【夜勤専従OK】介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(仙台市泉区/宮城県)

給与: 【月給】216,000円〜

住所: 宮城県仙台市泉区

最終更新日：: 2026/01/29

求人のおすすめポイント

こちらの介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー（正社員）の非公開求人は、宮城県仙台市泉区にある求人の中でも学歴不問/未経験歓迎/定年60歳以上/定年65歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(無資格)
給与	【月給】216,000円〜前年度賞与実績: 年2回、計1.80ヶ月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月　 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00-16:00 08:30-17:30 10:00-19:00 12:30-21:30 21:15-翌07:15 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 110日産休・育休取得実績: 有【休日】月9日休み【休暇】有給休暇:法定通り
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月）車通勤: 可退職金: 有・賞与は、事業所の実績による「成果配分賞与」。・退職金制度は、確定拠出年金による65歳未満のフルタイム就業者が対象。・処遇改善手当、特別処遇改善加算手当は、勤務時間数に応じて支給。・職能給制度は、職種や職位による等級に準ずる。・就業規則に準じた復職制度あり。・能力開発の各種研修制度あり。
研修制度	研修制度: 有・入社してから3ヶ月間はメンター制度を導入しています。その間先輩社員がスキルチェックシートをつけてくれるので、これから挑戦していく課題が明確になりスキルアップのスピードが速いです。そのため、メンター制度が終わった後に「まだ教わっていない業務がある」というのが防げます。・資格取得支援制度があります。法人が湖山医療福祉グループに所属しているので、職員は「コヤマカレッジ」という無料の資格取得研修を受けることができます。資格の取得を含め、介護職としてのスキルアップを目指している方に最適です。キャリアパス制度: 有り勤務延長:70歳まで
シフト回数目安	夜勤回数:月平均4回-5回・夜勤に入るのは基本的に3ヶ月後です。日勤帯の業務に慣れてからなので、安心して夜勤に入れます。ただし早く夜勤に入りたい方については相談可能です。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

施設形態	介護老人保健施設(老健)
募集中の求人情報	介護老人保健施設(老健)の介護職員(正社員)
アクセス	宮城県仙台市泉区 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）敷地内全面禁煙

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住所: 宮城県仙台市泉区

最終更新日：: 2026/01/29

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募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(無資格)
給与	【月給】216,000円〜前年度賞与実績: 年2回、計1.80ヶ月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月　 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内 07:00-16:00 08:30-17:30 10:00-19:00 12:30-21:30 21:15-翌07:15 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 110日産休・育休取得実績: 有【休日】月9日休み【休暇】有給休暇:法定通り
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月）車通勤: 可退職金: 有・賞与は、事業所の実績による「成果配分賞与」。・退職金制度は、確定拠出年金による65歳未満のフルタイム就業者が対象。・処遇改善手当、特別処遇改善加算手当は、勤務時間数に応じて支給。・職能給制度は、職種や職位による等級に準ずる。・就業規則に準じた復職制度あり。・能力開発の各種研修制度あり。
研修制度	研修制度: 有・入社してから3ヶ月間はメンター制度を導入しています。その間先輩社員がスキルチェックシートをつけてくれるので、これから挑戦していく課題が明確になりスキルアップのスピードが速いです。そのため、メンター制度が終わった後に「まだ教わっていない業務がある」というのが防げます。・資格取得支援制度があります。法人が湖山医療福祉グループに所属しているので、職員は「コヤマカレッジ」という無料の資格取得研修を受けることができます。資格の取得を含め、介護職としてのスキルアップを目指している方に最適です。キャリアパス制度: 有り勤務延長:70歳まで
シフト回数目安	夜勤回数:月平均4回-5回・夜勤に入るのは基本的に3ヶ月後です。日勤帯の業務に慣れてからなので、安心して夜勤に入れます。ただし早く夜勤に入りたい方については相談可能です。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

施設形態	介護老人保健施設(老健)
募集中の求人情報	介護老人保健施設(老健)の介護職員(正社員)
アクセス	宮城県仙台市泉区 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）敷地内全面禁煙