生協わかばの里　介護老人保健施設の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(名古屋市北区/愛知県)

給与: 【月給】250,437円〜322,437円

住所: 愛知県名古屋市北区城東町5-114

最寄り駅: 志賀本通、尼ケ坂、平安通

最終更新日：: 2025/12/26

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【生協わかばの里　介護老人保健施設で介護職員（正社員）を募集中！】

・駅チカです。公共交通機関利用で徒歩圏内の施設です。
・研修制度充実しています。
　職員に対しても勉強会を行なうなど、職員への教育にも力を入れています。
・子育てをする方を応援します。
　おおむね0歳-3歳のお子様と保護者の方を対象に、フリースペースに「にじっこひろば」を毎週4ヶ所で開催しています。
　沢山の人と繋がりながら、安心して子育てができるまちづくりを目指しています。
・利用者様目線での介護サービスを目指しています。
　カンファレンスやご家族との面談も行なう等、利用者様それぞれにあった介護を行なっています。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	介護老人保健施設における介護業務全般入浴・トイレ・食事・歩行介助レクリエーション・散歩など
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG
給与	【月給】250,437円〜322,437円前年度賞与実績: 年2回（7月・12月）、3.3ヶ月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月　 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし月間勤務表によるシフト制 07:00-15:30 09:00-17:30 10:30-19:00 12:30-21:00 17:00-翌09:30 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 120日産休・育休取得実績: 有【休日】・週休2日制・月間休日:約10日【休暇】・有給休暇（法定通り）初年度13日（1時間単位、半日単位での有給休暇の取得可）・子の看護休暇・介護休暇・生理休暇・つわり休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 単身用入居可能住宅有※新卒のみ、2年間（借り上げ社宅制度）・院内保育・病児病後児保育（北病院・めいほく保育園連携）交通費支給: 有（上限30,000円/月　※規定あり）車通勤: 不可退職金: 有・確定給付企業年金・前職評価あり（採用職種で10年間）・1時間単位、半日単位での有給休暇の取得可・制服貸与・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）・職員共済（観戦・観劇・映画・懇親会・サークル活動補助）・労働組合あり
研修制度	研修制度: 有研修担当:先輩社員研修内容:先輩社員による1対1の指導 1年目-3年目職員研修キャリア段位制度に沿った学習会の開催（勤務保証あり）キャリアパス制度: 有り・初任者・実務者取得支援有・介護福祉士取得後、半年経過で特別手当有
シフト回数目安	夜勤は入所勤務で月4回程度。ある程度日勤に慣れて、職種長が許可した場合。日曜祝日勤務は入所勤務で月1-3回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	生協わかばの里　介護老人保健施設
施設形態	介護老人保健施設(老健)
募集中の求人情報	生協わかばの里　介護老人保健施設の介護職員(正社員)
アクセス	〒462-0831 愛知県名古屋市北区城東町5-114 最寄り駅: 志賀本通、尼ケ坂、平安通 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	要支援1:0名要支援2:0名要介護1:0名要介護2:0名要介護3:1名要介護4:0名要介護5:0名平均要介護度3.00
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）69名介護職員数 35名【公表】夜勤を行う従業員数:5名経験年数10年以上の介護職員の割合:17%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】利用者ひとりひとりの生活史、個性、人権を尊重し、その人らしさが継続されたケアを行います。高齢者の特徴(身体面、精神面、社会面)を理解し、その人の状態に適したケアを行います。利用者の持てる力を引き出せるケアを行います。利用者が安全に安心して生活ができる環境づくりを行います。利用者の気持ちに寄り添い「笑顔」を大切にした支援を行います。利用者家族との関係づくりを大切に、ともに歩んで行ける姿勢を実践します。

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カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
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なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
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給与: 【月給】250,437円〜322,437円

住所: 愛知県名古屋市北区城東町5-114

最寄り駅: 志賀本通、尼ケ坂、平安通

最終更新日：: 2025/12/26

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募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	介護老人保健施設における介護業務全般入浴・トイレ・食事・歩行介助レクリエーション・散歩など
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: NG
給与	【月給】250,437円〜322,437円前年度賞与実績: 年2回（7月・12月）、3.3ヶ月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月　 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし月間勤務表によるシフト制 07:00-15:30 09:00-17:30 10:30-19:00 12:30-21:00 17:00-翌09:30 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 120日産休・育休取得実績: 有【休日】・週休2日制・月間休日:約10日【休暇】・有給休暇（法定通り）初年度13日（1時間単位、半日単位での有給休暇の取得可）・子の看護休暇・介護休暇・生理休暇・つわり休暇
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 単身用入居可能住宅有※新卒のみ、2年間（借り上げ社宅制度）・院内保育・病児病後児保育（北病院・めいほく保育園連携）交通費支給: 有（上限30,000円/月　※規定あり）車通勤: 不可退職金: 有・確定給付企業年金・前職評価あり（採用職種で10年間）・1時間単位、半日単位での有給休暇の取得可・制服貸与・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）・職員共済（観戦・観劇・映画・懇親会・サークル活動補助）・労働組合あり
研修制度	研修制度: 有研修担当:先輩社員研修内容:先輩社員による1対1の指導 1年目-3年目職員研修キャリア段位制度に沿った学習会の開催（勤務保証あり）キャリアパス制度: 有り・初任者・実務者取得支援有・介護福祉士取得後、半年経過で特別手当有
シフト回数目安	夜勤は入所勤務で月4回程度。ある程度日勤に慣れて、職種長が許可した場合。日曜祝日勤務は入所勤務で月1-3回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	生協わかばの里　介護老人保健施設
施設形態	介護老人保健施設(老健)
募集中の求人情報	生協わかばの里　介護老人保健施設の介護職員(正社員)
アクセス	〒462-0831 愛知県名古屋市北区城東町5-114 最寄り駅: 志賀本通、尼ケ坂、平安通 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	要支援1:0名要支援2:0名要介護1:0名要介護2:0名要介護3:1名要介護4:0名要介護5:0名平均要介護度3.00
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）69名介護職員数 35名【公表】夜勤を行う従業員数:5名経験年数10年以上の介護職員の割合:17%
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】利用者ひとりひとりの生活史、個性、人権を尊重し、その人らしさが継続されたケアを行います。高齢者の特徴(身体面、精神面、社会面)を理解し、その人の状態に適したケアを行います。利用者の持てる力を引き出せるケアを行います。利用者が安全に安心して生活ができる環境づくりを行います。利用者の気持ちに寄り添い「笑顔」を大切にした支援を行います。利用者家族との関係づくりを大切に、ともに歩んで行ける姿勢を実践します。