グループホームいきいきの家いすみの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(いすみ市/千葉県)

給与: 【月給】250,000円〜

住所: 千葉県いすみ市岬町桑田2538

最寄り駅: 太東、長者町、新田野

最終更新日：: 2025/12/08

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求人のおすすめポイント

グループホームいきいきの家いすみの管理者・施設長・ホーム長（正社員）求人は、千葉県いすみ市にある求人の中でも介護福祉士の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。

【2ユニットのグループホームでアットホームな環境】
2ユニットですが平屋建ての建物なので職員間のコミュニケーションもしっかり取れる環境になっております。
小規模だからこそ1人1人の利用者様との時間を密に取ることができます。

・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は111日と多めに定めています。
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。

募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	グループホームにおける管理者としての業務全般・認知症高齢者の生活の場、グループホームの運営管理・入居者様へのサービス向上のため職員への指導等・関連施設や病院等への連絡調整
シフト回数目安	夜勤回数:4回
応募資格	介護福祉士学歴不問定年60歳以上
給与	・管理者【月給】250,000円 [内訳] ・基本給:170,000円・調整手当:70,000円・管理者手当:10,000円【資格手当詳細】介護福祉士:8,000円介護支援専門員:10,000円【その他手当】夜勤手当:8,000円/回処遇改善手当:10,000円程度（2ヶ月に1回、2ヶ月分を支給）支援手当:5,000円昇給:あり前年度賞与実績: 年2回　計 3.00ヶ月分（前年度実績）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:6ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	残業月20時間以内残業ほぼなし 08:45-17:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 111日・月9日休み・シフト制・年次有給休暇10日（6ヶ月経過後付与）・リフレッシュ休暇3日
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 有寮・託児所の備考: 単身用あり、費用負担については相談交通費支給: 有（上限無し（実費支給））車通勤: 可退職金: 有
研修制度	研修制度: 有
応募方法・選考プロセス	【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	グループホームいきいきの家いすみ
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	グループホームいきいきの家いすみの管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	車通勤可〒299-4504 千葉県いすみ市岬町桑田2538 最寄り駅: 太東、長者町、新田野 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	※要支援2以上の被認定者であり、かつ認知症の状態にあること。　少人数による共同生活を営むことに支障が無いこと。　自傷他害のおそれがないこと。　常時医療機関において治療をすることがないこと。　事業者の運営方針に賛同できること。・要介護度別入居者数要支援2:0名要介護1:4名要介護2:4名要介護3:3名要介護4:7名要介護5:0名・男女数男性:1名女性:17名・年齢構成平均年齢:88.6歳 64歳以下:0名 65歳‐74歳:1名 75歳-84歳:6名 85歳-94歳:9名
スタッフ体制	総従業者数:19名介護職員:常勤10名・非常勤6名経験年数5年以上の介護職員の割合:62.5％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。また、その提供するサービスは、利用者およびご家族にわかりやすく説明し、提供したサービスの質の管理、評価を適時行うことに努め、サービスを提供するに当たっては、常に最適な介護技術の習得するように努める。

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グループホームいきいきの家いすみの求人を作成した人

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運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、グループホームいきいきの家いすみ様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

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（エージェント対応）
内定
職場定着に向けたご支援
（エージェント対応）

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カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

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給与: 【月給】250,000円〜

住所: 千葉県いすみ市岬町桑田2538

最寄り駅: 太東、長者町、新田野

最終更新日：: 2025/12/08

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募集要項

職種	管理者・施設長・ホーム長
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	グループホームにおける管理者としての業務全般・認知症高齢者の生活の場、グループホームの運営管理・入居者様へのサービス向上のため職員への指導等・関連施設や病院等への連絡調整
シフト回数目安	夜勤回数:4回
応募資格	介護福祉士学歴不問定年60歳以上
給与	・管理者【月給】250,000円 [内訳] ・基本給:170,000円・調整手当:70,000円・管理者手当:10,000円【資格手当詳細】介護福祉士:8,000円介護支援専門員:10,000円【その他手当】夜勤手当:8,000円/回処遇改善手当:10,000円程度（2ヶ月に1回、2ヶ月分を支給）支援手当:5,000円昇給:あり前年度賞与実績: 年2回　計 3.00ヶ月分（前年度実績）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:6ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	残業月20時間以内残業ほぼなし 08:45-17:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 111日・月9日休み・シフト制・年次有給休暇10日（6ヶ月経過後付与）・リフレッシュ休暇3日
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 有寮・託児所の備考: 単身用あり、費用負担については相談交通費支給: 有（上限無し（実費支給））車通勤: 可退職金: 有
研修制度	研修制度: 有
応募方法・選考プロセス	【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	グループホームいきいきの家いすみ
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	グループホームいきいきの家いすみの管理者/施設長/ホーム長(正社員)
アクセス	車通勤可〒299-4504 千葉県いすみ市岬町桑田2538 最寄り駅: 太東、長者町、新田野 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	※要支援2以上の被認定者であり、かつ認知症の状態にあること。　少人数による共同生活を営むことに支障が無いこと。　自傷他害のおそれがないこと。　常時医療機関において治療をすることがないこと。　事業者の運営方針に賛同できること。・要介護度別入居者数要支援2:0名要介護1:4名要介護2:4名要介護3:3名要介護4:7名要介護5:0名・男女数男性:1名女性:17名・年齢構成平均年齢:88.6歳 64歳以下:0名 65歳‐74歳:1名 75歳-84歳:6名 85歳-94歳:9名
スタッフ体制	総従業者数:19名介護職員:常勤10名・非常勤6名経験年数5年以上の介護職員の割合:62.5％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。また、その提供するサービスは、利用者およびご家族にわかりやすく説明し、提供したサービスの質の管理、評価を適時行うことに努め、サービスを提供するに当たっては、常に最適な介護技術の習得するように努める。