たのしい家静市の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(京都市左京区/京都府)
- 給与
- 【月給】263,800円〜
- 住所
- 京都府京都市左京区静市市原町743-4
- 最寄り駅
- 京都精華大前、二軒茶屋(京都)、木野
- 最終更新日：
- 2026/02/05
求人のおすすめポイント
たのしい家静市の管理者・施設長・ホーム長（正社員）求人は、京都府京都市左京区にある求人の中でも夜勤専従の特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止！ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・介護業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補（副ホーム長）業務全般 ・介護職としての業務 ・施設運営（見学対応・研修の実施・入居対応・ 相談や事故の対応） ・人財育成（面接・面談・OJT) ・金銭管理（ 小口管理・備品管理） ・労務管理（シフト作成・勤怠管理） 等 ＜管理者＞ グループホームにおける管理者（ホーム長）業務全般 ・介護業務、入居契約やご家族様対応 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応 等 |
| 応募資格 |
未経験者: NG ＜介護リーダー＞ |
| 給与 | 【月給】263,800円〜 前年度賞与実績: 有り（年2回） |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 無 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
シフト例 休憩: 60分 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 不可 退職金: 有 ・健康診断(年1回) |
| 研修制度 | 研修制度: 有 年間600以上の講座 キャリアパス制度: 有り 部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | たのしい家静市 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | たのしい家静市の管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
| アクセス | 〒601-1123 京都府京都市左京区静市市原町743-4 最寄り駅: 京都精華大前、二軒茶屋(京都)、木野 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】平均年齢（利用者）85.7歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:3名
要介護3:12名
要介護4:2名
要介護5:0名
平均要介護度2.83 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 19名
介護職員数 16名 夜勤を行う従業員数 : 2名 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | ■ケア21 の経営理念 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる |
| 運営法人 |
