障害者支援施設大洲ホームの生活支援員(正社員)求人・採用(大洲市/愛媛県)

【1日の流れ】

早出は7:00に開始し起床介助や洗面を行い朝食の準備をしてホールへ移動する介助をします。
朝食介助を終えて8:30頃からトイレ誘導や歯磨きと洗面介助を行います。
9:00のミーティング後に月曜日と火曜日と木曜日と金曜日の週4回は入浴介助を行い、それ以外の日は日中活動の準備としてトイレ誘導やオムツ交換や浣腸と後片付けを行います。
日中活動は10時～11時、14時～15時で行っています。
日勤の休憩時間は12:30から13:30までです。
昼食後13:30から車椅子への移乗や日中活動の対応を行いトイレ誘導やオムツ交換とおやつ介助を行います。
16:00から夕食準備を行い16:30から夜勤スタッフとのミーティングをして17:00に夕食介助を行い就寝準備へと続きます。
夜勤は16:30から開始しミーティング後に夕食準備と介助を共に行います。
17:30から洗面やトイレ誘導とパジャマ着替えなどの就寝準備を行いベッドへ移乗します。
21:00に消灯した後は2時間おきの巡回と随時の利用者対応を行います。

【モデル年収】

前職が福祉業界だと経験を加算して基本給を底上げします。年齢と職能給で基本給が決まり、資格手当や処遇改善手当、夜勤手当、住居手当、扶養手当、役職手当、通勤手当などにより年収が決まってきます。また処遇改善加算受給額や職場の人数や評価により処遇改善一時金の金額も変化してくるため例を挙げるとしたら、直近で入社した方の例を一部使用すると
①年齢24歳、経験4年3か月、介護福祉士、夜勤月4回処遇改善一時金35,000円で計算すると年収3,832,800円となります。
②上記の方が5年目で役職（サブリーダー10,000円）がついた場合は年間昇給を2,000円とした場合、年収は4,192,800円となります。

【独自手当】

処遇改善手当として介護職員には40,000円／月支給しています（令和8年度特例要件により大洲ホームでは55,000円支給しています）。また、福利厚生として、県退職共済、独立行政法人福祉医療機構の制度、企業型確定拠出年金の3つの退職金制度を併用できる資産形成支援が用意されています。

【昇給の頻度と実績額】

昇給は年1回（4月）に年齢給と能力給の組み合わせにより実施されます。年齢給は19から29歳が800円、30から40歳が1200円など年齢枠に応じ同額で昇給し、能力給は等級に応じて500円から9,200円の幅で決定されます。1等級から8等級まであるので先ほどの金額幅になりますが、新職員で3～8等級での採用はしないため、1～2等級だと500円から2,700円の幅になります。評価方法については日々の振り返りノートや簡易版・詳細版の習得度チェック表を元にスキル習得状況を確認する体制があります。

【利用可能な勤務パターン】

固定給や早番・遅番のみなどの場合は、限定職員として働くことができます。4週160時間の就業ができれば時間帯の融通もつけれます。ただし、賞与が正社員100％に対して30％になります。

【残業削減の取り組み】

残業を前提としない勤務シフトを作成することで、残業を基本的に発生させない体制をとっています。また、介護記録のタブレット入力やインカムの導入、専門ソフトによるシフト管理などの業務効率化を図る取り組みを行っています。これにより月平均の残業時間は1時間未満と極めて少ない実績となっています。

【希望休・有給相談のルール】

希望休は月に3日まで申請することが可能です。冠婚葬祭などの行事がある場合は、優先的に休暇を取得できるように配慮されます。

【急な欠勤・早退への対応方針】

職員の急な体調不良や欠勤が発生した場合は、お互いにカバーし合う体制が整っています。急な欠勤のフォローに入る際のみ残業が発生しますが、その際は残業代が支給されます。また、子どもの看護休暇制度も整備されており、急な休みの際も職員同士で協力してシフトをカバーしています。

【産前産後・育児休暇制度】

産休・育休実績がございます。女性職員の育児休業取得後の復帰率は100%に達しています。男性職員の育児休業については直近の実績は少ないですが制度が整っており、代わりに出産時等に取得可能な法人独自の特別休暇（最大2日間）を設けて多くの男性職員がこれを利用して休んでいます。そのほか短時間勤務などの子育て支援策も完備しています。
実際に制度を取得した人から、『育児休暇は当たり前のように取得できます。妊娠時にもシフトや休憩など様々な配慮をしてくれました。上司から「次に妊娠時や育休を取る人がでたときには自分がみんなに業務をフォローしてもらう（もらった）ように、フォローしてあげてください。お互い様、助け合い精神でフォローして次につないでいってください」と話をされました。』というエピソードがあります。

【育休取得実績】

令和5年度（男性0％、女性100％）
令和6年度（男性0％、女性100％）
令和7年度（男性0％、女性100％）

【時短勤務制度の有無】

育児や介護に合わせた短時間勤務制度や、短時間正職員制度が整っています。シフト勤務を免除することもできます。また、学童保育を利用する年代までは、1日8時間勤務を維持したまま、出勤時間を8:15や8:30などにずらすことができる法人独自の時差出勤制度が用意されており、多くの職員がこの制度を申請して子育てと両立しながら正職員として働いています。

【副業許認可】

現在、副業は許可していません。

【資格取得支援制度】

資格取得資金の貸付制度があり、3年間勤務することで返済が免除されます。また、お祝い金として成人・結婚・出産祝い金が各10,000円支給されます。自主的に受講したい研修を申請すれば、職務免除の出張扱いで受講費用や勤務保障を受けられる制度が整備されています。

【具体的な指導・フォロー内容】

基本は3ヶ月間のマンツーマン指導です。指導者をサポートするサポーター制度も導入しています。最大3ヶ月間、1日の振り返りノートを毎日交換し、上司や施設長、役職者らがコメントを返すことで悩みや疑問を早期に解決する仕組みを整えています。さらに簡易版と詳細版の習得度チェック表を用いてスキル習得状況を確認しています。ひとりで業務が行えるようになるまでは最長1年程度を見込み、個人のペースに合わせた指導を行います。

【ブランク支援制度】

最初の段階だけ指導職員と一緒に業務にあたる。必要なことがあればその都度その人にあった対応をしていく。

【未経験者の採用実績】

介護職員だけでみると6名（うち2名特定技能）です。9月7日にはもう一人入職される予定です。

【未経験者の前職情報】

直近3年で大洲ホームの介護職員として来た人をみると、教師、造園業、営業職、農協、選果場、コンビニなどがあります。

【未経験の立ち上がりプラン】

3ヶ月間はマンツーマン指導を行い、最大3ヶ月間は毎日振り返りノートを交換して習得状況の確認や悩みへのフォローを行います。目安として入社後1ヶ月から3ヶ月で夜勤を開始します。個人のペースに合わせて独り立ちを目指します。

【Web面接・土日対応】

当法人では面接は理事長と直接行うようになっていますので、月～金の日中でしか面接対応できません。しかし、特定技能の方などはオンラインで面接を行ったこともある為、かなりの遠方であれば対応を考えることが可能です。

【事前見学の可否】

可能です。