パナソニックエイジフリーケアセンター大阪西淀川の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(大阪市西淀川区/大阪府)

• 学歴不問
• 定年60歳以上

07:15-16:15
08:30-17:30
10:30-19:00
16:30-翌10:00

【休日】
シフト制（月8日-11日休み）

【休暇】
年次有給休暇（初年度最大15日※入社月による）
メモリアル休暇（記念日に最大5連休取得可）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
産後パパ育休
子の看護休暇
介護休業・介護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日付与）

・一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障
・パナソニックグループ保養所利用可能
・提携施設の利用割引可能
・確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC）
・積立貯蓄
・職場積立NISA（勤続1年以上）
・制服貸与
・研修制度
・ジョブリタ―ン制度

研修担当:所長またはケアトレーナー
研修内容:
・入社時研修（計8時間の動画研修あり　1日目4時間　2日目4時間　事業所によりカスタマイズとなる）
・フォロー研修（入社3ヶ月後が対象で動画研修※コロナ前は対面研修）
・導入・確認研修（OJT）
・2年目・3年目研修（新卒対象なのでキャリア採用は無し）
・ケアマイスター育成研修/レクプロモーター育成研修（任意研修）
仕事内容:担当エリアへ習得した技術の波及。月1回は各事業所別で研修があり、波及の為にその施設へ行き講師をする
ケアマイスター:介護の基礎知識を習得し、現場で活かせる指導・研修ができる実践者
レクプロモーター:ご利用者に生きがいや楽しみを見出すレクを推進するレクリエーション支援者

【自己啓発研修】
ビジネスから実務関係まで50種類以上の研修動画コンテンツや運転研修、ハラスメント研修などを用意
事業所のipadで業務外で勉強可・自宅で自分の携帯電話で研修できる動画も有り

キャリアアップ:複数の選択肢有り
<例1>
・デイサービス介護職
・拠点長
・エリアマネジャー
・人材採用育成部
<例2>
・訪問入浴介護職
・事業企画部
・開設準備部
【評価軸】
社員1人1人が半期ごとに目標を決定し、達成度合いに応じて昇格等個人に還元します。
上場・現場リーダーからの推薦等で昇格/昇給決定。明確な基準は準備あり。
目標は月、週、日の業務計画にチャレンジシートで管理します。
例）3ヶ月目までに◯◯を出来るようになる
【キャリアチャレンジ制度】
年1回10月社内向けのキャリアチャレンジ求人有
面談を経てキャリチェンジ出来る場合は次年度4月に異動となります。
挙手制度ですが直属の上司に知られる事なく進められます。
【資格支援制度】
・提携学校に専用申込書を出すことで法人価格で受講が可能※割引率はスクールで異なります。
・初任者研修のみ資格取得受講料無料（無資格かつ介護経験者、正社員の方が対象）
・外部講習（介護福祉士対策講座で低価格で受けられる）
例）未来ケアカレッジだと約34,000円前後だが20,083円以下で受講可能