【夜勤専従OK】有料老人ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(品川区/東京都)

• 学歴不問
• 未経験歓迎
• 定年60歳以上
• 定年65歳以上

1ヶ月単位の所定労働時間制・シフト制
（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
07:00-16:00
08:00-17:00
09:00-18:00
10:00-19:00
11:00-20:00
16:30-翌9:30
※24時間内で2-6交替制
※その他、就業規則に定める勤務時間有り

月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日公休）

【休暇】
・有給休暇
労働基準法の定め通り（初年度は入社6ヶ月後に10日間）
・リフレッシュ休暇（年間3日間）※初年度は入社時期により異なります。
・メモリアル休暇（年間1日間）
・結婚休暇（7日間）
・出産休暇（3日間）
・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・看護休暇
・ドナー休暇
・半日休暇
・家族愛休暇 　他
※育児休業・介護休業あり（利用実績多数）

【待遇】
■徒歩自転車通勤奨励金（勤務1日につき200円支給）
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度（会社の株を保有できる制度です。）

【福利厚生】
■まなびネット割引制度
■労働組合加入
■定期健康診断の実施（婦人科健診、腰痛健診も実施しています。）
■安全衛生委員会の設置
■EAPの取り組み
■社内報の作成・配布
■クラブ活動（バレーボール、フットサル、野球、駅伝、バドミントン、テニス、音楽などホームの枠を超えて参加できるクラブ活動があります。）

・新人指導の専任者:有　
・指導担当者の特徴:サブチーフ(基本的には)
・OJT期間:基本的には、1か月間はペアとなり実施していきます。
・夜勤デビュー:2か月以内
・相談窓口:有　
・相談担当や面談頻度:月に一度程度/ホーム長または統括(副ホーム長)　
・集合研修の内容:法定研修＋技術研修や虐待防止研修などその拠点で必要に応じた研修
(認知症理解 看取り 高齢者虐待 職業倫理 身体拘束廃止 感染症対応)等
・資格取得支援制度:有（初任者研修、実務者研修）
　資格取得支援制度内容:シフト調整 有/初任者研修・実務者研修については弊社グループ会社での講座受講なら費用補助あり
・ＯＪＴマニュアル:有
・キャリアラダー:有
・メンター制度やブラザー制度:無
・人材育成の会議体:有
・自己学習機会:有

＜キャリアアップ（昇進制度）＞
法人HP:
https://www.nichii-home.jp/recruit/growth/career/index.htm
■一定の経験年数に応じて昇進するキャリア制度に改正
■年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。
介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です