小規模多機能型居宅介護たのしい家醍醐の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(京都市伏見区/京都府)
- 給与
- 【月給】240,800円〜318,800円
- 住所
- 京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1
- 最寄り駅
- 醍醐(京都)、小野(京都)、石田(京都市営)
- 最終更新日：
- 2025/12/15
求人のおすすめポイント
【小規模多機能型居宅介護たのしい家醍醐で管理者/施設長/ホーム長（正社員）を募集中！】
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | ＜介護リーダー＞ 小規模多機能型居宅介護における介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化 ＜管理職候補＞ 小規模多機能型居宅介護における管理職候補業務全般 ・介護業務 ・施設運営（入居見学対応・相談や事故の対応・研修の実施） ・人材育成（面接・面談・OJT） ・金銭管理（小口管理・備品管理） ・労務管理（シフト作成・勤怠管理）など ＜管理職（ホーム長）＞ 小規模多機能居宅介護における管理職業務全般 ・契約手続 ・営業活動、予算管理 ・介護業務全般 ・管理者会議 ・採用、人材育成 等 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) ＜介護リーダー＞ |
| 給与 | 【月給】240,800円〜318,800円 前年度賞与実績: 有り（年2回） |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 無 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
シフト例 休憩: 60分 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 ・資格支援制度 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 年間600以上の講座 キャリアパス制度: 有り 部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 小規模多機能型居宅介護たのしい家醍醐 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 小規模多機能型居宅介護たのしい家醍醐の管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
| アクセス | 〒601-1326 京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1 最寄り駅: 醍醐(京都)、小野(京都)、石田(京都市営) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）86.1歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:6名
要介護2:6名
要介護3:8名
要介護4:6名
要介護5:1名
平均要介護度2.63 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）28名
介護職員数24名 【公表】
夜勤を行う従業員数:3名 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | ・ケア21 の経営理念 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる |
| 運営法人 |
