パナソニック サービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス松戸北小金の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(松戸市/千葉県)

• 介護職員・ヘルパー

• 正社員

  ✕

  常勤

• 介護福祉士
• 実務者研修(ヘルパー1級)
• 初任者研修(ヘルパー2級)

【月給】247,450円〜

[期間]3ヶ月　
※試用期間中の労働条件変更なし

• 夜勤専従
• 残業月20時間以内

シフト制（月8-11日休み）

【休暇】
年次有給休暇（初年度最大15日※入社月による）
メモリアル休暇（記念日に最大5連休取得可）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
産後パパ育休
子の看護休暇
介護休業・介護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日付与）

制服貸与
キャリアアップ制度
産休・育休制度
インフルエンザ予防接種の補助

研修担当：所長またはケアトレーナー
研修内容：
■入社時研修（計8時間の動画研修あり　1日目4時間　2日目4時間　事業所によりカスタマイズとなる）
■フォロー研修（入社3ヶ月後が対象で動画研修※コロナ前は対面研修）
■導入・確認研修（OJT）
■2年目・3年目研修（新卒対象なのでキャリア採用は無し）
■ケアマイスター育成研修／レクプロモーター育成研修（任意研修）
仕事内容：担当エリアへ習得した技術の波及。月1回は各事業所別で研修があり、波及の為にその施設へ行き講師をする
ケアマイスター：介護の基礎知識を習得し、現場で活かせる指導・研修ができる実践者
レクプロモーター：ご利用者に生きがいや楽しみを見出すレクを推進するレクリエーション支援者

■自己啓発研修
ビジネスから実務関係まで50種類以上の研修動画コンテンツや運転研修、ハラスメント研修などを用意
事業所のipadで業務外で勉強可・自宅で自分の携帯電話で研修できる動画も有

昇給：年1回　※考課により査定、上がらないことも有り
キャリアアップ：組織規模が大きい為に複数の選択肢有、一例を以下記載
<例1>
①デイサービス介護職
②拠点長
③エリアマネジャー
④人材採用育成部
<例2>
①訪問入浴介護職
②事業企画部
③開設準備部

■評価軸
社員1人1人が半期ごとに目標を決定し、達成度合いに応じて昇格等個人に還元されていていく
上場・現場リーダーからの推薦等で昇格昇給決定。明確な基準は準備あり
目標は月→週→日の業務計画にチャレンジシートで管理
例）3か月目までに〇〇を出来るようになる

■キャリアチャレンジ制度
年1回10月社内向けのキャリアチャレンジ求人有
面談を経てキャリチェンジ出来る場合は翌年4月異動
挙手制度だが直属の上司に知られる事なく進めれる

■資格支援制度
・提携学校に専用申込書を出すことで資格取得授業料が３０％割引
・初任者研修のみ（他資格無）資格取得受講料無料（無資格かつ介護経験者、正社員の方が対象）
・外部講習（介護福祉士対策講座で低価格で受けれる）
例）未来ケアカレッジだと約34,000円前後だが20,000円以下で受講可能