特別養護老人ホーム あんきの家細畑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(岐阜市/岐阜県)

- 給与
- 【月給】191,400円〜
- 住所
- 岐阜県岐阜市細畑3-16-8
- 最寄り駅
- 細畑、切通、長森
- 最終更新日:
- 2026/02/12
求人のおすすめポイント
特別養護老人ホーム あんきの家細畑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人は、岐阜県岐阜市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・賞与4.1ヶ月の実績がございます。
・認知症基礎研修があります。
・喀痰吸引法人内で取得可能です。
・認知症のデイサービス併設(添乗のみ)で、相談可能です。「入居者様の生活の質の向上」を施設目標とし、ユニットごとの具体的目標を立てて取り組んでいます。「ノーリフト介護」「おむつはずし」の取り組みを進め成果をあげつつあります。
・残業がほとんどなく、より良い職場環境で職員全員が能力を十分に発揮できるように共済制度を充実させています。
・産前産後休暇や育児休暇、育休中の社会保険料免除などの制度の周知を行い、育児休暇を取りやすい体制を整えています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホーム(ユニットケア)における介護業務全般 介護業務・食事介助・入浴介助・排せつ介助、その他日常生活に関する支援を行います。 ご利用者様の生活状況をパソコンに文書入力し記録します。 (1ユニット10名の利用者に対し、5名の介護職員が介護をしています。) |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) 夜勤含めて4交代勤務できる方 |
| 給与 | 【月給】191,400円〜 前年度賞与実績: 年3回 計4.10ヶ月分 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有(65歳まで) 再雇用: 有(70歳まで) |
| 勤務時間 |
07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり(5時間以内) 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 117日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有(20,900円まで) 車通勤: 可 退職金: 有 ・岐阜県民間社会福祉法人等従事者共済会 映画等鑑賞券半額以下 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 企業内研修は参加可、外部研修も参加可能 キャリアパス制度: 無し |
| シフト回数目安 | 【夜勤開始時期】 夜勤経験者:経験次第- 夜勤未経験者:4ヶ月目-6ヶ月 ※個人チェック表あり。毎月1回リーダーと面談 【シフトについて】 早出:3回-4回 日勤:3回-4回 遅出:3回-4回 【夜勤回数】 月平均4回 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホーム あんきの家細畑 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム あんきの家細畑の介護職員(正社員) |
| アクセス | 〒500-8238 岐阜県岐阜市細畑3-16-8 最寄り駅: 細畑、切通、長森 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢(利用者)86歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:2名
要介護3:20名
要介護4:31名
要介護5:35名
平均要介護度:4.09 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数(介護職員以外含む):71名
介護職員数:49名
従業員常勤60名、非常勤17名(2024年4月現在)
医師 2名
生活相談員 2名
看護職員 8名
介護職員 52名
管理栄養士 1名
機能訓練指導員 2名
介護支援専門員 2名
事務員 2名
その他の従業者 2名 【日勤体制】
早番帯:1名
日勤帯:1名
遅番帯:1名
【夜勤体制】
看護職:0名
介護職:1名( 2ユニット)
※全体9ユニット |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 理念 | 【公表】 みどり福祉会は地域の方々の熱い想いが集まり、住民運動でできた法人です。 入居者様・利用者様の「人権の尊重」「生活面での選択権の保障」「生活の質の向上」を目標に介護サービスを提供しています。 水分摂取、おむつはずしなど「生活の質の向上」のため介護力向上に取り組んでいます。 介護職員の研修を積極的に実施し、サービスの質の向上を目指しています。 |















