マニュアルに縛られず、自ら進んで質問や提案ができる、積極性のある方に適した環境です。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンライン面接が可能です。 【事前見学の可否】 可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | ラグナケア荒田 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ラグナケア荒田の介護職員(正社員) |
| アクセス | 〒652-0032 兵庫県神戸市兵庫区荒田町3丁目75-10 最寄り駅: 湊川公園、湊川、大倉山(兵庫) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 ショートステイのスタッフは19歳と30代後半、管理職は37歳であり、若手スタッフを中心に活躍しています。 【男女比】 男性と女性の比率は2対8です。 【有資格者比率】 4割です。 【業界経験年数】 現在ショートステイ部門には、19歳と30代後半のスタッフが中心となって活躍しています。 【平均勤続年数】 ショートステイ部門は開設から約3〜4年であり、スタッフの入れ替わりがあったため、比較的社歴の浅い方が中心となっています。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤時は、特別養護老人ホームや短期入所生活介護の各フロアごとにスタッフを1名ずつ配置しています。また、それとは別に宿直担当が1名常駐しており、緊急時などにも連携できる安心の体制を整えています。 【子育て経験者】 約4割です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 屋外喫煙所 |
ラグナケア荒田の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、ラグナケア荒田様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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