エレガーノ西宮の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(西宮市/兵庫県)
- 給与
- 【月給】229,000円〜345,000円
- 住所
- 兵庫県西宮市津門大塚町11-58
- 最寄り駅
- 阪神国道、西宮(ＪＲ)、西宮北口
- 最終更新日：
- 2026/08/22
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「お客様お一人おひとりに寄り添い、ともに活き活きと笑顔にあふれ、ゆとりと安らぎを感じていただけるケアを行います」というホームケア理念を大切にしています。
【ケアの考え】
個別性を大切にした、安全・安心で快適なサービスの提供に努めています。お一人おひとりに寄り添った丁寧なケアや、上質なコミュニケーションを重視した関わりを大切にしています。
【管理者の経歴】
現在の管理者は、業界経験27年のベテランスタッフです。
【運営上大切にしていること】
スタッフ間のコミュニケーション能力を重視し、状況に応じて柔軟に対応できる、円滑な協力体制の構築を大切にしています。
【組織風土醸成の取り組み】
インカム（無線機）を活用し、リアルタイムで迅速に情報を共有できる環境を整えています。また、先輩スタッフが相談役として付くプリセプター制度を導入しており、何でもすぐに相談できる体制づくりに努めています。
【スタッフ交流エピソード】
行事委員会が中心となり、月1回程度の頻度で職員主導のイベントを開催しています。具体的にお花見やパフェ作りなどを行い、スタッフ同士の交流を深めています。
求人のおすすめポイント
エレガーノ西宮の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、兵庫県西宮市にある求人の中でも介護福祉士の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・1日の勤務時間が7時間45分で身体に負担も少ないです。
・睡眠状態がわかる体動センサーが各ベッドに設置してあり、データ管理された効率的な介護可能。
・看護師が24時間常駐の為、夜勤も安心です。
・育児休業はお子様が3歳まで取得可能。
・介護スキルだけでなく、マナーやコミュニケーションの研修制度も充実しております。
・住友林業グループのため安定した経営基盤！福利厚生が充実しています。
・離職率6.5％と非常に低く、定着度合いが抜群に高い法人です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 住宅型有料老人ホームにおける介護業務全般 【業務詳細】 ・食事介助 入浴介助 排泄介助 移動介助 ・他、日常生活のサポート全般 ・見守り等 ※洗濯、清掃等は専門スタッフが行う為、介護業務に専念できます ※レクリエーションは外部講師が実施するため、ほぼ見守りメインになります。 【負担軽減設備】有 ベッドマットレス下の体動センサーで睡眠状態をデータ化。 データをみて、日中の支援方法や活動量を考え支援することが可能。 【相談・連絡ツール】 LINEWORKS、インカム、電子記録、およびスマートフォン（iPhone）を使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 電子記録用のタブレットやiPhone（スマートフォン）、および服薬管理システム用の専用端末を導入し、業務の効率化を図っています。 【ICT活用詳細（見守り）】 全ベッドに体動センサー（眠りスキャン・カメラ連動）を導入しており、スマートフォン（iPhone）から、いつでも入居者様の状態を確認することが可能です。 【身体負担軽減設備の有無】 移乗用リフトを導入しているほか、ミスト浴などの身体的負担を軽減する設備も整えています。 【会議・ミーティング頻度】 年1回の匿名による社員意識調査や振り返り面談を実施しています。これらを通じて現場の意見を積極的に吸い上げ、運営に反映させることで、風通しの良い環境作りに努めています。 【周辺業務の分担状況】 共用部の清掃やリネン交換（シーツやタオルの交換）などの環境整備、および洗濯については、「生活ヘルパー」が専門に担当しています。 【施設・設備の清潔感維持】 共用部の清掃については、専門の生活ヘルパーが担当する分業体制を整えています。 【困った時のヘルプ体制】 看護師が24時間常駐（夜間も2名配置）しており、緊急時や判断に迷う際もインカム（無線機）ですぐに相談や呼び出しができる体制を整えています。 【看護師不在の時間帯】 看護師が不在の時間帯はありません。24時間体制で常駐しています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 看護師が24時間常駐しているため、夜間も含め、常に看護師へ相談や報告ができる体制を整えています。 【多職種連携の具体例】 インカム（無線機）を通じて、夜間や緊急時でもすぐに看護師と連絡を取り合い、相談や指示を仰ぐことができる体制を整えています。 |
| シフト回数目安 | 夜勤回数：5回目安 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 日勤のスケジュール例としては、朝に入浴介助、居室清掃、フロア対応から始まります。10時30分頃に昼食の準備を行い、11時15分頃から再び入浴介助に入ります。13時頃から45分〜60分間の休憩を取り、午後は食後の口腔ケア、排泄介助、入浴介助、居室清掃、レクリエーションの見守りなどを行います。夕方には一日の記録業務を行い、業務終了となります。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】229,000円-345,000円 ［内訳］ 基本給:194,000円-310,000円 処遇改善加算手当:30,000円 資格手当:5,000円 【その他手当】 育児手当:1人目20,000円、2人目以降10,000円 住宅手当:上限30,000円 （支給対象者） 世帯主であり、本人名義の賃貸契約の方 （支給額及び支給期間） 単身者：40 歳（誕生日）直後の3月又は9月末日まで。もしくは支給より10年。 有扶者 ：45 歳（誕生日）直後の3月又は9月末日まで。もしくは支給より10年。 夜勤手当:7,000円/回（月5回程度あり） 前年度賞与実績: 年2回 計3.30ヶ月分 【独自手当】 処遇改善加算手当（30,000円）や資格手当（5,000円）のほか、育児手当（1人目20,000円、2人目以降10,000円）、住宅手当（上限30,000円）など、各種手当を支給しています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給は年に1回あり、実績としては2,500円から4,000円程度となっています。評価制度については、5段階の「ラダー制度（能力段階に応じた評価指標）」を導入しており、半年に1回、振り返りの面談を実施しています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:2ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
07:15-15:45 休憩: 45分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 入居者様へ安定したケアを提供するため、原則として早番・日勤・遅番・夜勤の全シフトに対応いただける方を募集しております。そのため、固定休や特定の時間帯のみといった勤務パターンの限定は、原則としてお受けしておりません。 【残業削減の取り組み】 清掃やリネン交換などの間接業務を生活ヘルパーに分業することで、介護スタッフの負担を軽減しています。また、インカム（無線通信機）を活用した効率的な情報共有や、記録業務を時間内に完結させるための取り組みを徹底し、残業時間の短縮に努めています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 118日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に3日出すことが可能です。有給休暇は入社後2ヶ月で付与されます。現場のスタッフからは、有給休暇が取りやすい環境であると評価されています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 他フロアのスタッフや役職者によるバックアップ体制を整えており、組織全体でカバーしています。急なお休みが発生した際も、特定のスタッフに過度な負担がかからないよう、他フロアからの応援や役職者が現場に入ることで柔軟に対応しています。 【産前産後・育児休暇制度】 育児休業はお子様が3歳になるまで取得可能となっており、産休・育休ともに取得実績があります。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（支給：上限なし） 車通勤: 可 退職金: 有 慶弔見舞金制度 【時短勤務制度の有無】 原則として早番・日勤・遅番・夜勤の全シフトへの対応をお願いしております。ただし、お子様が小学校に入学するまでは夜勤免除を申請することが可能で、実際に夜勤免除で勤務しているスタッフも在籍しています。 【副業許認可】 副業は原則として不可としております。シフトに影響せず、身体を酷使するような状況にあたらないようであれば認められる場合があります。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 ・入社時研修 キャリアパス制度: 有り 一般職 → 副フロア長 → フロア長などの役職を目指すことが可能。社歴に関わらず、本人の意欲と行動が伴えば挑戦できる環境。 【資格取得支援制度】 実務者研修などの特定資格を対象とした研修費の補助制度があります。現在は、簿記をはじめとした他資格への支援（お祝い金等）についても、さらなる拡充を予定しています。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 実務を通じた教育（OJT）を基本としており、最初は日勤帯で2人体制に入り、業務の流れを覚えていただきます。また、先輩スタッフが相談役として付くプリセプター制度を導入しており、新卒の方は1年間、中途採用の方は6ヶ月間にわたり、きめ細かなフォローを受けることができる体制を整えています。 【ブランク支援制度】 育休は最大3歳まで取得可能です。復職の際は、スムーズにフルタイム勤務で復帰できるようサポートします。 【未経験者の採用実績】 当施設では、施設での実務経験がある方を中心とした採用を行っております。そのため、未経験から転職された方の事例は少なくなっています。 【未経験者の前職情報】 当施設では、施設での実務経験がある方を中心とした採用を行っております。そのため、異業種から転職された方の事例は少なくなっています。 【未経験の立ち上がりプラン】 入社後の1ヶ月間は、日勤帯を中心に実務を通じた教育（OJT）を行い、業務の流れを掴んでいただきます。1ヶ月の終盤からは夜勤のオリエンテーションを開始し、入社2ヶ月目を目安に独り立ちを目指していただく計画です。 |
| 候補者へのメッセージ | 介護職の平均年齢は42歳です。40代が最も多く、次いで30代、50代の順に幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。最高齢の正社員は58歳で、ベテランスタッフも活躍できる環境です。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 面接官のスケジュールによりますが、勤務終了後の時間帯での選考が可能な場合があります。 【事前見学の可否】 可能です。エレガーノ西宮では、月に2回職場見学会を開催しています。 |
職場の雰囲気
事業所について
| 事業所名 | エレガーノ西宮 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | エレガーノ西宮の介護職員(正社員) |
| アクセス |
〒663-8241 兵庫県西宮市津門大塚町11-58 最寄り駅: 阪神国道、西宮(ＪＲ)、西宮北口 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 平均要介護度：3程度 |
| スタッフ体制 | 【夜勤体制】
1フロア25名に介護士2名、4フロア合計8名＋看護師2名 【年齢構成比】 介護職の平均年齢は42歳です。40代が最も多く、次いで30代、50代の順に幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。最高齢の正社員は58歳で、ベテランスタッフも活躍できる環境です。 【男女比】 女性が7割、男性が3割の比率となっています。なお、近年の採用活動においては、男女比はおよそ5対5の実績となっています。 【有資格者比率】 正社員の募集資格を介護福祉士に限定しているため、正社員における保有率は100％です。 【平均勤続年数】 施設が2020年にオープンしたばかりのため、当施設での勤続年数は浅いスタッフが多いですが、法人内には勤続20年以上のベテランスタッフも在籍しています。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤は介護スタッフ6名と看護師2名の計8名体制です。施設は3フロア構成で、1フロアの定員は30室（27室と一時介護室3室）となっています。 【子育て経験者】 全体の約1割程度です。 【性格診断回答結果】 慌ただしい雰囲気がなく、入居者様のペースに合わせて落ち着いたケアができる、穏やかな雰囲気の職場です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
エレガーノ西宮の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、エレガーノ西宮様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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