シニアハウスにしはら翔裕園の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(阿蘇郡西原村/熊本県)

給与: 【月給】215,135円〜

住所: 熊本県阿蘇郡西原村大字布田1086-1

最寄り駅: 熊本空港

最終更新日：: 2025/12/03

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求人のおすすめポイント

【シニアハウスにしはら翔裕園で介護職員（正社員）を募集中！】

・令和4年に開設したサービス付き高齢者住宅（50床）です
・複数施設を運営する「家族主義」「感動介護」をモットーとした安定法人です。
・iPadやインカムのようなの機器の導入などを積極的に行い、腰痛対策をはじめ働きやすい環境づくりを行っています。
・研修体制や資格取得支援、キャリア制度が充実しております。
・育児休暇取得は希望者が取得可能です。男性の取得実績もあり、子育てとの両立も安心です。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	サービス付き高齢者専用住宅におけ介護業務全般・健康に不安を感じたり、介護に関するお悩みをお持ちの際に相談に応じます。・日常生活を支えるため、食事や入浴などの身体的な介助を行います。・掃除や洗濯などの生活援助を提供します。・アクティビティやイベントを企画・実施し、生きがいや楽しみを提供します。・施設の運営やスタッフの成長のため、必要な研修や会議にも積極的に参加していただきます。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: OK(有資格) 普通自動車運転免許あれば尚可（AT限定可）
給与	【月給】215,135円〜前年度賞与実績: 年2回、3.00ヶ月分（398,550円-586,500円）年収例: 2,980,170円-4,079,100円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 06:30-15:30 08:30-17:30 10:00-19:00 16:30-翌09:30（休憩120分）休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 112日産休・育休取得実績: 有【休日】・週休2日制(シフト) 【休暇】・特別休暇あり（慶弔時2日-8日）・有給休暇:法定通り
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（実費支給（上限30,000円/月））車通勤: 可退職金: 有
研修制度	研修制度: 有介護の業界が初めての方でも安心して働けるよう、教育研修センターを設け、研修体制を構築しています。また、グループ内に介護福祉士養成学校があるからこそ出来る充実した研修を受講できます。・介護職員のスキルアップ研修介護の仕事の基本理念から、介護の基本技術・福祉用具の利用に関する研修を年10回開講をしています。自分に不足している単元のみ受講することも可能です。・指導職講師養成研修より良い内部研修制度を構築していくために、キャリアパス研修の講師養成研修を行っています。講師としての必要な知識の習得は勿論の事、解りやすく相手に伝えるコミュニケーション技術を学んでいます。・高齢者介護研究発表会 1998年より毎年開催しています。第1部として様々な著名な方々を講師としてお招きし、講義を行っています。・元気塾未来の経営管理者を目指す意欲のある若手・中堅職員を対象に「リーダーとしての心を育み、経営道を学ぶ」次世代リーダー育成研修・元気塾を開講しています。・資格取得サポート ※受講費用を法人で負担するものもあります。キャリアパス制度: 有りキャリアパス研修を受講しながら、ユニットリーダー・介護主任・施設長などキャリアアップを重ねていきます。また、介護のスペシャリストとして介護現場で技術を極めるルートや、資格取得をし相談員・ケアマネジャーなど他職種を目指すルートを選ぶこともできます。＜キャリアパス研修＞・新入職員基礎研修理念・法令遵守・接遇マナーを身に付け、業務において必要な基礎知識を学びます。無資格・未経験の職員でも、ご利用者に対して適切なサービスを提供できるよう、基礎となる知識や技術を習得しています。・1年生フォローアップ研修「法令遵守」「施設職員としてのコミュニケーションの図り方」「腰痛予防の基礎知識」「悩みの共有、課題抽出と解決策の糸口の共有」・3年生フォローアップ研修「法令遵守」「介護職としての役割」「チームとしてのコミュニケーション方法」「悩みの共有、課題抽出と解決策の糸口の共有(グループワーク)」・総合職研修主任や副主任と連携して、その担当範囲内で業務達成責任を負うことができる職員となるための知識や技術を習得しています。等の研修がございます。
シフト回数目安	夜勤:月6回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	シニアハウスにしはら翔裕園
施設形態	サービス付き高齢者向け住宅
募集中の求人情報	シニアハウスにしはら翔裕園の介護職員(正社員)
アクセス	〒861-2403 熊本県阿蘇郡西原村大字布田1086-1 最寄り駅: 熊本空港 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・サービス付き高齢者向け住宅（訪問介護）　50室・通所介護　20名・デイサービス　30名・短期入所　20名
スタッフ体制	20名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	基本理念「家族主義」私たちの家族主義の理念は、昔の日本の「村」社会の人と人とのつながり、絆を手本にしています。昔の日本の村では、皆が互いに支え合って、協力し合って年長者を大切に敬いながら、何があっても家族のように助け合って生活をする共助の精神がありました。この家族のように相手を想う心が元気村グループ基本理念「家族主義」です。
運営法人	詳しくはお問い合わせください

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給与: 【月給】215,135円〜

住所: 熊本県阿蘇郡西原村大字布田1086-1

最寄り駅: 熊本空港

最終更新日：: 2025/12/03

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	サービス付き高齢者専用住宅におけ介護業務全般・健康に不安を感じたり、介護に関するお悩みをお持ちの際に相談に応じます。・日常生活を支えるため、食事や入浴などの身体的な介助を行います。・掃除や洗濯などの生活援助を提供します。・アクティビティやイベントを企画・実施し、生きがいや楽しみを提供します。・施設の運営やスタッフの成長のため、必要な研修や会議にも積極的に参加していただきます。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験者: OK(有資格) 普通自動車運転免許あれば尚可（AT限定可）
給与	【月給】215,135円〜前年度賞与実績: 年2回、3.00ヶ月分（398,550円-586,500円）年収例: 2,980,170円-4,079,100円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 06:30-15:30 08:30-17:30 10:00-19:00 16:30-翌09:30（休憩120分）休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 詳しくはお問い合わせください
休日・休暇	固定休み: 詳しくはお問い合わせください年間休日: 112日産休・育休取得実績: 有【休日】・週休2日制(シフト) 【休暇】・特別休暇あり（慶弔時2日-8日）・有給休暇:法定通り
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください託児所: 無寮: 無寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください交通費支給: 有（実費支給（上限30,000円/月））車通勤: 可退職金: 有
研修制度	研修制度: 有介護の業界が初めての方でも安心して働けるよう、教育研修センターを設け、研修体制を構築しています。また、グループ内に介護福祉士養成学校があるからこそ出来る充実した研修を受講できます。・介護職員のスキルアップ研修介護の仕事の基本理念から、介護の基本技術・福祉用具の利用に関する研修を年10回開講をしています。自分に不足している単元のみ受講することも可能です。・指導職講師養成研修より良い内部研修制度を構築していくために、キャリアパス研修の講師養成研修を行っています。講師としての必要な知識の習得は勿論の事、解りやすく相手に伝えるコミュニケーション技術を学んでいます。・高齢者介護研究発表会 1998年より毎年開催しています。第1部として様々な著名な方々を講師としてお招きし、講義を行っています。・元気塾未来の経営管理者を目指す意欲のある若手・中堅職員を対象に「リーダーとしての心を育み、経営道を学ぶ」次世代リーダー育成研修・元気塾を開講しています。・資格取得サポート ※受講費用を法人で負担するものもあります。キャリアパス制度: 有りキャリアパス研修を受講しながら、ユニットリーダー・介護主任・施設長などキャリアアップを重ねていきます。また、介護のスペシャリストとして介護現場で技術を極めるルートや、資格取得をし相談員・ケアマネジャーなど他職種を目指すルートを選ぶこともできます。＜キャリアパス研修＞・新入職員基礎研修理念・法令遵守・接遇マナーを身に付け、業務において必要な基礎知識を学びます。無資格・未経験の職員でも、ご利用者に対して適切なサービスを提供できるよう、基礎となる知識や技術を習得しています。・1年生フォローアップ研修「法令遵守」「施設職員としてのコミュニケーションの図り方」「腰痛予防の基礎知識」「悩みの共有、課題抽出と解決策の糸口の共有」・3年生フォローアップ研修「法令遵守」「介護職としての役割」「チームとしてのコミュニケーション方法」「悩みの共有、課題抽出と解決策の糸口の共有(グループワーク)」・総合職研修主任や副主任と連携して、その担当範囲内で業務達成責任を負うことができる職員となるための知識や技術を習得しています。等の研修がございます。
シフト回数目安	夜勤:月6回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	シニアハウスにしはら翔裕園
施設形態	サービス付き高齢者向け住宅
募集中の求人情報	シニアハウスにしはら翔裕園の介護職員(正社員)
アクセス	〒861-2403 熊本県阿蘇郡西原村大字布田1086-1 最寄り駅: 熊本空港 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・サービス付き高齢者向け住宅（訪問介護）　50室・通所介護　20名・デイサービス　30名・短期入所　20名
スタッフ体制	20名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	基本理念「家族主義」私たちの家族主義の理念は、昔の日本の「村」社会の人と人とのつながり、絆を手本にしています。昔の日本の村では、皆が互いに支え合って、協力し合って年長者を大切に敬いながら、何があっても家族のように助け合って生活をする共助の精神がありました。この家族のように相手を想う心が元気村グループ基本理念「家族主義」です。
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