西宮回生病院の看護助手(正社員)求人・採用(西宮市/兵庫県)
- 住所
- 兵庫県西宮市大浜町1-4
- 最寄り駅
- 香櫨園、打出、さくら夙川
- 最終更新日：
- 2026/07/07
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
助けを求めるすべての人を、原則として見捨てません。不安を感じている方に対しては、まず最初に手を差し伸べることを大切にしています。
【ケアの考え】
患者様が一人ひとりその人らしく入院生活を送れるよう、個性を尊重したケアを行っています。排泄介助では生活リズムを整えるため、夜間はゆっくり休んでいただくことを原則としています。好みや習慣に合わせた、安心できる介助を実践しています。
【管理者の経歴】
現在の病院の管理者は、介護現場の出身であり、法人グループ内でのキャリアを経て、約10年の勤務歴を持つ経験豊富なスタッフです。現場の視点を活かした丁寧なフォローを行っています。また、各部門の責任者が若く、活気に満ちていることも特徴です。
【運営上大切にしていること】
経営上、現場のスタッフに無理をさせない環境づくりを最優先としています。残業を原則として行わない方針の徹底や、積極的な有給休暇の取得を推奨しています。また、職種間の壁をなくし、すべての職種が対等に対話できる風土を大切にしています。
【組織風土醸成の取り組み】
同じ制服を着用し、同じ勤務スペースを利用することで、職種間の壁をなくして対等に対話や連携ができる環境を整えています。また、地域のお祭りに参加して交流を深めるほか、急な欠員が出ても業務が滞りなく進むよう、人員配置にゆとりを持たせています。
【スタッフ交流エピソード】
お花見やクリスマス会、地域向けのお祭りなど、職種の垣根を越えて交流できる行事が充実しています。職員向けの忘年会は式場を貸し切り、飲食やビンゴ大会を楽しみながら盛大に行われます。
求人のおすすめポイント
西宮回生病院の看護助手（正社員）求人は、兵庫県西宮市にある求人の中でも通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
・平成医療福祉グループの病院です。福利厚生が充実しています。
・資格取得支援や外部研修補助など、職員のキャリアアップを応援します。
・法人として残業は「しない」「させない」方針です。プライベートとの両立が叶います。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 病院における介護業務および看護助手業務全般 【相談・連絡ツール】 組織全体で指定している特定の連絡ツール（LINEやチャットツールなど）は特にありません。現在は業務効率化のため、インカムの導入などが検討されています。 【ICT活用詳細（記録）】 当院では電子カルテを導入していますが、日々の記録や報告は看護師へ伝え、看護師が入力を行う運用となっています。そのため、端末操作を行う頻度はあまり多くありませんが、必要に応じて記録入力を行っていただくことがございます。 【ICT活用詳細（見守り）】 ナースコールや見守りセンサー（ベッドから離れると通知されるものなど）を導入しています。患者様の動静に応じて、呼ばれた際には個別で丁寧に対応するスタイルを大切にしています。 【身体負担軽減設備の有無】 お風呂の設備として、寝たまま入浴できる寝台浴や、座ったまま入るチェアー浴などの機械浴を各1台ずつ導入しています。患者様の身体状況に合わせ、安全で負担の少ない入浴や移乗をサポートしています。 【会議・ミーティング頻度】 毎朝9時から情報共有のための引き継ぎを行っています。業務効率化と残業削減のため、5分程度で迅速に終了させることを徹底しています。 【周辺業務の分担状況】 院内の掃除や洗濯は外部委託業者および専任の清掃スタッフが担当しています。食事の配膳についても原則として看護師が担当し、介護職はサポートに回るため、直接的な介助業務に専念できる環境です。 【施設・設備の清潔感維持】 院内の清掃業務は外部委託業者や専任のスタッフが担当しているため、介護職が定期的な掃除を行う必要はありません。スタッフが直接的な介助業務に専念できるよう、清潔を保持する体制を整えています。 【困った時のヘルプ体制】 現場でトラブルが発生した際は、介護スタッフが単独で判断することはありません。同じステーション内に常駐している看護師や責任者へ報告・相談し、指示を仰ぐ体制が整っています。職種間の壁がなく、スムーズに連携できる環境です。 【看護師不在の時間帯】 24時間看護師が常駐しているため、不在になる時間帯はございません。夜間であっても常に看護師が同じ拠点内にいるため、安心して業務に取り組めます。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間も看護師が2から3名常駐しているため、看護師が不在になる時間帯はありません。トラブルや患者様の体調変化が生じた際は、自身で判断せず、同じステーション内に常駐している看護師へ速やかに報告・相談し、指示を仰ぐ体制を整えています。 【多職種連携の具体例】 同じナースステーションで勤務しているため、職種間の壁がなく非常に連携が取りやすい環境です。入浴介助時には看護師との協力体制が整っているほか、日々の業務連絡やトラブルの際も、すぐにステーション内の看護師や責任者に報告・相談して指示を仰ぐなど、チーム医療として密に連携しています。 |
| シフト回数目安 | 夜勤回数:月4回 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 日勤帯のスケジュール例をご紹介します。8:50頃に出社し、9:00から約5分間の朝の共有事項の確認を行います。午前中は入浴や排泄の介助、環境整備、昼食の準備、配膳の補助を担当します。午後も引き続き入浴介助などを行い、17:00に退社します。実働時間は7時間15分、休憩時間は45分です。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | 初任者研修、実務者研修 【月給】197,000円-255,000円 [内訳] 基本給:117,000円‐130,000円 職能給手当:50,000円‐55,000円 病棟手当:30,000円 介護福祉士 【月給】215,000円-275,000円 [内訳] 基本給:130,000円‐144,000円 職能給手当:55,000円‐61,000円 病棟手当:30,000円 【その他手当】 夜勤手当:40,000円（10,000円/回 月4回として計上） 皆勤手当:5,000円 前年度賞与実績: 年2回 計3.2ヶ月分 【独自手当】 病棟手当（3万円）や、1回につき1万円の夜勤手当などが支給されます。また、日曜・祝日の勤務や夜勤の対応状況に応じて給与ランクが上がる、独自の評価・支給体制を整えています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 目標設定とフィードバックを用いた明確な評価制度を導入しています。責任者が目標の達成度合いを評価し、その結果が翌年の賞与、昇格、昇給幅に反映される仕組みです。実力や適性が正当に評価される風土があり、入職1年目で役職へ昇格した実績もあります。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有 |
| 勤務時間 |
07:30-15:30 休憩: 45分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 今回の正社員募集においては、原則として全シフト（早番・日勤・遅番・夜勤）に対応できる方を対象としており、入社初期からの固定休や時間帯の制限などの個別相談は難しくなっています。ただし、入社後のライフステージの変化による相談には柔軟に対応しています。 【残業削減の取り組み】 定時退社ができる仕組みづくりとして、業務内容や進め方の組織的な管理・見直しを行っています。具体的には、申し送りを5分程度で終わらせるなどの時間短縮を徹底し、業務時間内にすべての作業が終了するよう取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 110日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 スタッフが月に3日の希望休を取得している実績があり、休みを相談しやすい環境を整えています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 子育て中のスタッフが多く在籍しているため、お子様の急な発熱などによる欠勤に対してもお互いに理解し、助け合う風土が根付いています。また、万が一欠勤が発生しても業務が円滑に回せるよう、余裕を持った人員配置を行っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休の取得実績があります。直近でも複数のスタッフが制度を利用しており、管理職や周囲のスタッフも復帰を歓迎する理解のある環境です。ライフイベントを経て復帰しやすい温かい風土が整っています。 【育休取得実績】 スタッフ1名が取得しています。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 有 寮: 無 寮・託児所の備考: 【託児所】 利用料金:職員無料 病児保育施設:有 子育て中でも安心して働けます。 【病児保育室について】 利用可能です。 09:00-18:00の間で空いています。小児科が外来で併設していますので、何かあればドクターに診察していただけます。 通常西宮市在住の方は2,000円、その他市在住の方は4,000円で利用出来ますが、職員は半額で利用出来ます。 （西宮在住の職員は1日1,000円＋食事代500円で利用可能です。おやつは持ち込みです。） 交通費支給: 有（上限あり20,000円/月（実費支給）） 車通勤: 不可 退職金: 有 職員食堂完備（管理栄養士監修） 【時短勤務制度の有無】 子育てや家庭の事情に合わせて時短勤務制度を利用しているスタッフが在籍しています。当院ではライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる環境を整えています。 【副業許認可】 原則として副業は可能です。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 【勉強会】 【資格取得支援制度】 病院のプラスになる外部研修や資格取得（介護福祉士実務者研修や医療的ケアなど）にかかる参加費、交通費、宿泊費等の費用は、病院が全額負担します。また、研修への参加日は出勤扱いとなるため、休みを削ることなくスキルアップが可能です。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 入社後1から3ヶ月間は、先輩スタッフがマンツーマンで丁寧な指導を行います。その期間は原則として単独での行動は行いません。病棟ごとに責任者が管理しており、経験の有無に関わらず安心して業務を覚えられるサポート体制を整えています。 【ブランク支援制度】 夜勤を開始する時期の調整を行っております。 【未経験者の採用実績】 当院の採用においては原則として経験者を優遇しておりますが、未経験で入社された方も在籍しております。 【未経験者の前職情報】 事務職からご転職された方などがいらっしゃいます。 【未経験の立ち上がりプラン】 入社後はまず平日の日勤帯の業務を中心に開始し、1から3ヶ月をかけて日勤の業務の流れを習得していただきます。日勤の業務を一人でこなせるようになった段階で、夜勤や早番・遅番などのシフト業務へ移行する流れとなっています。 |
| 候補者へのメッセージ | チーム医療を大切にしているため、周囲のスタッフと円滑に連携し、柔軟に業務に取り組める方を求めています。当院のルールやケアの方法を真面目に学び、互いに助け合える方と一緒に働きたいと考えています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 選考における面接日の変更などは、紹介会社を通じて柔軟に対応可能です。また、転居などの個人的な事情に合わせて、退職金や有給休暇を引き継いだまま法人内の別の病院や施設へ異動できる制度があり、ライフステージの変化に合わせた長期的な就業をサポートしています。 【事前見学の可否】 現在は、応募前および選考時の施設見学は実施しておりません。職場の雰囲気や環境については、面接の際に詳しくお伝えいたします。 |
事業所について
| 事業所名 | 西宮回生病院 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 西宮回生病院の看護助手/看護補助者(正社員) |
| アクセス | 〒662-0957 兵庫県西宮市大浜町1-4 最寄り駅: 香櫨園、打出、さくら夙川 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 介護職の平均年齢は47歳です。20代から30代の若手職員や子育て世代も多く活躍しており、病院全体としても経営層を含めて非常に若く、活気にあふれた職場環境です。 【男女比】 男女比はおおよそ8対2で、女性スタッフが中心となって活躍しています。女性の患者様への対応もスムーズに行える体制となっており、多くの女性職員が第一線で業務に取り組んでいます。 【有資格者比率】 6割の方が介護福祉士資格を保有しています。 【業界経験年数】 経験10年以上の職員が8名、3年以内の職員が7名在籍しています。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は7年で、経験豊富な職員が多く在籍しています。 【夜勤対応可能職員数】 患者様60名に対し、看護師2から3名、介護職員1から2名の計4名体制で夜勤を行っています。介護職員が不足している場合は、看護師が3名体制で対応するなど、職種間で補い合う体制を整えています。 【子育て経験者】 スタッフ全体の約3割から4割が、子育てを行っている世代です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
西宮回生病院の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、西宮回生病院様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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