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グループホームちとせの介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人・採用(西条市/愛媛県)

グループホームちとせ
給与
【月給】186,800円〜226,000円
住所
愛媛県西条市三津屋南8-24
最寄り駅
壬生川、玉之江、伊予三芳
最終更新日:
2026/04/20
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求人のおすすめポイント

グループホームちとせの介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人は、愛媛県西条市にある求人の中でも介護支援専門員(ケアマネジャー)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。

・2020年オープンの施設です。
・賞与計4.00ヶ月の実績がございます。頑張りがしっかり反映される環境です。
・年間休日122日。お仕事とプライベートの両立ができます。
・働き方改革関連認定企業です。(えひめ子育て応援企業)
・経験の浅い方やブランクのある方でも安心して働けるよう、研修制度やサポート体制を整っています。

募集要項

職種
  • 介護支援専門員(ケアマネジャー)
雇用形態
  • 正社員

    ✕

    常勤
仕事内容
グループホームにおいて、介護支援専門員業務及び介護業務全般
※入所定員18名
応募資格
  • 介護支援専門員(ケアマネジャー)
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 定年60歳以上
未経験者: OK(有資格)
給与
【月給】186,800円-226,000円
[内訳]
基本給:169,900円-209,100円
資格手当:3,000円
改善手当:13,900円程度
※処遇改善加算算定単位数により増減あり

【その他手当】
夜勤手当:6,000円/回(月4回前後あります)
繫忙手当:4,000円×夜勤回数
資格手当:4,000円(介護福祉士所持の場合)
前年度賞与実績: 年2回・計4.00月分
年収例: 2,738,000円-
契約期間
契約期間の定め: 無し
試用期間: 有り

期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

定年: 有(60歳まで)
再雇用: 有(65歳まで)
勤務時間
  • 夜勤専従
  • 残業月20時間以内
  • 残業ほぼなし

07:00-16:00
08:30-17:30
10:00-19:00
17:00-翌09:00

休憩: 60分
残業: あり(5時間以内)
夜勤相談: 不可
休日・休暇
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
年間休日: 121日
産休・育休取得実績: 有

【休日】
月に9日-10日(指定休日制)

【休暇】
有給休暇:法定通り
夏季休暇1日
冬期休暇4日
希望休:2日

待遇
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄
託児所: 無
寮: 無
交通費支給: 有(上限20,000円/月)
車通勤: 可
退職金: 有

資格支援制度:有(研修の参加に対する助成金)
・制服貸与:あり

研修制度
  • 資格取得支援
研修制度: 有

先輩社員がついて教えてくれます
・夜勤の開始時期:経験者であれば入社後1ヶ月目- ※目安
・時間外・休日の研修:有(年6回程度 内容:技術・知識の向上)

キャリアパス制度: 有り

昇給:年1回/1月あたり3,000円-5,000円(前年度実績)

シフト回数目安・夜勤回数:月4-5回程度
・夜勤の開始時期:入社後2-3ヶ月後 ※目安
応募方法・選考プロセス

【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録

↓

【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。

↓

【3】応募先での面接実施

↓

【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。

↓

【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名グループホームちとせ
施設形態
  • グループホーム
募集中の求人情報グループホームちとせの介護支援専門員(正社員)
アクセス
  • 車通勤可
  • 駅近
〒799-1353
愛媛県西条市三津屋南8-24
最寄り駅: 壬生川、玉之江、伊予三芳
※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向
【公表】平均年齢(利用者) 83.5歳 介護度 要支援1: 0名 要支援2: 0名 要介護1: 1名 要介護2: 2名 要介護3: 7名 要介護4: 4名 要介護5: 3名 平均要介護度 3.35
スタッフ体制
【公表】 総従業員数(介護職員以外含む) 21名 介護職員数 16名
・夜勤体制:各ユニット1名(介護士:1名/看護師:0名)
屋内の受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
理念【公表】 ・ケアプラン作成時、十分なアセスメントのもとご本人のニーズ、ご家族ニーズを把握し、関連事業所・スタッフ間の情報のもとにサービス担当者会議を適時に開催し、ホームでの毎日の生活がご本人にとって楽しいと思えるように話し合います。 ・適切なケアプランの元、的確な支援を行うことでQOLを保ち「その人らしさ」や「質の高い生活」「人間の尊厳」を守ります。そのために「ケア基準書」に基づき必要なケアスタッフのサービスの質の確保、向上を目指します。 ・食事は安心・安全な生活クラブの食材を使用し、旬のものを温か
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株式会社エス・エム・エス

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所属
株式会社エス・エム・エス
担当エリア
全国

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