グループホームトリア希望町の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(各務原市/岐阜県)
- 給与
- 【月給】190,000円～
[内訳]
基本給：150,000～（高卒・専門卒・短大）160,000円～（大卒）
夜勤手当：30,000円（1回2,500円×12回）
【その他手当】
扶養手当：無
住宅手当：無
正勤手当：15,000円（日勤夜勤、全ての勤務をした方が対象）
別途経験加算あり 3年：10,000円、7～13年：20,000円、13年～：30,000円
【資格手当詳細】
初任者研修(またはヘルパー2級)：0円/月
実務者研修(またはヘルパー1級)：0円/月
介護福 - 住所
- 岐阜県各務原市蘇原希望町1-1-1
- アクセス
- 名鉄各務原線 六軒駅から徒歩12分
- 最終更新日：
- 2024/07/24
この求人は応募受付を終了しています。
完全無料求人のおすすめポイント
★少人数のアットホームな施設です。
スタッフの仲が良いです。(はきはきした人が多い)
そこに溶け込んでいただければ、うまくやっていけると思います。
★みんなで補い合ってやっていこうという考え方の施設です。月に1回スタッフ会があります。
その中で、利用者さんにどのように対応していったらよいのか、スタッフさん間のトラブルはないか、これらを話し合いながら、人間関係で困ってしまう方を減らす取り組みをしています。
★調理業務は料理経験がない男性でも心配ございません。お昼は専門にやってくれる方がいるので、調理業務をする場合は、食材を切ったり、調味料をかけるレベルです。
★入居者様の最後に立ち会う機会が多いです。
医療に力を入れており、看取りまでやられています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | ✕ 常勤 |
| 仕事内容 | グループホームにおける介護業務全般 【夜勤体制】 介護職：2名 【施設概要】 設立：2014年10月 床数：18床(2フロア) 平均要介護度：3～4（4に近い） 【介護スタッフ】 全体：17名（常勤12名＋パートと夜勤専門計5名） 年齢層：平均40代。20～60代の幅広い年代の職員がいます。 職場の雰囲気：はきはきとされた職員さんが多いため、活気があります。 調理業務：有り 内容：お昼は食材切ったり、調味料を入れる。朝ごはんは、味噌汁とワンクックのものが必要。 |
| 応募資格 | 未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】190,000円～ 前年度賞与実績: 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績） 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 1カ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有 |
| 勤務時間 | [1]7:00-16:00 休憩: 60分 残業: なし 夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 無 シフト休：月9日（2月と9月は8日） |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 有 寮: 無 寮・託児所の備考: グループ内の特養に託児所がある 日勤帯のみ、9～17時まで 利用されている人：パートの方は利用している。 交通費支給: 有（月額5,000円） 車通勤: 可 退職金: 有 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 OJT研修 キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 夜勤月12回 |
| 選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | グループホームトリア希望町 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| アクセス | 〒504-0829 岐阜県各務原市蘇原希望町1-1-1 名鉄各務原線 六軒駅から徒歩12分 |
| 利用者の傾向 | 【公表】平均年齢（利用者）87.2歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:5名
要介護3:6名
要介護4:3名
要介護5:3名
平均要介護度3.11 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 19人
介護職員数 15人 【公表】
介福保有者数 : 0人
夜勤を行う従業員数 : 2人
経験年数10年以上の介護職員の割合（%） : 0% |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【公表】 入居者が主体となり、その有する能力を最大限活用できるよう職員は見守りや促し、誘い掛けなどを行う。 |
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