ツクイ札幌東のサービス提供責任者(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(札幌市東区/北海道)
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募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | |
| 仕事内容 | 訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般 ・訪問介護サービスのコーディネート業務全般 ・ケアプランに基づく訪問介護計画の作成、関係機関との連絡調整 ・ケアクルーへの各種指示や指導、ケアクルーとしてのサービス提供 ・勤務スケジュール作成 など |
| 応募資格 | 未経験者: NG 普通自動車運転免許(AT限定可)必須 |
| 給与 | 【月給】252,000円〜278,600円 前年度賞与実績: 年2回 計400,000円 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月-4ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 | 00:00-23:59の間で8時間勤務 休憩: 60分 残業: あり（残業時間指定なし） 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 116日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤は加入条件有り 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限:50,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 ・DC制度（確定拠出年金）※正社員のみ |
| 研修制度 | 研修制度: 有 研修期間：習得状況に応じてそれぞれ異なります。同行研修に付きしっかりと準備が出来てからの独り立ちとなります。 キャリアパス制度: 有り キャリア形成（今後のキャリアやマネージャーの育成指針など） |
| シフト回数目安 | 詳しくはお問い合わせください |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
| 非常勤募集内容 | 【業務内容】訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般 ・訪問介護サービスのコーディネート業務全般 ・ケアプランに基づく訪問介護計画の作成、関係機関との連絡調整 ・ケアクルーへの各種指示や指導、ケアクルーとしてのサービス提供 ・勤務スケジュール作成 など 【業務内容（変更の範囲）】変更なし 【就業場所の変更の範囲】変更なし 【勤務日数】週5日 【勤務時間】0:00-23:59の間の8時間程度 【休憩】60分 【給与形態】時給制:1,380円-1,480円 ※特定事業所加算手当:60円/時含む 【手当】交通費支給（上限50,000円/月）、賞与:なし 土日祝日:時給100円アップ 母（父）子育児手当:満18歳未満の子10,000円 時間外勤務手当 資格手当 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【福利厚生】制服貸与、ツクイＰＬＵＳ（独自の福利厚生）、定期健康診断、副業・Wワーク可（社内規定有） 【休日】シフトにより調整、年次有給休暇(法定通り)（法定通り）、産後パパ育休制度、産前産後休暇、育児休暇、介護休業 【雇用期間】有り・更新有・更新の判断基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合・更新上限（通算期間または回数）:上限なし 【試用期間】3ヶ月-4ヶ月 ※試用期間中は扶養手当支給無し 【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） 【その他】普通自動車運転免許（AT車限定可）必須 |
事業所について
| 事業所名 | ツクイ札幌東 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ツクイ札幌東の介護職員(パート・アルバイト) |
| アクセス | 〒065-0024 北海道札幌市東区北24条東21-7-22 最寄り駅: 元町(札幌)、新道東、丘珠空港 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 生活援助1割・身体介護5割・障害3割・その他1割
【公表】平均年齢（利用者） 60名程度
介護度
要支援1： 0名
要支援2： 0名
要介護1： 23名
要介護2： 14名
要介護3： 8名
要介護4： 6名
要介護5： 8名
平均要介護度 2.36 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 14人
介護職員数 14人 サ責常勤1名・ 非常勤2名
ヘルパー 常勤1名・非常勤5名
ケア数も多く、サ責がケアに出ている事、管理者もケアに出ているため、ヘルパー、サ責の採用を進め、新たな新規獲得、サ責のケア数を減らし、業務に取り組んでいただくため。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 屋外喫煙所の有無は事業所により異なる |
| 理念 | ともに地域価値を創造するツクイです。 お客様お一人おひとりの想いに寄り添い、地域で一番の理解者として心身状態に合わせ多職種連携により、専門的かつ個別の支援を提供します。また、お客様と地域を繋ぐ架け橋として心のよりどころ、健康素材の発信拠点をして、地域社会に貢献します。 |
| 運営法人 |
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