【夜勤専従OK】有料老人ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(川崎市麻生区/神奈川県)

• 学歴不問
• 未経験歓迎
• 定年60歳以上
• 定年65歳以上

1ヶ月単位の所定労働時間制・シフト制
（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
07:00-16:00
08:00-17:00
09:00-18:00
10:00-19:00
11:00-20:00
16:30-翌9:30
※24時間内で2交替-6交替制
※その他、就業規則に定める勤務時間有り

月9日休（ローテーション制）※閏年以外の2月は月8日公休

【休暇】
有給休暇:労働基準法の定め通り（初年度は入社6ヶ月後に10日間）
リフレッシュ休暇（年間3日間）※初年度は入社時期により異なります。
メモリアル休暇（年間1日間）
結婚休暇（7日間）
出産休暇（3日間）
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
看護休暇
ドナー休暇
半日休暇
家族愛休暇 　他
※育児休業・介護休業あり（利用実績多数）

【待遇】
■徒歩自転車通勤奨励金（勤務1日につき200円支給）
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度（会社の株を保有できる制度です。）

【福利厚生】
■まなびネット割引制度
■労働組合加入
■定期健康診断の実施（婦人科健診、腰痛健診も実施しています。）
■安全衛生委員会の設置
■EAPの取り組み
■社内報の作成・配布
■クラブ活動（バレーボール、フットサル、野球、駅伝、バドミントン、テニス、音楽などホームの枠を超えて参加できるクラブ活動があります。）

・新人指導の専任者:有　
・指導担当者の特徴:サブチーフ(基本的には)
・OJT期間:基本的には、1か月間はペアとなり実施していきます。
・夜勤デビュー:2か月以内
・相談窓口:有　
・相談担当や面談頻度:月に一度程度/ホーム長または統括(副ホーム長)　
・集合研修の内容:法定研修＋技術研修や虐待防止研修などその拠点で必要に応じた研修
(認知症理解 看取り 高齢者虐待 職業倫理 身体拘束廃止 感染症対応)等
・資格取得支援制度:有（初任者研修、実務者研修）
　資格取得支援制度内容:シフト調整 有/初任者研修・実務者研修については弊社グループ会社での講座受講なら費用補助あり
・ＯＪＴマニュアル:有
・キャリアラダー:有
・メンター制度やブラザー制度:無
・人材育成の会議体:有
・自己学習機会:有

昇給:年1回

入社3年:介護サブチーフ
入社5年:介護チーフ
入社8年:統括チーフ
入社10年:ホーム長、エリアマネージャー

【介護サブチーフ】
対象ー介護経験年数4年以上、原則60歳未満
資格ー介護職員実務者研修以上
介護福祉士の場合
月給:282,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回
モデル月収:316,000円 ※残業3時間、住宅手当、家族手当（妻と子の場合）含む
想定年収:～429万円 ※賞与2回含む 入社時期や夜勤回数により変動あり

【介護チーフ】
対象ー介護経験年数6年以上で、教育・指導業務経験3年以上、原則60歳未満
資格ー介護福祉士
月給:299,500円＝固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤5回
モデル月収:333,300円 ※残業3時間、住宅手当、家族手当（妻と子の場合）含む
想定年収:405万円～450万円 ※賞与2回含む 入社時期や夜勤回数により変動あり